Ostdeutsche Beschäftigte im verarbeitenden Gewerbe: Eine Typologie
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Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, NDS, Germany.
This item is printed on demand - Print on Demand Titel. - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. In den letzten Jahren konstatierten besonders ostdeutsche Geschäftsführer in zunehmendem Maße, dass die Arbeitseinstellungen ihrer Mitarbeiter Veränderungen unterworfen sind, die sich auf das Bindungsverhalten und die Engagementbereitschaft der Beschäftigten gegenüber den Unternehmen auswirken. Die Abwanderung von ostdeutschen Fachkräften stellt eine der schwierigsten Problemlagen für die mittelständischen Unternehmen dar. Auf der Grundlage quantitativer Daten aus dem verarbeitenden Gewerbe Südwestsachsens wird das Bindungsverhalten unter dem Blickwinkel soziologischer, psychologischer und personalwirtschaftlicher Literaturfelder untersucht. Als Ergebnis werden Beschäftigte und deren Einstellungen in einer Typologie gebündelt um zu beantworten, ob sich ein regionalspezifisches, gruppenspezifisch variierendes Arbeitsethos beschreiben lässt. Im Fokus stehen dabei Arbeitseinstellungen, insbesondere im Kontext der Bindung an das Unternehmen und der Möglichkeit von Fluktuationsbewegungen, dem Fluktuationspotential. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger deutscher Mittelstandsunternehmen und deren Verbänden sowie an Sozial- und Wirtschaftswissenschaftler. 168 pp. Deutsch.

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. In den letzten Jahren konstatierten besonders ostdeutsche Geschäftsführer in zunehmendem Maße, dass die Arbeitseinstellungen ihrer Mitarbeiter Veränderungen unterworfen sind, die sich auf das Bindungsverhalten und die Engagementbereitschaft der Beschäftigten gegenüber den Unternehmen auswirken. Die Abwanderung von ostdeutschen Fachkräften stellt eine der schwierigsten Problemlagen für die mittelständischen Unternehmen dar. Auf der Grundlage quantitativer Daten aus dem verarbeitenden Gewerbe Südwestsachsens wird das Bindungsverhalten unter dem Blickwinkel soziologischer, psychologischer und personalwirtschaftlicher Literaturfelder untersucht. Als Ergebnis werden Beschäftigte und deren Einstellungen in einer Typologie gebündelt um zu beantworten, ob sich ein regionalspezifisches, gruppenspezifisch variierendes Arbeitsethos beschreiben lässt. Im Fokus stehen dabei Arbeitseinstellungen, insbesondere im Kontext der Bindung an das Unternehmen und der Möglichkeit von Fluktuationsbewegungen, dem Fluktuationspotential. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger deutscher Mittelstandsunternehmen und deren Verbänden sowie an Sozial- und Wirtschaftswissenschaftler. 168 pp. Deutsch.

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In den letzten Jahren konstatierten besonders ostdeutsche Geschäftsführer in zu nehmendem Maße, dass die Arbeitseinstellungen ihrer Mitarbeiter Ver än derungen unterworfen sind, die sich auf das Bindungsverhalten und die En ga ge mentbereitschaft der Beschäftigten gegenüber den Unternehmen aus wir ken. Die Abwanderung von ostdeutschen Fachkräften stellt eine der schwie rig sten Problemlagen für die mittelständischen Unternehmen dar. Auf der Grund lage quantitativer Daten aus dem verarbeitenden Gewerbe Süd west sach sens wird das Bindungsverhalten unter dem Blickwinkel soziologischer, psy chologischer und personalwirtschaftlicher Literaturfelder untersucht. Als Er gebnis werden Beschäftigte und deren Einstellungen in einer Typologie ge bün delt um zu beantworten, ob sich ein regionalspezifisches, grup pen spe zi fisch variierendes Arbeitsethos beschreiben lässt. Im Fokus stehen dabei Ar beits einstellungen, insbesondere im Kontext der Bindung an das Un ter neh men und der Möglichkeit von Fluktuationsbewegungen, dem Fluk tu ations po ten tial. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger deutscher Mit tel stands un ternehmen und deren Verbänden sowie an Sozial- und Wirt schafts wis sen schaft ler.

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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. In den letzten Jahren konstatierten besonders ostdeutsche Geschäftsführer in zunehmendem Maße, dass die Arbeitseinstellungen ihrer Mitarbeiter Veränderungen unterworfen sind, die sich auf das Bindungsverhalten und die Engagementbereitschaft der Beschäftigten gegenüber den Unternehmen auswirken. Die Abwanderung von ostdeutschen Fachkräften stellt eine der schwierigsten Problemlagen für die mittelständischen Unternehmen dar. Auf der Grundlage quantitativer Daten aus dem verarbeitenden Gewerbe Südwestsachsens wird das Bindungsverhalten unter dem Blickwinkel soziologischer, psychologischer und personalwirtschaftlicher Literaturfelder untersucht. Als Ergebnis werden Beschäftigte und deren Einstellungen in einer Typologie gebündelt um zu beantworten, ob sich ein regionalspezifisches, gruppenspezifisch variierendes Arbeitsethos beschreiben lässt. Im Fokus stehen dabei Arbeitseinstellungen, insbesondere im Kontext der Bindung an das Unternehmen und der Möglichkeit von Fluktuationsbewegungen, dem Fluktuationspotential. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger deutscher Mittelstandsunternehmen und deren Verbänden sowie an Sozial- und Wirtschaftswissenschaftler.168 S.Versandfertig in 3-5 Tagen, Softcover.

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