Strategisches internationales Personalmanagement. Eine transaktionskostentheoretisch fundierte Analyse., Empirische Personal- und Organisationsforschung Band 4
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Von Händler/Antiquariat, EuropaBuch Antiquariat [2492256], Bad Salzuflen, NRW, Germany.
persönliche Widmung des Autors auf Vorblatt ! Buch ist in sehr gutem Zustand ! ISBN 3879881502 *** Rechnung mit ausgewiesener Mwst. liegt bei!*** Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 510 XI, 320 S. : graph. Darst. , 21 cm, kart.

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Von Händler/Antiquariat, Europabuch Antiquariat, [3711].
persönliche Widmung des Autors auf Vorblatt ! Buch ist in sehr gutem Zustand ! ISBN 3879881502 *** Rechnung mit ausgewiesener Mwst. liegt bei!***, XI, 320 S. : graph. Darst. , 21 cm, kart.

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Von Händler/Antiquariat, Europabuch Antiquariat, [3711].
persönliche Widmung des Autors auf Vorblatt ! Buch ist in sehr gutem Zustand ! ISBN 3879881502, XI, 320 S. : graph. Darst. , 21 cm, kart.

Von Händler/Antiquariat, Rhein-Team Lörrach Ivano Narducci e.K. [57451429], Lörrach, Germany.
Neuware - Die zunehmende internationale Verflechtung der Weltwirtschaft erfordert effiziente Problemlösungen im Bereich des internationalen Personalmanagements. Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht in der Entwicklung und empirischen Überprüfung eines theoretisch gestützten Modells für internationales Personalmanagement. Die Untersuchung geht von der Überlegung aus, daß unterschiedliche Unternehmensstrategien jeweils unterschiedliche Anforderungen an international tätige Führungskräfte stellen. Für die effiziente Organisation der verschiedenartigen Beschäftigungsverhältnisse werden vor dem Hintergrund transaktionskostentheoretischer Überlegungen drei internationale Personalstrategien identifiziert. Anhand des Modells und der entwickelten Kriterienkataloge läßt sich überprüfen, ob die durchgeführten personalwirtschaftlichen Maßnahmen bei Vorliegen einer bestimmten internationalen Unternehmensstrategie als relativ günstig erachtet werden können. Bei einer spiegelbildlichen Befragung der Personalverantwortlichen in Tochtergesellschaften und Stammhäusern von zehn internationale tätigen Großunternehmen konnten die im Modell postulierten Beziehungen in hohem Maße gestützt werden. 350 pp. Deutsch.

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buchZ AG, [3859792].
Neuware - Die zunehmende internationale Verflechtung der Weltwirtschaft erfordert effiziente Problemlösungen im Bereich des internationalen Personalmanagements. Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht in der Entwicklung und empirischen Überprüfung eines theoretisch gestützten Modells für internationales Personalmanagement. Die Untersuchung geht von der Überlegung aus, daß unterschiedliche Unternehmensstrategien jeweils unterschiedliche Anforderungen an international tätige Führungskräfte stellen. Für die effiziente Organisation der verschiedenartigen Beschäftigungsverhältnisse werden vor dem Hintergrund transaktionskostentheoretischer Überlegungen drei internationale Personalstrategien identifiziert. Anhand des Modells und der entwickelten Kriterienkataloge läßt sich überprüfen, ob die durchgeführten personalwirtschaftlichen Maßnahmen bei Vorliegen einer bestimmten internationalen Unternehmensstrategie als relativ günstig erachtet werden können. Bei einer spiegelbildlichen Befragung der Personalverantwortlichen in Tochtergesellschaften und Stammhäusern von zehn internationale tätigen Großunternehmen konnten die im Modell postulierten Beziehungen in hohem Maße gestützt werden. Taschenbuch.

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Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Mehlig, [2255].
Bibliothek***emplar mit Vignetten auf Deckel /Rücken und Titelblatt, Text sauber, 2. Auflage XV, 352 S., 21 cm, Broschiert,.

Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Mehlig [50489567], Bonn, Germany.
Bibliothek***emplar mit Vignetten auf Deckel /Rücken und Titelblatt, Text sauber Sprache: de Gewicht in Gramm: 0.

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Von Händler/Antiquariat, Kelifer - antiquarischer Buchversand. Einzelunternehmen, [4172].
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Von Händler/Antiquariat, MEDIMOPS.
Taschenbuch, Produktgruppe: Book.

Von Händler/Antiquariat, English-Book-Service - A Fine Choice [1048135], Waldshut-Tiengen, BW, Germany.