Das Cafeteria-Verfahren. Ein flexibles, individuelles Anreizsystem betrachtet aus entscheidungstheoretischer Sicht Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen ; 26 Vorwort HR Human Resources Vergütung Vergütungsform
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Das Cafeteria-Verfahren. Ein flexibles, individuelles Anreizsystem betrachtet aus entscheidungstheoretischer Sicht Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen ; 26 Vorwort HR Human Resources Vergütung Vergütungsform (1999)
~DE PB USISBN: 9783879883844 bzw. 387988384X, vermutlich in Deutsch, Hampp, Mering, Hampp, Mering, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer [53994756], Wahlstedt, Germany.
Das Cafeteria-System ist eine aus den USA stammende Vergütungsform, die seit Beginn der achtziger Jahre auch in Deutschland bekannt ist. Anstelle von traditioneller, starrer Entlohnung geht es beim Cafeteria-System um eine flexible und individuelle Entgeltgestaltung mit unterschiedlichen Wahlmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Die Diskussion über variable Vergütungsbestandteile, die Individualisierung von Gehaltselementen und die Shareholder-Value-Ansätze haben auch in der Praxis zu entsprechenden Vergütungskonzepten für das Management geführt. Aktuell kommt dabei insbesondere den Kapitalbeteiligungen und Aktienoptionsplänen für das Management sowie modernen Altersversorgungskonzepten besondere Bedeutung zu. Zunächst werden die Bestandteile und die Funktionsweise des Cafeteria-Systems dargestellt. Den Schwerpunkt der Arbeit bildet eine Untersuchung ausgewählter Cafeteria-Optionen, die anhand unterschiedlicher Kriterien hinsichtlich ihrer potentiellen Konsequenzen aus Unternehmens- und aus Mitarbeitersicht betrachtet werden. Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen ; 26 Vorwort Dieter Wagner Sprache deutsch Maße 150 x 210 mm Einbandart Paperback Vergütung ISBN-10 3-87988-384-X / 387988384X ISBN-13 978-3-87988-384-4 / 9783879883844 Das Cafeteria-Verfahren. Ein flexibles, individuelles Anreizsystem betrachtet aus entscheidungstheoretischer Sicht Heiner Langemeyer Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen ; 26 Vorwort Dieter Wagner In deutscher Sprache. 320 pages. 20,6 x 14,8 x 1,8 cm.
Das Cafeteria-System ist eine aus den USA stammende Vergütungsform, die seit Beginn der achtziger Jahre auch in Deutschland bekannt ist. Anstelle von traditioneller, starrer Entlohnung geht es beim Cafeteria-System um eine flexible und individuelle Entgeltgestaltung mit unterschiedlichen Wahlmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Die Diskussion über variable Vergütungsbestandteile, die Individualisierung von Gehaltselementen und die Shareholder-Value-Ansätze haben auch in der Praxis zu entsprechenden Vergütungskonzepten für das Management geführt. Aktuell kommt dabei insbesondere den Kapitalbeteiligungen und Aktienoptionsplänen für das Management sowie modernen Altersversorgungskonzepten besondere Bedeutung zu. Zunächst werden die Bestandteile und die Funktionsweise des Cafeteria-Systems dargestellt. Den Schwerpunkt der Arbeit bildet eine Untersuchung ausgewählter Cafeteria-Optionen, die anhand unterschiedlicher Kriterien hinsichtlich ihrer potentiellen Konsequenzen aus Unternehmens- und aus Mitarbeitersicht betrachtet werden. Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen ; 26 Vorwort Dieter Wagner Sprache deutsch Maße 150 x 210 mm Einbandart Paperback Vergütung ISBN-10 3-87988-384-X / 387988384X ISBN-13 978-3-87988-384-4 / 9783879883844 Das Cafeteria-Verfahren. Ein flexibles, individuelles Anreizsystem betrachtet aus entscheidungstheoretischer Sicht Heiner Langemeyer Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen ; 26 Vorwort Dieter Wagner In deutscher Sprache. 320 pages. 20,6 x 14,8 x 1,8 cm.
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Das Cafeteria-Verfahren. Ein flexibles, individuelles Anreizsystem betrachtet aus entscheidungstheoretischer Sicht Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen 26 Vorwort Diet (1999)
DE PB USISBN: 9783879883844 bzw. 387988384X, in Deutsch, 320 Seiten, 1999. Ausgabe, Hampp, Mering, Hampp, Mering, Taschenbuch, gebraucht.
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Von Händler/Antiquariat, Buchservice Lars Lutzer, [4352386].
Das Cafeteria-System ist eine aus den USA stammende Vergütungsform, die seit Beginn der achtziger Jahre auch in Deutschland bekannt ist. Anstelle von traditioneller, starrer Entlohnung geht es beim Cafeteria-System um eine flexible und individuelle Entgeltgestaltung mit unterschiedlichen Wahlmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Die Diskussion über variable Vergütungsbestandteile, die Individualisierung von Gehaltselementen und die Shareholder-Value-Ansätze haben auch in der Praxis zu entsprechenden Vergütungskonzepten für das Management geführt. Aktuell kommt dabei insbesondere den Kapitalbeteiligungen und Aktienoptionsplänen für das Management sowie modernen Altersversorgungskonzepten besondere Bedeutung zu. Zunächst werden die Bestandteile und die Funktionsweise des Cafeteria-Systems dargestellt. Den Schwerpunkt der Arbeit bildet eine Untersuchung ausgewählter Cafeteria-Optionen, die anhand unterschiedlicher Kriterien hinsichtlich ihrer potentiellen Konsequenzen aus Unternehmens- und aus Mitarbeitersicht betrachtet werden. Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen 26 Vorwort Dieter Wagner Sprache deutsch Maße 150 x 210 mm Einbandart Paperback Vergütung ISBN-10 3-87988-384-X / 387988384X ISBN-13 978-3-87988-384-4 / 9783879883844 Das Cafeteria-Verfahren. Ein flexibles, individuelles Anreizsystem betrachtet aus entscheidungstheoretischer Sicht Heiner Langemeyer Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen 26 Vorwort Dieter Wagner, 1999, Softcover, leichte Gebrauchsspuren, 20,6 x 14,8 x 1,8 cm, 2000g, 1999, 320, Internationaler Versand, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), PayPal, Banküberweisung.
Von Händler/Antiquariat, Buchservice Lars Lutzer, [4352386].
Das Cafeteria-System ist eine aus den USA stammende Vergütungsform, die seit Beginn der achtziger Jahre auch in Deutschland bekannt ist. Anstelle von traditioneller, starrer Entlohnung geht es beim Cafeteria-System um eine flexible und individuelle Entgeltgestaltung mit unterschiedlichen Wahlmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Die Diskussion über variable Vergütungsbestandteile, die Individualisierung von Gehaltselementen und die Shareholder-Value-Ansätze haben auch in der Praxis zu entsprechenden Vergütungskonzepten für das Management geführt. Aktuell kommt dabei insbesondere den Kapitalbeteiligungen und Aktienoptionsplänen für das Management sowie modernen Altersversorgungskonzepten besondere Bedeutung zu. Zunächst werden die Bestandteile und die Funktionsweise des Cafeteria-Systems dargestellt. Den Schwerpunkt der Arbeit bildet eine Untersuchung ausgewählter Cafeteria-Optionen, die anhand unterschiedlicher Kriterien hinsichtlich ihrer potentiellen Konsequenzen aus Unternehmens- und aus Mitarbeitersicht betrachtet werden. Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen 26 Vorwort Dieter Wagner Sprache deutsch Maße 150 x 210 mm Einbandart Paperback Vergütung ISBN-10 3-87988-384-X / 387988384X ISBN-13 978-3-87988-384-4 / 9783879883844 Das Cafeteria-Verfahren. Ein flexibles, individuelles Anreizsystem betrachtet aus entscheidungstheoretischer Sicht Heiner Langemeyer Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen 26 Vorwort Dieter Wagner, 1999, Softcover, leichte Gebrauchsspuren, 20,6 x 14,8 x 1,8 cm, 2000g, 1999, 320, Internationaler Versand, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), PayPal, Banküberweisung.
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Das Cafeteria-Verfahren. Ein flexibles, individuelles Anreizsystem betrachtet aus entscheidungstheoretischer Sicht Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen ; 26 Vorwort HR Human Resources Vergütung Vergütungsform (1999)
DE PBISBN: 9783879883844 bzw. 387988384X, in Deutsch, Hampp, Mering, Taschenbuch.
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Hampp, Mering: Hampp, Mering, 1999. 1999. Softcover. 20,6 x 14,8 x 1,8 cm. Das Cafeteria-System ist eine aus den USA stammende Vergütungsform, die seit Beginn der achtziger Jahre auch in Deutschland bekannt ist. Anstelle von traditioneller, starrer Entlohnung geht es beim Cafeteria-System um eine flexible und individuelle Entgeltgestaltung mit unterschiedlichen Wahlmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Die Diskussion über variable Vergütungsbestandteile, die Individualisierung von Gehaltselementen und die Shareholder-Value-Ansätze haben auch in der Praxis zu entsprechenden Vergütungskonzepten für das Management geführt. Aktuell kommt dabei insbesondere den Kapitalbeteiligungen und Aktienoptionsplänen für das Management sowie modernen Altersversorgungskonzepten besondere Bedeutung zu. Zunächst werden die Bestandteile und die Funktionsweise des Cafeteria-Systems dargestellt. Den Schwerpunkt der Arbeit bildet eine Untersuchung ausgewählter Cafeteria-Optionen, die anhand unterschiedlicher Kriterien hinsichtlich ihrer potentiellen Konsequenzen aus Unternehmens- und aus Mitarbeitersicht betrachtet werden. Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen ; 26 Vorwort Dieter Wagner Sprache deutsch Maße 150 x 210 mm Einbandart Paperback Vergütung ISBN-10 3-87988-384-X / 387988384X ISBN-13 978-3-87988-384-4 / 9783879883844 Das Cafeteria-Verfahren. Ein flexibles, individuelles Anreizsystem betrachtet aus entscheidungstheoretischer Sicht Heiner Langemeyer Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen ; 26 Vorwort Dieter Wagner HR Human Resources Vergütung Vergütungsformen variable Vergütungsbestandteile Gehaltselementen Vergütungskonzepte Management Kapitalbeteiligungen Aktienoptionspläne modernen Altersversorgungskonzepte Das Cafeteria-System ist eine aus den USA stammende Vergütungsform, die seit Beginn der achtziger Jahre auch in Deutschland bekannt ist. Anstelle von traditioneller, starrer Entlohnung geht es beim Cafeteria-System um eine flexible und individuelle Entgeltgestaltung mit unterschiedlichen Wahlmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Die Diskussion über variable Vergütungsbestandteile, die Individualisierung von Gehaltselementen und die Shareholder-Value-Ansätze haben auch in der Praxis zu entsprechenden Vergütungskonzepten für das Management geführt. Aktuell kommt dabei insbesondere den Kapitalbeteiligungen und Aktienoptionsplänen für das Management sowie modernen Altersversorgungskonzepten besondere Bedeutung zu. Zunächst werden die Bestandteile und die Funktionsweise des Cafeteria-Systems dargestellt. Den Schwerpunkt der Arbeit bildet eine Untersuchung ausgewählter Cafeteria-Optionen, die anhand unterschiedlicher Kriterien hinsichtlich ihrer potentiellen Konsequenzen aus Unternehmens- und aus Mitarbeitersicht betrachtet werden. Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen ; 26 Vorwort Dieter Wagner Sprache deutsch Maße 150 x 210 mm Einbandart Paperback Vergütung ISBN-10 3-87988-384-X / 387988384X ISBN-13 978-3-87988-384-4 / 9783879883844 Das Cafeteria-Verfahren. Ein flexibles, individuelles Anreizsystem betrachtet aus entscheidungstheoretischer Sicht Heiner Langemeyer Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen ; 26 Vorwort Dieter Wagner.
Von Händler/Antiquariat, Lars Lutzer.
Hampp, Mering: Hampp, Mering, 1999. 1999. Softcover. 20,6 x 14,8 x 1,8 cm. Das Cafeteria-System ist eine aus den USA stammende Vergütungsform, die seit Beginn der achtziger Jahre auch in Deutschland bekannt ist. Anstelle von traditioneller, starrer Entlohnung geht es beim Cafeteria-System um eine flexible und individuelle Entgeltgestaltung mit unterschiedlichen Wahlmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Die Diskussion über variable Vergütungsbestandteile, die Individualisierung von Gehaltselementen und die Shareholder-Value-Ansätze haben auch in der Praxis zu entsprechenden Vergütungskonzepten für das Management geführt. Aktuell kommt dabei insbesondere den Kapitalbeteiligungen und Aktienoptionsplänen für das Management sowie modernen Altersversorgungskonzepten besondere Bedeutung zu. Zunächst werden die Bestandteile und die Funktionsweise des Cafeteria-Systems dargestellt. Den Schwerpunkt der Arbeit bildet eine Untersuchung ausgewählter Cafeteria-Optionen, die anhand unterschiedlicher Kriterien hinsichtlich ihrer potentiellen Konsequenzen aus Unternehmens- und aus Mitarbeitersicht betrachtet werden. Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen ; 26 Vorwort Dieter Wagner Sprache deutsch Maße 150 x 210 mm Einbandart Paperback Vergütung ISBN-10 3-87988-384-X / 387988384X ISBN-13 978-3-87988-384-4 / 9783879883844 Das Cafeteria-Verfahren. Ein flexibles, individuelles Anreizsystem betrachtet aus entscheidungstheoretischer Sicht Heiner Langemeyer Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen ; 26 Vorwort Dieter Wagner HR Human Resources Vergütung Vergütungsformen variable Vergütungsbestandteile Gehaltselementen Vergütungskonzepte Management Kapitalbeteiligungen Aktienoptionspläne modernen Altersversorgungskonzepte Das Cafeteria-System ist eine aus den USA stammende Vergütungsform, die seit Beginn der achtziger Jahre auch in Deutschland bekannt ist. Anstelle von traditioneller, starrer Entlohnung geht es beim Cafeteria-System um eine flexible und individuelle Entgeltgestaltung mit unterschiedlichen Wahlmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Die Diskussion über variable Vergütungsbestandteile, die Individualisierung von Gehaltselementen und die Shareholder-Value-Ansätze haben auch in der Praxis zu entsprechenden Vergütungskonzepten für das Management geführt. Aktuell kommt dabei insbesondere den Kapitalbeteiligungen und Aktienoptionsplänen für das Management sowie modernen Altersversorgungskonzepten besondere Bedeutung zu. Zunächst werden die Bestandteile und die Funktionsweise des Cafeteria-Systems dargestellt. Den Schwerpunkt der Arbeit bildet eine Untersuchung ausgewählter Cafeteria-Optionen, die anhand unterschiedlicher Kriterien hinsichtlich ihrer potentiellen Konsequenzen aus Unternehmens- und aus Mitarbeitersicht betrachtet werden. Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen ; 26 Vorwort Dieter Wagner Sprache deutsch Maße 150 x 210 mm Einbandart Paperback Vergütung ISBN-10 3-87988-384-X / 387988384X ISBN-13 978-3-87988-384-4 / 9783879883844 Das Cafeteria-Verfahren. Ein flexibles, individuelles Anreizsystem betrachtet aus entscheidungstheoretischer Sicht Heiner Langemeyer Reihe/Serie: Hochschulschriften zum Personalwesen ; 26 Vorwort Dieter Wagner.
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Das Cafeteria-Verfahren
DE HC NWISBN: 9783879883844 bzw. 387988384X, in Deutsch, 320 Seiten, Hampp Augsburg, gebundenes Buch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, Moluna GmbH, [5901482].
Das Cafeteria-System ist eine aus den USA stammende Verguetungsform, die seit Beginn der achtziger Jahre auch in Deutschland bekannt ist. Anstelle von tradition, Kartoniert / Broschiert, Neuware, Hardcover, 410g, 320, Banküberweisung, PayPal.
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Das Cafeteria-System ist eine aus den USA stammende Verguetungsform, die seit Beginn der achtziger Jahre auch in Deutschland bekannt ist. Anstelle von tradition, Kartoniert / Broschiert, Neuware, Hardcover, 410g, 320, Banküberweisung, PayPal.
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