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Neuware - Das betriebliche Personalwesen ist traditionell ein Bereich, in dem die Praxis mehr auf gesunden Menschenverstand und Fingerspitzengefühl setzt als auf wissenschaftliche Erkenntnisse und methodisches Wissen. An diesem Zustand ist die Theorie nicht schuldlos, da sie sich der Praxis allzu häufig in einer Weise nähert, die sie nur in einem sehr eingeschränkten Sinne attraktiv macht: Eine seltsame Mischung aus fehlgeleiteter Praxisorientierung und erwerbswirtschaftlich motivierter Mimikry ist nicht selten der Grund dafür, dass der Praxis das als wissenschaftliche Erkenntnis angeboten wird, was sie selbst herausgefunden hat und was sie sich aus berufenem Munde gern noch einmal bestätigen lässt. Es ist wohl dieser unbefriedigende Zustand des Theorie-Praxis-Verhältnisses, der junge Wissenschaftler und wissenschaftsverbundene Praktiker veranlasst hat, gemeinsam über personalwirtschaftliche Probleme und deren theoriegeleitete bzw. modellgestützte Handhabung nachzudenken. Die vorliegende Aufsatzsammlung enthält dazu acht einschlägige Beiträge, die im Herbst 2003 auf einem Workshop an der Universität Frankfurt präsentiert worden sind. 175 pp. Deutsch.

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thon-buch.de, [3117356].
Neuware - Das betriebliche ,Personalwesen' ist traditionell ein Bereich, in dem die Praxis mehr auf gesunden Menschenverstand und Fingerspitzengefühl setzt als auf wissenschaftliche Erkenntnisse und methodisches Wissen. An diesem Zustand ist die ,Theorie' nicht schuldlos, da sie sich der ,Praxis' allzu häufig in einer Weise nähert, die sie nur in einem sehr eingeschränkten Sinne attraktiv macht: Eine seltsame Mischung aus fehlgeleiteter Praxisorientierung und erwerbswirtschaftlich motivierter Mimikry ist nicht selten der Grund dafür, dass der Praxis das als wissenschaftliche Erkenntnis angeboten wird, was sie selbst herausgefunden hat und was sie sich ,aus berufenem Munde' gern noch einmal bestätigen lässt. Es ist wohl dieser unbefriedigende Zustand des Theorie-Praxis-Verhältnisses, der junge Wissenschaftler und wissenschaftsverbundene Praktiker veranlasst hat, gemeinsam über personalwirtschaftliche Probleme und deren theoriegeleitete bzw. modellgestützte Handhabung nachzudenken. Die vorliegende Aufsatzsammlung enthält dazu acht einschlägige Beiträge, die im Herbst 2003 auf einem Workshop an der Universität Frankfurt präsentiert worden sind. Die Vorträge der Workshops von 1996 bis 2002 sind ebenfalls im Rainer Hampp Verlag erschienen. Taschenbuch.

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Modellgestützte Personalentscheidungen 8. von Kossbiel, Hugo und Thomas Spengler Kossbiel, Hugo und Thomas Spengler Verlag / Jahr. Unser Preis. Gepflegter, sauberer Zustand. Modellgestützte Personalentscheidungen 8 von Kossbiel, Hugo und Thomas Spengler:Autor(en) Kossbiel, Hugo und Thomas Spengler:Verlag / Jahr Edition Rainer Hampp, 2005.Sprache DeutschISBN 3879888892EAN 9783879888894Bestell-Nr 17049742Bemerkungen Gepflegter, sauberer Zustand. 1704974/2Schlagworte Karriereverläufe,Senioritätsentlohnung,Personnel-Assignment-Problem,Teamarbeit,Spieltheorie,Arbeitsmarkt,Informationsökonomie,Entscheidungsmodelle,Anreizwirkungen,Lohnallokation,Führungsstile,Beschaffungspotential,Unser Preis EUR 20,35Versandkostenfrei innerhalb DeutschlandsAufgenommen mit whBOOKSicheres Bestellen - Order-Control geprüft!Artikel eingestellt mit dem w+h GmbH eBay-Service Daten und Bilder powered by Buchfreund (2022-04-18), Sehr gut, Festpreisangebot, Thematik: Spieltheorie, Buchtitel: Modellgestützte Personalentscheidungen 8, Sprache: Deutsch, Produktart: Bücher, EAN: 9783879888894.

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Hampp Verlag GmbH, Broché, Publiziert: 2005-01-31T00:00:01Z, Produktgruppe: Livre.

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Edition Rainer Hampp, Taschenbuch, Publiziert: 2004-11-26T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch.

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