Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik : Anreize, Arbeitszeiten und Qualifikation ; Beiträge zum 3. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie. Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik ; Bd. 7
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Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik (2000)
DE PB
ISBN: 9783879884971 bzw. 3879884978, in Deutsch, R Hampp, Bro, Taschenbuch.
Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung - Bides GbR [52676528], Dresden, Germany.
Gebraucht -- Sehr gut Druckstelle Hinterer Einband ansonsten wie neu und sofort lieferbar. - Die Dynamik des internationalen Wettbewerbs erfordert eine kontinuierliche Anpassung und Flexibilisierung der betrieblichen Personalpolitik. Neben neuen Anforderungen an die Anreizgestaltung bedingt diese Entwicklung auch neue Herausforderungen an die Flexibilität und die Qualifikation von Arbeitnehmern. Die Beiträge dieses Tagungsbandes widmen sich diesem aktuellen Untersuchungsgebiet aus unterschiedlichen Perspektiven. Ihre inhaltliche Bandbreite reicht dabei vom Setzen von Leistungsanreizen durch Vergütungs- und Kontrollsysteme über die Holdup-Problematik bei der Personalqualifikation bis hin zum Einfluss von Arbeitsmarktinstitutionen auf die Einsatzflexibilität von Mitarbeitern. Prof. Dr. Uschi Backes-Gellner ist Direktorin des Seminars für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Personalwirtschaftslehre, Universität zu Köln und Vorstand des Instituts für Mittelstandsforschung, Bonn. Prof. Dr. Matthias Kräkel ist Direktor der Betriebswirtschaftlichen Abteilung II des Instituts für Gesellschafts- und Wirtschaftswissenschaften, Universität Bonn. Prof. Dr. Bernd Schauenberg ist Direktor des Betriebswirtschaftlichen Seminars III, Albrecht-Ludwigs-Universität Freiburg im Breisgau. Dipl.Kfm. Gunter Steiner ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Betriebswirtschaftlichen Abteilung II des Instituts für Gesellschafts und Wirtschaftswissenschaften, Universität Bonn. 336 pp. Deutsch.
Gebraucht -- Sehr gut Druckstelle Hinterer Einband ansonsten wie neu und sofort lieferbar. - Die Dynamik des internationalen Wettbewerbs erfordert eine kontinuierliche Anpassung und Flexibilisierung der betrieblichen Personalpolitik. Neben neuen Anforderungen an die Anreizgestaltung bedingt diese Entwicklung auch neue Herausforderungen an die Flexibilität und die Qualifikation von Arbeitnehmern. Die Beiträge dieses Tagungsbandes widmen sich diesem aktuellen Untersuchungsgebiet aus unterschiedlichen Perspektiven. Ihre inhaltliche Bandbreite reicht dabei vom Setzen von Leistungsanreizen durch Vergütungs- und Kontrollsysteme über die Holdup-Problematik bei der Personalqualifikation bis hin zum Einfluss von Arbeitsmarktinstitutionen auf die Einsatzflexibilität von Mitarbeitern. Prof. Dr. Uschi Backes-Gellner ist Direktorin des Seminars für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Personalwirtschaftslehre, Universität zu Köln und Vorstand des Instituts für Mittelstandsforschung, Bonn. Prof. Dr. Matthias Kräkel ist Direktor der Betriebswirtschaftlichen Abteilung II des Instituts für Gesellschafts- und Wirtschaftswissenschaften, Universität Bonn. Prof. Dr. Bernd Schauenberg ist Direktor des Betriebswirtschaftlichen Seminars III, Albrecht-Ludwigs-Universität Freiburg im Breisgau. Dipl.Kfm. Gunter Steiner ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Betriebswirtschaftlichen Abteilung II des Instituts für Gesellschafts und Wirtschaftswissenschaften, Universität Bonn. 336 pp. Deutsch.
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Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik : Anreize, Arbeitszeiten und Qualifikation ; Beiträge zum 3. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie. Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik ; Bd. 7 (2000)
~DE PB US
ISBN: 9783879884971 bzw. 3879884978, vermutlich in Deutsch, München ; Mering : Hampp, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Kelifer - antiquarischer Buchversand [51610324], Flensburg, Germany.
332 S. : graph. Darst. ; 21 cm Ehemaliges Bibliotheksexemplar mit entsprechender Kennzeichnung. Sonst sehr guter Gesamtzustand 3879884978 Versand in aller Regel innerhalb von ein bis zwei Werktagen. Rechnung mit ausgewiesener Mehrwertsteuer beiliegend. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 419, Books.
332 S. : graph. Darst. ; 21 cm Ehemaliges Bibliotheksexemplar mit entsprechender Kennzeichnung. Sonst sehr guter Gesamtzustand 3879884978 Versand in aller Regel innerhalb von ein bis zwei Werktagen. Rechnung mit ausgewiesener Mehrwertsteuer beiliegend. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 419, Books.
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Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik : Anreize, Arbeitszeiten und Qualifikation ; Beiträge zum 3. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie. Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik ; Bd. 7 (2000)
DE US
ISBN: 3879884978 bzw. 9783879884971, in Deutsch, München ; Mering : Hampp, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Kelifer antiquarischer Buchversand Klaus Werner (Einzelunternehmen), 24939 Flensburg.
Broschiert 332 S. : graph. Darst. ; 21 cm Broschiert Ehemaliges Bibliotheksexemplar mit entsprechender Kennzeichnung. Sonst sehr guter Gesamtzustand 3879884978 Wirtschaft, Arbeit, gebraucht; gut, 2014-09-19.
Broschiert 332 S. : graph. Darst. ; 21 cm Broschiert Ehemaliges Bibliotheksexemplar mit entsprechender Kennzeichnung. Sonst sehr guter Gesamtzustand 3879884978 Wirtschaft, Arbeit, gebraucht; gut, 2014-09-19.
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Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik : Anreize, Arbeitszeiten und Qualifikation ; Beiträge zum 3. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie. Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik ; Bd. 7 (2000)
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ISBN: 3879884978 bzw. 9783879884971, in Deutsch, München ; Mering : Hampp, gebraucht.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten in die BRD.
Von Händler/Antiquariat, Kelifer antiquarischer Buchversand, 24939 Flensburg.
332 S. : graph. Darst. ; 21 cm Broschiert Ehemaliges Bibliotheksexemplar mit entsprechender Kennzeichnung. Sonst sehr guter Gesamtzustand 3879884978 Versand D: 2,00 EUR Wirtschaft, Arbeit.
Von Händler/Antiquariat, Kelifer antiquarischer Buchversand, 24939 Flensburg.
332 S. : graph. Darst. ; 21 cm Broschiert Ehemaliges Bibliotheksexemplar mit entsprechender Kennzeichnung. Sonst sehr guter Gesamtzustand 3879884978 Versand D: 2,00 EUR Wirtschaft, Arbeit.
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Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik : Anreize, Arbeitszeiten und Qualifikation ; Beiträge zum 3. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie., Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik ; Bd. 7 (2000)
DE PB US
ISBN: 9783879884971 bzw. 3879884978, Band: 7, in Deutsch, München ; Mering : Hampp, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Kelifer - antiquarischer Buchversand [51610324], Flensburg, Germany.
332 S. : graph. Darst. ; 21 cm Ehemaliges Bibliothek***emplar mit entsprechender Kennzeichnung. Sonst sehr guter Gesamtzustand 3879884978 Sprache: de Gewicht in Gramm: 419.
332 S. : graph. Darst. ; 21 cm Ehemaliges Bibliothek***emplar mit entsprechender Kennzeichnung. Sonst sehr guter Gesamtzustand 3879884978 Sprache: de Gewicht in Gramm: 419.
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Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik (2000)
DE US
ISBN: 3879884978 bzw. 9783879884971, in Deutsch, Hampp, R, gebraucht, guter Zustand.
Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Bookfarm Sebastian Seckfort, 04177 Leipzig.
210 x 150 mm 336 Seiten Unbekannter Einband Ehem. Bibliotheksexemplar mit Sinatur und Stempel - sauber! wp10 9783879884971 Personalpolitik ; Kongress ; Freiburg, gebraucht; gut, 2018-04-20.
210 x 150 mm 336 Seiten Unbekannter Einband Ehem. Bibliotheksexemplar mit Sinatur und Stempel - sauber! wp10 9783879884971 Personalpolitik ; Kongress ; Freiburg, gebraucht; gut, 2018-04-20.
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Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik (2000)
~DE
ISBN: 9783879884971 bzw. 3879884978, vermutlich in Deutsch, Hampp, R.
Von Händler/Antiquariat, Antiq. Bookfarm/ Sebastian Seckfort [54905055], Leipzig, Germany.
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Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik (2000)
~DE PB US
ISBN: 9783879884971 bzw. 3879884978, vermutlich in Deutsch, Hampp, R, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Bookfarm [54905055], Löbnitz, Germany.
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