Das vorvertragliche Informationsbedürfnis des Arbeitgebers und die Rechtsstellung des Bewerbers bei Anwendung psychologischer Testverfahren zur Eignungsfeststellung.
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Bester Preis: € 9,90 (vom 22.11.2019)Das vorvertragliche Informationsbedürfnis des Arbeitgebers und die Rechtsstellung des Bewerbers bei Anwendung psychologischer Testverfahren zur Eignungsfeststellung. (1982)
ISBN: 9783881295628 bzw. 3881295623, vermutlich in Deutsch, Frankfurt (Main): Haag und Herchen, gebraucht.
279 S. Ausgesondertes Buch mit Bibliothekseinband aus juristischer Fachbibliothek. Übliche Merkmale: Signatur auf Buchrücken und Buchdeckel, Stempel im Buch. Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; Einbandkanten leicht bestossen. Buchschnitt an allen drei Seiten mit roten Strichen gekennzeichnet. Text ansonsten sauber und ohne Markierungen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 480, Books.
Das vorvertragliche Informationsbedürfnis des Arbeitgebers und die Rechtsstellung des Bewerbers bei Anwendung psychologischer Testverfahren zur Eignungsfeststellung. (1982)
ISBN: 9783881295628 bzw. 3881295623, vermutlich in Deutsch, Haag und Herchen Verlag, Taschenbuch, gebraucht.
279 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Einband löst sich etwas vom Inhalt ab; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 400, Books.
Das vorvertragliche Informationsbedürfnis des Arbeitgebers und die Rechtsstellung des Bewerbers bei Anwendung psychologischer Testverfahren zur Eignungsfeststellung. (1982)
ISBN: 9783881295628 bzw. 3881295623, in Deutsch, Haag und Herchen Verlag, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Petra Gros, [3076014].
279 Seiten Broschiert Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel...). Einband löst sich etwas vom Inhalt ab der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. 1982. gebraucht gut, 400g, Internationaler Versand, PayPal, Offene Rechnung, Banküberweisung, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
Das vorvertragliche Informationsbedürfnis des Arbeitgebers und die Rechtsstellung des Bewerbers bei Anwendung psychologischer Testverfahren zur Eignungsfeststellung. (1982)
ISBN: 9783881295628 bzw. 3881295623, in Deutsch, Frankfurt (Main): Haag und Herchen, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Petra Gros, [3076014].
279 S. Bibliothekseinband Ausgesondertes Buch mit Bibliothekseinband aus juristischer Fachbibliothek. Übliche Merkmale: Signatur auf Buchrücken und Buchdeckel, Stempel im Buch. Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig Einbandkanten leicht bestossen. Buchschnitt an allen drei Seiten mit roten Strichen gekennzeichnet. Text ansonsten sauber und ohne Markierungen. gebraucht gut, 480g.
Das vorvertragliche Informationsbedürfnis des Arbeitgebers und die Rechtsstellung des Bewerbers bei Anwendung psychologischer Testverfahren zur Eignungsfeststellung. (1982)
ISBN: 9783881295628 bzw. 3881295623, in Deutsch, Frankfurt (Main): Haag und Herchen, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Petra Gros, [3076014].
279 S. Bibliothekseinband Ausgesondertes Buch mit Bibliothekseinband aus juristischer Fachbibliothek. Übliche Merkmale: Signatur auf Buchrücken und Buchdeckel, Stempel im Buch. Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig Einbandkanten leicht bestossen. Buchschnitt an allen drei Seiten mit roten Strichen gekennzeichnet. Text ansonsten sauber und ohne Markierungen. 1982. gebraucht gut, 480g, Internationaler Versand, PayPal, Offene Rechnung, Banküberweisung, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten).
Das vorvertragliche Informationsbedürfnis des Arbeitgebers und die Rechtsstellung des Bewerbers bei Anwendung psychologischer Testverfahren zur Eignungsfeststellung. Dissertation. (1982)
ISBN: 9783881295628 bzw. 3881295623, in Deutsch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Wissenschaftliches Antiquariat Köln, [4239587].
Frankfurt (Main) : Haag und Herchen 1982, XXXIII, 279 S. 21 cm. sehr gut, 500g, Internationaler Versand, Selbstabholung und Barzahlung, Banküberweisung.
Das vorvertragliche Informationsbedürfnis des Arbeitgebers und die Rechtsstellung des Bewerbers bei Anwendung psychologischer Testverfahren zur Eignungsfeststellung (1982)
ISBN: 9783881295628 bzw. 3881295623, in Deutsch, 300 Seiten, Haag + Herchen, Taschenbuch, gebraucht.
Von Händler/Antiquariat, Wissenschaftliches Antiquariat Köln.
Haag + Herchen, Broschiert, Publiziert: 1982T, Produktgruppe: Book.
Das vorvertragliche Informationsbedürfnis des Arbeitgebers und die Rechtsstellung des Bewerbers bei Anwendung psychologischer Testverfahren zur Eignungsfeststellung. Dissertation. (1982)
ISBN: 9783881295628 bzw. 3881295623, in Deutsch, Frankfurt (Main) : Haag und Herchen, Taschenbuch, gebraucht.
XXXIII, 279 S. ; 21 cm. Sprache: deu.