Das Identitätsmanagement kooperierender Teams. - 8 Angebote vergleichen
| Preise | 2013 | 2014 | 2019 |
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| Schnitt | € 40,70 | € 28,37 | € 34,00 |
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Das Identitätsmanagement kooperierender Teams. (2006)
DE USISBN: 9783825896188 bzw. 3825896188, Band: 3, in Deutsch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Boller [9091158], Kassel, HES, Germany.
309 S. Psychologie: Forschung und Wissenschaft, Band 3. Die Ecken des Hinterdeckels sind etwas bestoßen. Die Ecken des Vorderdeckels sind bestoßen. Die Fußecke des Vorderdeckels ist knickspurig. Die Kapitale sind bestoßen. Das Papier im vorderen Bereich des Buches ist an der Kopfecke bestoßen. Der Kopfschnitt ist etwas fleckig. Sonst gutes Exemplar. Wie können kooperierende Teams ihr Selbstverständnis so aufeinander abstimmen, dass sie die gemeinsame Aufgabe erfolgreich bewältigen? Eine stimmige Selbstdeutung zu entwickeln ist eine voraussetzungsreiche Angelegenheit. Arbeiten Teams zusammen, kehren zum Teil die Schwierigkeiten wieder, die sie intern bewältigen müssen. Das Identitätsmanagement sollte daher durchdacht angestellt werden. Teams können eine gemeinsame Hyperidentität entwerfen, eine duale Selbstdeutung oder eine dichotomisierende Deutung wählen. Dabei können sie sich unterstützen lassen. Dies wird beispielhaft erläutert. Prof. Dr. Günter Irle (iR.). Arbeitsgebiete waren Organisationssoziologie, anwendungsbezogene Sozialforschung, Konfliktmanagement. sehr guter Zustand Sprache: de Gewicht in Gramm: 520.
309 S. Psychologie: Forschung und Wissenschaft, Band 3. Die Ecken des Hinterdeckels sind etwas bestoßen. Die Ecken des Vorderdeckels sind bestoßen. Die Fußecke des Vorderdeckels ist knickspurig. Die Kapitale sind bestoßen. Das Papier im vorderen Bereich des Buches ist an der Kopfecke bestoßen. Der Kopfschnitt ist etwas fleckig. Sonst gutes Exemplar. Wie können kooperierende Teams ihr Selbstverständnis so aufeinander abstimmen, dass sie die gemeinsame Aufgabe erfolgreich bewältigen? Eine stimmige Selbstdeutung zu entwickeln ist eine voraussetzungsreiche Angelegenheit. Arbeiten Teams zusammen, kehren zum Teil die Schwierigkeiten wieder, die sie intern bewältigen müssen. Das Identitätsmanagement sollte daher durchdacht angestellt werden. Teams können eine gemeinsame Hyperidentität entwerfen, eine duale Selbstdeutung oder eine dichotomisierende Deutung wählen. Dabei können sie sich unterstützen lassen. Dies wird beispielhaft erläutert. Prof. Dr. Günter Irle (iR.). Arbeitsgebiete waren Organisationssoziologie, anwendungsbezogene Sozialforschung, Konfliktmanagement. sehr guter Zustand Sprache: de Gewicht in Gramm: 520.
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Symbolbild
Das Identitätsmanagement kooperierender Teams (2006)
DE PB USISBN: 9783825896188 bzw. 3825896188, in Deutsch, LIT, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Versandbuchhandel Derckum [57828218], Bonn, NRW, Germany.
Einband leicht fleckig (Druckerschwärze), kleinere Transportspuren, Rechnung inkl. Mwst. In deutscher Sprache. 312 pages. 210x147 mm.
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Das Identitätsmanagement kooperierender Teams (2006)
DE PB USISBN: 3825896188 bzw. 9783825896188, in Deutsch, 312 Seiten, LIT, Taschenbuch, gebraucht.
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Von Händler/Antiquariat, Versandbuchhandel Derckum, [4553796].
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Das Identitätsmanagement kooperierender Teams (2006)
DE PB US FEISBN: 9783825896188 bzw. 3825896188, in Deutsch, 309 Seiten, Lit Verlag, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
Lieferung aus: Deutschland, Versandfertig in 1 - 2 Werktagen.
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Das Identitätsmanagement kooperierender Teams (2006)
DE PB NW FEISBN: 9783825896188 bzw. 3825896188, in Deutsch, 312 Seiten, LIT, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
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Das Identitätsmanagement kooperierender Teams (2006)
DE PB US FEISBN: 9783825896188 bzw. 3825896188, in Deutsch, 312 Seiten, LIT, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
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Das Identitätsmanagement kooperierender Teams (Psychologie: Forschung und Wissenschaft) (2006)
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