Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa (Trierer Beiträge zum Diversity Management)
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Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung - Bides GbR [52676528], Dresden, SA, Germany.
Neuware - Die Personalpolitik US-amerikanischer multinationaler Unternehmen weist einige gemeinsame Züge auf, die man ihrer Einbettung in das Heimatland ('country of origin') zurechnen kann. In dem vorliegenden Band werden Forschungsergebnisse präsentiert, die die Umsetzung der amerikanischen Personalpolitik in unterschiedlichen europäischen Ländern zum Gegenstand haben. Diese Länder, neben Deutschland auch Großbritannien, Irland und Spanien, sind unterschiedlich stark reguliert, z. B. was den Arbeitsmarkt oder 'corporate governance' angeht. Die Länderberichte dokumentieren, wie unter diesen verschiedenen Bedingungen die amerikanischen Multis die Einheitlichkeit ihrer Personalpolitik sichern. Die Berichte entspringen einem Verbund von Forschern in den genannten Ländern und gehen von einer einheitlichen theoretischen und methodischen Basis aus. Grundlagen sind Theorien des Institutionalismus, die ebenfalls in diesem Band vor dem Hintergrund der empirischen Ergebnisse referiert und reflektiert werden. 200 pp. Deutsch.

Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
Neuware - Die Personalpolitik US-amerikanischer multinationaler Unternehmen weist einige gemeinsame Züge auf, die man ihrer Einbettung in das Heimatland ('country of origin') zurechnen kann. In dem vorliegenden Band werden Forschungsergebnisse präsentiert, die die Umsetzung der amerikanischen Personalpolitik in unterschiedlichen europäischen Ländern zum Gegenstand haben. Diese Länder, neben Deutschland auch Großbritannien, Irland und Spanien, sind unterschiedlich stark reguliert, z. B. was den Arbeitsmarkt oder 'corporate governance' angeht. Die Länderberichte dokumentieren, wie unter diesen verschiedenen Bedingungen die amerikanischen Multis die Einheitlichkeit ihrer Personalpolitik sichern. Die Berichte entspringen einem Verbund von Forschern in den genannten Ländern und gehen von einer einheitlichen theoretischen und methodischen Basis aus. Grundlagen sind Theorien des Institutionalismus, die ebenfalls in diesem Band vor dem Hintergrund der empirischen Ergebnisse referiert und reflektiert werden. 200 pp. Deutsch.

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Wächter, Hartmut u. René Peters (Hrsg.). Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa. 1. Auflage München, Mering, Rainer Hampp Verlag 2004. 8°. VI, 194 S. mit zahlr. graph. Darst. OKart. (Trierer Beiträge zum Diversity Management Band 4). Sehr gutes sauberes Exemplar. Taschenbuch, Ausgabe: 1. Auflage, Label: Hampp, R, Hampp, R, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2004-06-15, Studio: Hampp, R, Verkaufsrang: 2359250.

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Wächter, Hartmut u. René Peters (Hrsg.). Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa. 1. Auflage München, Mering, Rainer Hampp Verlag 2004. 8°. VI, 194 S. mit zahlr. graph. Darst. OKart. (Trierer Beiträge zum Diversity Management Band 4). Sehr gutes sauberes Exemplar. Taschenbuch, Ausgabe: 1. Auflage, Label: Hampp, R, Hampp, R, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2004-06-15, Studio: Hampp, R, Verkaufsrang: 2359250.

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