Subordination : Inszenierungsformen von Personalführung in Deutschland seit 1933. Arbeit und Leben im Umbruch ; Bd. 3. 1. Aufl.
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Subordination : Inszenierungsformen von Personalführung in Deutschland seit 1933. Arbeit und Leben im Umbruch ; Bd. 3. (2002)
DEISBN: 9783879887026 bzw. 3879887020, in Deutsch, München ; Mering : Hampp.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkosten in die BRD.
Von Händler/Antiquariat, Fundus-Online GbR Borkert, Schwarz, Zerfaß, 10785 Berlin.
1. Aufl. 180 S. : Ill. ; 21 cm; kart. Gutes Ex. - Die Umgangsformen zwischen Vorgesetzten und Untergebenen, die symbolischen Darstellungsweisen der bürokratischen Subordination haben sich im Verlauf des 20. Jahrhunderts grundlegend gewandelt. Der militärisch geprägte Ton der Kaiserzeit ist Stilmustern von partnerschaftlichen Beziehungen gewichen, Personalführung wird zunehmend als verständnisvolle Kommunikation in Szene gesetzt. In diesem Buch werden Erscheinungsweisen und Ursachen dieses Formenwandels rekonstruiert und drei Entwicklungsstadien seit 1933 identifiziert: die Remilitarisierung im Nationalsozialismus, die Versachlichung in der frühen Bundesrepublik und die Psychologisierung der Führungskommunikation nach 1970. Die Inszenierung hierarchischer Über- und Unterordnung hat sich entsprechend verfeinert: von demonstrativem über ostentatives hin zu informalisiertem Subordinationsgebaren. … (Verlagstext) // INHALT : Personalführung im zeitgeschichtlichen Kontext -- Tnszenierungsformen von Personalführung -theoretische und methodische Bezüge -- Die Interaktionsordnung von Personalführung als theoretischer Bezugsrahmen -- Die typisierende Rekonstruktion von Wandlungen des Subordinationsgebarens -- Struktur und Wandel bürokratischer Subordination -Bezüge zu den Cultural Studies -- Die Remilitarisierung des Führungshandelns im Nationalsozialismus -- ,Soldaten der Arbeit': militärische Führung als betriebliche Norm -- Betriebliche und gesellschaftliche Bedingungen von Personalführung im faschistischen Deutschland -- Empirische Belege für betriebliche Führungsinteraktionen -- Fazit: Das Wiederaufleben des Typus demonstrativen Subordinationsgebarens -- Die Versachlichung betrieblicher Führungsbeziehungen in der frühen Bundesrepublik -- Kontinuität durch Versachlichung: das Beispiel ,Harzburger Modell' -- Betriebliche Hierarchie als öffentlicher ,Ort der Gewißheit' -- Personal fuhrung im Spiegel empirischer Sozialforschung -- bis 1970 -- Fazit: Ostentatives Subordinationsgebaren als vorherrschender Typus -- Die Psychologisierung der Führungskommtinikatioii -- nach 1970 -- Psychologisch begründete Handlungsnonnen im Modell .kooperative Führung' -- Betriebliches Personalmanagement und gesellschaftlicher Wertewandel -- Ambivalenzen kooperativer' Führungspraxis -neuere Ergebnisse der empirischen Sozialforschung -- Fazit: Informalisierung des Subordinationsgebarens -- Die Verfeinerung bürokratischen Subordinationsgebarens -eine zusammenfassende Interpretation -- Der Einfluß des Wandels betrieblicher Strukturen auf die Entwicklung der Führungskultur -- Versachlichung der Führungsbeziehungen als deutsche Besonderheit im internationalen Vergleich -- Die Krise formaler Autorität und -- die Reflexion hierarchischer Strukturen -- Auslotungen im Spektrum der Autoritätsformen Informalisierung und Anpassungen der Herrschaftsstruktur -- Die Reflexion von Herrschaftsbeziehungen als Bildungsaufgabe. ISBN 9783879887026 Versand D: 3,00 EUR Deutschland ; Unternehmen ; Führung ; Leitbild ; Unterordnung ; Geschichte 1933-2000, Wirtschaft, Arbeit, Psychologie, Soziologie, Gesellschaft, Wirtschaftsgeschichte.
Von Händler/Antiquariat, Fundus-Online GbR Borkert, Schwarz, Zerfaß, 10785 Berlin.
1. Aufl. 180 S. : Ill. ; 21 cm; kart. Gutes Ex. - Die Umgangsformen zwischen Vorgesetzten und Untergebenen, die symbolischen Darstellungsweisen der bürokratischen Subordination haben sich im Verlauf des 20. Jahrhunderts grundlegend gewandelt. Der militärisch geprägte Ton der Kaiserzeit ist Stilmustern von partnerschaftlichen Beziehungen gewichen, Personalführung wird zunehmend als verständnisvolle Kommunikation in Szene gesetzt. In diesem Buch werden Erscheinungsweisen und Ursachen dieses Formenwandels rekonstruiert und drei Entwicklungsstadien seit 1933 identifiziert: die Remilitarisierung im Nationalsozialismus, die Versachlichung in der frühen Bundesrepublik und die Psychologisierung der Führungskommunikation nach 1970. Die Inszenierung hierarchischer Über- und Unterordnung hat sich entsprechend verfeinert: von demonstrativem über ostentatives hin zu informalisiertem Subordinationsgebaren. … (Verlagstext) // INHALT : Personalführung im zeitgeschichtlichen Kontext -- Tnszenierungsformen von Personalführung -theoretische und methodische Bezüge -- Die Interaktionsordnung von Personalführung als theoretischer Bezugsrahmen -- Die typisierende Rekonstruktion von Wandlungen des Subordinationsgebarens -- Struktur und Wandel bürokratischer Subordination -Bezüge zu den Cultural Studies -- Die Remilitarisierung des Führungshandelns im Nationalsozialismus -- ,Soldaten der Arbeit': militärische Führung als betriebliche Norm -- Betriebliche und gesellschaftliche Bedingungen von Personalführung im faschistischen Deutschland -- Empirische Belege für betriebliche Führungsinteraktionen -- Fazit: Das Wiederaufleben des Typus demonstrativen Subordinationsgebarens -- Die Versachlichung betrieblicher Führungsbeziehungen in der frühen Bundesrepublik -- Kontinuität durch Versachlichung: das Beispiel ,Harzburger Modell' -- Betriebliche Hierarchie als öffentlicher ,Ort der Gewißheit' -- Personal fuhrung im Spiegel empirischer Sozialforschung -- bis 1970 -- Fazit: Ostentatives Subordinationsgebaren als vorherrschender Typus -- Die Psychologisierung der Führungskommtinikatioii -- nach 1970 -- Psychologisch begründete Handlungsnonnen im Modell .kooperative Führung' -- Betriebliches Personalmanagement und gesellschaftlicher Wertewandel -- Ambivalenzen kooperativer' Führungspraxis -neuere Ergebnisse der empirischen Sozialforschung -- Fazit: Informalisierung des Subordinationsgebarens -- Die Verfeinerung bürokratischen Subordinationsgebarens -eine zusammenfassende Interpretation -- Der Einfluß des Wandels betrieblicher Strukturen auf die Entwicklung der Führungskultur -- Versachlichung der Führungsbeziehungen als deutsche Besonderheit im internationalen Vergleich -- Die Krise formaler Autorität und -- die Reflexion hierarchischer Strukturen -- Auslotungen im Spektrum der Autoritätsformen Informalisierung und Anpassungen der Herrschaftsstruktur -- Die Reflexion von Herrschaftsbeziehungen als Bildungsaufgabe. ISBN 9783879887026 Versand D: 3,00 EUR Deutschland ; Unternehmen ; Führung ; Leitbild ; Unterordnung ; Geschichte 1933-2000, Wirtschaft, Arbeit, Psychologie, Soziologie, Gesellschaft, Wirtschaftsgeschichte.
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Subordination : Inszenierungsformen von Personalführung in Deutschland seit 1933. Arbeit und Leben im Umbruch ; Bd. 3. 1. Aufl. (2002)
DEISBN: 9783879887026 bzw. 3879887020, in Deutsch.
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Subordination : Inszenierungsformen von Personalführung in Deutschland seit 1933. Arbeit und Leben im Umbruch ; Bd. 3. (2002)
DE PB US FEISBN: 9783879887026 bzw. 3879887020, in Deutsch, München ; Mering : Hampp, Taschenbuch, gebraucht, Erstausgabe.
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Subordination: Inszenierungsformen von Personalführung in Deutschland seit 1933 (1933)
DE PB USISBN: 9783879887026 bzw. 3879887020, in Deutsch, Taschenbuch, gebraucht.
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Von Händler/Antiquariat, rbmbooks.
Paperback, Produktgruppe: Book.
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