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Personalentwicklung für High Potentials Gute Führungskräfte und Fachspezialisten sind auf dem Arbeitsmarkt immer schwieriger zu finden. Umso wichtiger wird es, laufend neue, junge Potentialträger zu gewinnen und zu entwickeln. Peter Wollsching-Strobel hat das erste Buch geschrieben, das sich auf die Entwicklung von Führungsnachwuchskräften und jungen Fachspezialisten konzentriert. Im Zentrum: die Konzeptionierung und Umsetzung eines Programms zur systematischen Förderung von Potentialträgern. Besonders wertvoll sind auch die Erfahrungen aus erster Hand, etwa aus dem für seine erfolgreiche Potentialentwicklung bekannten Bertelsmann-Konzern. Eine wirkliche Bereicherung auf dem großen Markt der Bücher zur Personalentwicklung, nun in der zweiten, aktualisierten Auflage. 06.11.2014, gebundene Ausgabe.

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Gute Führungskräfte und Fachspezialisten sind auf dem Arbeitsmarkt immer schwieriger zu finden. Umso wichtiger wird es, laufend neue, junge Potentialträger zu gewinnen und zu entwickeln. Peter Wollsching-Strobel hat das erste Buch geschrieben, das sich auf die Entwicklung von Führungsnachwuchskräften und jungen Fachspezialisten konzentriert. Im Zentrum: die Konzeptionierung und Umsetzung eines Programms zur systematischen Förderung von Potentialträgern. Besonders wertvoll sind auch die Erfahrungen aus erster Hand, etwa aus dem für seine erfolgreiche Potentialentwicklung bekannten Bertelsmann-Konzern. Eine wirkliche Bereicherung auf dem großen Markt der Bücher zur Personalentwicklung, nun in der zweiten, aktualisierten Auflage. Hard cover.

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Gute Führungskräfte und Fachspezialisten sind auf dem Arbeitsmarkt immer schwieriger zu finden. Umso wichtiger wird es, laufend neue, junge Potentialträger zu gewinnen und zu entwickeln. Peter Wollsching-Strobel hat das erste Buch geschrieben, das sich auf die Entwicklung von Führungsnachwuchskräften und jungen Fachspezialisten konzentriert. Im Zentrum: die Konzeptionierung und Umsetzung eines Programms zur systematischen Förderung von Potentialträgern. Besonders wertvoll sind auch die Erfahrungen aus erster Hand, etwa aus dem für seine erfolgreiche Potentialentwicklung bekannten Bertelsmann-Konzern. Eine wirkliche Bereicherung auf dem großen Markt der Bücher zur Personalentwicklung, nun in der zweiten, aktualisierten Auflage.

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Managementnachwuchs erfolgreich machen: Gute Führungskräfte und Fachspezialisten sind auf dem Arbeitsmarkt immer schwieriger zu finden. Umso wichtiger wird es, laufend neue, junge Potentialträger zu gewinnen und zu entwickeln. Peter Wollsching-Strobel hat das erste Buch geschrieben, das sich auf die Entwicklung von Führungsnachwuchskräften und jungen Fachspezialisten konzentriert. Im Zentrum: die Konzeptionierung und Umsetzung eines Programms zur systematischen Förderung von Potentialträgern. Besonders wertvoll sind auch die Erfahrungen aus erster Hand, etwa aus dem für seine erfolgreiche Potentialentwicklung bekannten Bertelsmann-Konzern. Eine wirkliche Bereicherung auf dem großen Markt der Bücher zur Personalentwicklung, nun in der zweiten, aktualisierten Auflage. Buch.

Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Gute Führungskräfte und Fachspezialisten sind auf dem Arbeitsmarkt immer schwerer zu finden. Dieses Buch beschreibt, wie Sie systematisch junge Potenzialträger gewinnen und entwickeln können. Eine echte Bereicherung auf dem großen Markt der Bücher zur Personalentwicklung. 224 pp. Deutsch.

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Von Händler/Antiquariat, The Book Depository EURO [60485773], Gloucester, UK, United Kingdom.
Language: German Brand New Book ***** Print on Demand *****.Deutsche Unternehmen sind heute meist erfolgreicher, als das in der Offentlichkeit wahrgenommen wird. Noch vor wenigen Jahren schienen sie in den Zukunftstechnologien weit abgeschlagen. Durch rasante Veranderungen in Forschung und Entwicklung, aber auch im Organisations-, Kosten-und Bildungsmanagement hat sich das positiv verandert. Der Glanz unseres dualen Bildungssystems hat zwar nachgelassen und unsere Universitaten lassen pragmatische, an Dennoch zeigt wendungsorientierte Qualifizierung haufig vermissen. sich, dass sich einige Kernelemente bewahrt haben. Vor allem aber wachst die Erkenntnis, dass fur Unternehmen eine eigene Personal entwicklung immer bedeutsamer wird. Andererseits haben die Firmen zunehmend Schwierigkeiten, geeigne te Bewerber auf dem Arbeitsmarkt zu rekrutieren. Das gilt besonders fur Schul-und Hochschulabsolventen als Nachwuchskandidaten fur hoch qualifizierte Fach-und Fuhrungsfunktionen. Hauseigene Trai nee-und vor allem Nachwuchsprogramme fur interne Mitarbeiter sind zu entwickeln und zu implementieren, doch wirklich hervorra gende sind nur selten zu finden. Wie aber sollte eine hervorragende Nachwuchsforderung aussehen? Strategie und Zielorientierung: Ein Unternehmen muss abschatzen konnen, wann und wo es wie viel Personal mit welcher Qualifikation benotigt. Diesbezugliche strategische Planung, z. B. mit der Balanced Scorecard, sowie qualitative Personalplanung, hier insbesondere fur Schlusselfunktionen, sind gefragt. Ertragsorientierung: Nachwuchsforderung ist teuer. Deshalb ist es wichtig, nicht nur zielgerichtet vorzugehen, sondern auch die Rich tigen zu identifizieren. Nachwuchsforderung muss immer genau zum Unternehmen passen. Zudem mussen teuer und gut qualifizierte Mitarbeiter gehalten werden konnen. Bildungscontrolling: Ein effektives Weiterbildungscontrolling ist ein zurichten, nicht nur mit den klassischen Kennziffern wie Budget, An zahl Weiterbildungstage ete., sondern vor allem im Hinblick auf Lernziel-und Transferevaluation.

Von Händler/Antiquariat, BuySomeBooks [52360437], Las Vegas, NV, U.S.A.
Paperback. 219 pages. Dimensions: 8.5in. x 5.5in. x 0.5in.Gute Fhrungskrfte und Fachspezialisten sind auf dem Arbeitsmarkt immer schwerer zu finden. Dieses Buch beschreibt, wie Sie systematisch junge Potenzialtrger gewinnen und entwickeln knnen. Eine echte Bereicherung auf dem groen Markt der Bcher zur Personalentwicklung. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Gute Führungskräfte und Fachspezialisten sind auf dem Arbeitsmarkt immer schwerer zu finden. Dieses Buch beschreibt, wie Sie systematisch junge Potenzialträger gewinnen und entwickeln können. Eine echte Bereicherung auf dem großen Markt der Bücher zur Personalentwicklung.

Managementnachwuchs erfolgreich machen ab 49.99 € als gebundene Ausgabe: Personalentwicklung für High Potentials. 2. Aufl. 2015. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,.

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