Betriebliche Führungskräfte im Kontext sich wandelnder Arbeitsstrukturen: Eine Studie im Produktionsbereich.
5 Angebote vergleichen
| Preise | 2013 | 2014 | 2015 |
|---|---|---|---|
| Schnitt | € 35,00 | € 35,99 | € 35,51 |
| Nachfrage |
1
Betriebliche Führungskräfte im Kontext sich wandelnder Arbeitsstrukturen - eine Studie im Produktionsbereich (1998)
DE USISBN: 3879883211 bzw. 9783879883219, in Deutsch, Hampp, 1998, gebraucht.
Lieferung aus: Deutschland, Versandart: STD, Versand nach: DE.
Von Händler/Antiquariat, Arnshaugk Verlag, [4044450].
Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen Ende des 20. Jahrhunderts erfordern von Industriebetrieben aller Branchen und Größen unter anderem stärker an Kundenanforderungen ausgerichtete Produkte, eine höhere Flexibilität und kürzere Durchlaufzeiten. Die Unternehmen reagieren darauf zunehmend mit strukturellen Veränderungen auf allen Ebenen und in allen Bereichen. Handlungsleitend sind dabei vor allem Konzepte wie Lean Management oder Total Quality Management, die als Arbeitsstruktur auf der ausführenden Ebene permanente Gruppenarbeit vorschlagen. Von derzeitigen Veränderungen in den Unternehmen ist im Produktionsbereich die Ebene der betrieblichen Führungskräfte an der Schnittstelle zwischen oben und unten, die in deutschen Industriebetrieben weitgehend durch die Gruppe der Meister repräsentiert wird, am stärksten betroffen. Die prinzipielle Notwendigkeit und auch die Besetzung der Position der betrieblichen Führungskräfte ist seit jeher umstritten. Daher werden in dieser Studie die Ergebnisse eigener empirischer Untersuchungen (Interviews in 85 Unternehmen der Branchen Automobil, Maschinenbau, Elektrotechnik, Chemie und Bauwirtschaft) und die Erkenntnisse einschlägiger Studien diverser Wissenschaftsdisziplinen (Industriesoziologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Ingenieurwissenschaften, Betriebswirtschaft, Arbeitswissenschaft) zusammengeführt, um damit über den eigenen Tellerrand hinaus verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen. Die Analyse umfaßt sowohl aktuelle als auch klassische Untersuchungen zur Ebene der betrieblichen Führungskräfte bzw. Meister, wodurch vielfältige Parallelen der derzeitigen Entwicklung mit der Situation Anfang des Jahrhunderts aufgezeigt werden können. 512 S. verlagsneu.
Von Händler/Antiquariat, Arnshaugk Verlag, [4044450].
Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen Ende des 20. Jahrhunderts erfordern von Industriebetrieben aller Branchen und Größen unter anderem stärker an Kundenanforderungen ausgerichtete Produkte, eine höhere Flexibilität und kürzere Durchlaufzeiten. Die Unternehmen reagieren darauf zunehmend mit strukturellen Veränderungen auf allen Ebenen und in allen Bereichen. Handlungsleitend sind dabei vor allem Konzepte wie Lean Management oder Total Quality Management, die als Arbeitsstruktur auf der ausführenden Ebene permanente Gruppenarbeit vorschlagen. Von derzeitigen Veränderungen in den Unternehmen ist im Produktionsbereich die Ebene der betrieblichen Führungskräfte an der Schnittstelle zwischen oben und unten, die in deutschen Industriebetrieben weitgehend durch die Gruppe der Meister repräsentiert wird, am stärksten betroffen. Die prinzipielle Notwendigkeit und auch die Besetzung der Position der betrieblichen Führungskräfte ist seit jeher umstritten. Daher werden in dieser Studie die Ergebnisse eigener empirischer Untersuchungen (Interviews in 85 Unternehmen der Branchen Automobil, Maschinenbau, Elektrotechnik, Chemie und Bauwirtschaft) und die Erkenntnisse einschlägiger Studien diverser Wissenschaftsdisziplinen (Industriesoziologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Ingenieurwissenschaften, Betriebswirtschaft, Arbeitswissenschaft) zusammengeführt, um damit über den eigenen Tellerrand hinaus verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen. Die Analyse umfaßt sowohl aktuelle als auch klassische Untersuchungen zur Ebene der betrieblichen Führungskräfte bzw. Meister, wodurch vielfältige Parallelen der derzeitigen Entwicklung mit der Situation Anfang des Jahrhunderts aufgezeigt werden können. 512 S. verlagsneu.
2
Betriebliche Führungskräfte im Kontext sich wandelnder Arbeitsstrukturen: Eine Studie im Produktionsbereich. (1998)
DE PB USISBN: 9783879883219 bzw. 3879883211, in Deutsch, München, Hampp, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Antiq. Bookfarm/ Sebastian Seckfort [54905055], Leipzig, S, Germany.
XVI, 495 S. Ehemaliges Bibliothek***emplar mit Stempel und Signatur. Guter Zustand. 3879883211 Sprache: de Gewicht in Gramm: 693.
XVI, 495 S. Ehemaliges Bibliothek***emplar mit Stempel und Signatur. Guter Zustand. 3879883211 Sprache: de Gewicht in Gramm: 693.
3
Betriebliche Führungskräfte im Kontext sich wandelnder Arbeitsstrukturen: Eine Studie im Produktionsbereich. (1998)
DE PBISBN: 9783879883219 bzw. 3879883211, in Deutsch, München, Hampp, Taschenbuch.
Von Händler/Antiquariat, Antiq. Bookfarm/ Sebastian Seckfort [54905055], Leipzig, Germany.
XVI, 495 S. Ehemaliges Bibliothek***emplar mit Stempel und Signatur. Guter Zustand. 3879883211 Sprache: de Gewicht in Gramm: 693.
XVI, 495 S. Ehemaliges Bibliothek***emplar mit Stempel und Signatur. Guter Zustand. 3879883211 Sprache: de Gewicht in Gramm: 693.
4
Betriebliche Führungskräfte im Kontext sich wandelnder Arbeitsstrukturen: Eine Studie im Produktionsbereich. (1998)
DE USISBN: 9783879883219 bzw. 3879883211, in Deutsch, München, Hampp, gebraucht.
Antiquariat Bookfarm, [3962379].
XVI, 495 S. SoftcoverEhemaliges Bibliothek***emplar mit Stempel und Signatur. Guter Zustand. 3879883211.
XVI, 495 S. SoftcoverEhemaliges Bibliothek***emplar mit Stempel und Signatur. Guter Zustand. 3879883211.
Lade…