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100%: Lisa-Marie Lenk: Diversity-Managment in Sozial- und Gesundheitswesen (ISBN: 9783883099736) 2015, in Deutsch, Band: 17, Broschiert.Nur diese Ausgabe anzeigen…
82%: Lenk, Lisa-Marie: Diversity-Management im Sozial- und Gesundheitswesen (libri virides) (ISBN: 9783883099729) 2015, Verlag Traugott Bautz Nordhausen 2015, in Deutsch, Band: 17, Taschenbuch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
55%: Lisa-Marie Lenk: Diversity-Managment in Sozial- und Gesundheitswesen (ISBN: 9783869457666) 2015, Bautz, Traugott, in Deutsch, Taschenbuch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
Diversity-Managment in Sozial- und Gesundheitswesen
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| Preise | 2015 | 2016 | 2019 |
|---|---|---|---|
| Schnitt | € 32,99 | € 34,80 | € 35,00 |
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Diversity-Managment in Sozial- und Gesundheitswesen (2015)
DE NWISBN: 9783883099736 bzw. 3883099732, in Deutsch, Traugott Bautz Apr 2015, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Von Händler/Antiquariat, Rheinberg-Buch [53870650], Bergisch Gladbach, Germany.
Neuware - Diversity-Management - das ist ein prägnanter Anglizismus für ein facettenreiches Konzept aus der Personalführungslehre. Der Begriff meint die Gesamtheit solcher Maßnahmen, die einen Wandel der Organisationskultur unterstützen, um die zunehmende Vielfalt ihrer Belegschaft zu erkennen. Eine moderne, emanzipierte Gesellschaft sollte daher längst erkannt haben, dass diese elementare Ressource sowohl Männer als auch Frauen impliziert. Bei den aktuellen Debatten zur Geschlechtergerechtigkeit fällt zunehmend das Stichwort Gender - zugleich eine der sechs Kerndimensionen des Diversity-Managements. 170 pp. Deutsch.
Von Händler/Antiquariat, Rheinberg-Buch [53870650], Bergisch Gladbach, Germany.
Neuware - Diversity-Management - das ist ein prägnanter Anglizismus für ein facettenreiches Konzept aus der Personalführungslehre. Der Begriff meint die Gesamtheit solcher Maßnahmen, die einen Wandel der Organisationskultur unterstützen, um die zunehmende Vielfalt ihrer Belegschaft zu erkennen. Eine moderne, emanzipierte Gesellschaft sollte daher längst erkannt haben, dass diese elementare Ressource sowohl Männer als auch Frauen impliziert. Bei den aktuellen Debatten zur Geschlechtergerechtigkeit fällt zunehmend das Stichwort Gender - zugleich eine der sechs Kerndimensionen des Diversity-Managements. 170 pp. Deutsch.
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Diversity-Managment in Sozial- und Gesundheitswesen (2015)
DE NWISBN: 9783883099736 bzw. 3883099732, in Deutsch, Traugott Bautz Apr 2015, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
Neuware - Diversity-Management - das ist ein prägnanter Anglizismus für ein facettenreiches Konzept aus der Personalführungslehre. Der Begriff meint die Gesamtheit solcher Maßnahmen, die einen Wandel der Organisationskultur unterstützen, um die zunehmende Vielfalt ihrer Belegschaft zu erkennen. Eine moderne, emanzipierte Gesellschaft sollte daher längst erkannt haben, dass diese elementare Ressource sowohl Männer als auch Frauen impliziert. Bei den aktuellen Debatten zur Geschlechtergerechtigkeit fällt zunehmend das Stichwort Gender - zugleich eine der sechs Kerndimensionen des Diversity-Managements. 170 pp. Deutsch.
Von Händler/Antiquariat, AHA-BUCH GmbH [51283250], Einbeck, Germany.
Neuware - Diversity-Management - das ist ein prägnanter Anglizismus für ein facettenreiches Konzept aus der Personalführungslehre. Der Begriff meint die Gesamtheit solcher Maßnahmen, die einen Wandel der Organisationskultur unterstützen, um die zunehmende Vielfalt ihrer Belegschaft zu erkennen. Eine moderne, emanzipierte Gesellschaft sollte daher längst erkannt haben, dass diese elementare Ressource sowohl Männer als auch Frauen impliziert. Bei den aktuellen Debatten zur Geschlechtergerechtigkeit fällt zunehmend das Stichwort Gender - zugleich eine der sechs Kerndimensionen des Diversity-Managements. 170 pp. Deutsch.
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Diversity-Managment in Sozial- und Gesundheitswesen (2015)
DE NWISBN: 9783883099736 bzw. 3883099732, in Deutsch, Traugott Bautz Apr 2015, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Von Händler/Antiquariat, Agrios-Buch [57449362], Bergisch Gladbach, Germany.
Neuware - Diversity-Management - das ist ein prägnanter Anglizismus für ein facettenreiches Konzept aus der Personalführungslehre. Der Begriff meint die Gesamtheit solcher Maßnahmen, die einen Wandel der Organisationskultur unterstützen, um die zunehmende Vielfalt ihrer Belegschaft zu erkennen. Eine moderne, emanzipierte Gesellschaft sollte daher längst erkannt haben, dass diese elementare Ressource sowohl Männer als auch Frauen impliziert. Bei den aktuellen Debatten zur Geschlechtergerechtigkeit fällt zunehmend das Stichwort Gender - zugleich eine der sechs Kerndimensionen des Diversity-Managements. 170 pp. Deutsch.
Von Händler/Antiquariat, Agrios-Buch [57449362], Bergisch Gladbach, Germany.
Neuware - Diversity-Management - das ist ein prägnanter Anglizismus für ein facettenreiches Konzept aus der Personalführungslehre. Der Begriff meint die Gesamtheit solcher Maßnahmen, die einen Wandel der Organisationskultur unterstützen, um die zunehmende Vielfalt ihrer Belegschaft zu erkennen. Eine moderne, emanzipierte Gesellschaft sollte daher längst erkannt haben, dass diese elementare Ressource sowohl Männer als auch Frauen impliziert. Bei den aktuellen Debatten zur Geschlechtergerechtigkeit fällt zunehmend das Stichwort Gender - zugleich eine der sechs Kerndimensionen des Diversity-Managements. 170 pp. Deutsch.
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Symbolbild
Diversity-Managment in Sozial- und Gesundheitswesen (2015)
DE PB NWISBN: 9783883099729 bzw. 3883099724, in Deutsch, Traugott Bautz Mrz 2015, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Versandkostenfrei.
Von Händler/Antiquariat, Agrios-Buch [57449362], Bergisch Gladbach, Germany.
Neuware - Diversity-Management - das ist ein prägnanter Anglizismus für ein facettenreiches Konzept aus der Personalführungslehre. Der Begriff meint die Gesamtheit solcher Maßnahmen, die einen Wandel der Organisationskultur unterstützen, um die zunehmende Vielfalt ihrer Belegschaft zu erkennen. Eine moderne, emanzipierte Gesellschaft sollte daher längst erkannt haben, dass diese elementare Ressource sowohl Männer als auch Frauen impliziert. Bei den aktuellen Debatten zur Geschlechtergerechtigkeit fällt zunehmend das Stichwort Gender - zugleich eine der sechs Kerndimensionen des Diversity-Managements. 170 pp. Deutsch.
Von Händler/Antiquariat, Agrios-Buch [57449362], Bergisch Gladbach, Germany.
Neuware - Diversity-Management - das ist ein prägnanter Anglizismus für ein facettenreiches Konzept aus der Personalführungslehre. Der Begriff meint die Gesamtheit solcher Maßnahmen, die einen Wandel der Organisationskultur unterstützen, um die zunehmende Vielfalt ihrer Belegschaft zu erkennen. Eine moderne, emanzipierte Gesellschaft sollte daher längst erkannt haben, dass diese elementare Ressource sowohl Männer als auch Frauen impliziert. Bei den aktuellen Debatten zur Geschlechtergerechtigkeit fällt zunehmend das Stichwort Gender - zugleich eine der sechs Kerndimensionen des Diversity-Managements. 170 pp. Deutsch.
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Diversity-Managment in Sozial- und Gesundheitswesen (libri virides) (2015)
DE HC USISBN: 9783883099736 bzw. 3883099732, in Deutsch, 170 Seiten, Traugott Bautz, gebundenes Buch, gebraucht.
Lieferung aus: Deutschland, Versandfertig in 1 - 2 Werktagen.
Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung Leselust.
Das vorliegende Buch erforscht, was Sozial- und Gesundheitsbetriebe vom Diversity- Management in Bezug auf den Genderaspekt wissen müssen. Da die personelle Vielfalt der Mitarbeiterschaft eine umfassende Betrachtung auf das Diversity-Management erfordert, ist die primäre Zielsetzung der Arbeit, die Kernthematik in einem gesamtgesellschaftlichen Kontext zu berücksichtigen. Die Verfasserin geht vor allem der Frage nach, unter welchen Umständen das Diversity-Management entwickelt worden ist und welche Rahmenbedingungen und Hintergründe das Thema Vielfalt in Deutschland vorfindet. Es wird deutlich werden, dass die Implementierung des Diversity-Ansatzes nicht hauptsächlich ökonomische Vorteile mit sich bringt. Der Grundgedanke dieses Personalkonzeptes ist vielmehr das Plädoyer gesellschaftlicher Minderheiten: Chancengleichheit. Gebundene Ausgabe, Label: Traugott Bautz, Traugott Bautz, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2015-04-10, Studio: Traugott Bautz.
Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung Leselust.
Das vorliegende Buch erforscht, was Sozial- und Gesundheitsbetriebe vom Diversity- Management in Bezug auf den Genderaspekt wissen müssen. Da die personelle Vielfalt der Mitarbeiterschaft eine umfassende Betrachtung auf das Diversity-Management erfordert, ist die primäre Zielsetzung der Arbeit, die Kernthematik in einem gesamtgesellschaftlichen Kontext zu berücksichtigen. Die Verfasserin geht vor allem der Frage nach, unter welchen Umständen das Diversity-Management entwickelt worden ist und welche Rahmenbedingungen und Hintergründe das Thema Vielfalt in Deutschland vorfindet. Es wird deutlich werden, dass die Implementierung des Diversity-Ansatzes nicht hauptsächlich ökonomische Vorteile mit sich bringt. Der Grundgedanke dieses Personalkonzeptes ist vielmehr das Plädoyer gesellschaftlicher Minderheiten: Chancengleichheit. Gebundene Ausgabe, Label: Traugott Bautz, Traugott Bautz, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2015-04-10, Studio: Traugott Bautz.
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Diversity-Management im Sozial- und Gesundheitswesen (libri virides / D A S J U N G E F O R U M) (2015)
DE PB USISBN: 9783883099729 bzw. 3883099724, in Deutsch, 170 Seiten, Traugott Bautz, Taschenbuch, gebraucht.
Neu ab: € 25,00 (37 Angebote)
Gebraucht ab: € 23,63 (1 Angebote)
Zu den weiteren 38 Angeboten bei Amazon.de
Lieferung aus: Deutschland, Versandfertig in 1 - 2 Werktagen.
Von Händler/Antiquariat, Buchwelt-Online.
Diversity-Management - das ist ein prägnanter Anglizismus für ein facettenreiches Konzept aus der Personalführungslehre. Der Begriff meint die Gesamtheit solcher Maßnahmen, die einen Wandel der Organisationskultur unterstützen, um die zunehmende Vielfalt ihrer Belegschaft zu erkennen. Eine moderne, emanzipierte Gesellschaft sollte daher längst erkannt haben, dass diese elementare Ressource sowohl Männer als auch Frauen impliziert. Bei den aktuellen Debatten zur Geschlechtergerechtigkeit fällt zunehmend das Stichwort Gender - zugleich eine der sechs Kerndimensionen des Diversity-Managements. Taschenbuch, Label: Traugott Bautz, Traugott Bautz, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2015-03-25, Studio: Traugott Bautz, Verkaufsrang: 2033020.
Von Händler/Antiquariat, Buchwelt-Online.
Diversity-Management - das ist ein prägnanter Anglizismus für ein facettenreiches Konzept aus der Personalführungslehre. Der Begriff meint die Gesamtheit solcher Maßnahmen, die einen Wandel der Organisationskultur unterstützen, um die zunehmende Vielfalt ihrer Belegschaft zu erkennen. Eine moderne, emanzipierte Gesellschaft sollte daher längst erkannt haben, dass diese elementare Ressource sowohl Männer als auch Frauen impliziert. Bei den aktuellen Debatten zur Geschlechtergerechtigkeit fällt zunehmend das Stichwort Gender - zugleich eine der sechs Kerndimensionen des Diversity-Managements. Taschenbuch, Label: Traugott Bautz, Traugott Bautz, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2015-03-25, Studio: Traugott Bautz, Verkaufsrang: 2033020.
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Lisa-Marie Lenk: Diversity-Managment in Sozial- und Gesundheitswesen (Taschenbuch, EAN 9783883099729)
DE PB NW EB DLISBN: 9783883099729 bzw. 3883099724, in Deutsch, Taschenbuch, neu, E-Book, elektronischer Download.
Diversity-Managment in Sozial- und Gesundheitswesen von Lisa-Marie Lenk Deutsch, 170 Seiten, März 2015, Bautz, Traugott, Taschenbuch, ISBN 3883099724, EAN 9783883099729 Beschreibung Diversity-Management - das ist ein prägnanter Anglizismus für ein facettenreiches Konzept aus der Personalführungslehre. Der Begriff meint die Gesamtheit solcher Maßnahmen, die einen Wandel der Organisationskultur unterstützen, um die zunehmende Vielfalt ihrer Belegschaft zu erkennen. Eine moderne, emanzipierte Gesellschaft sollte daher längst erkannt haben, dass diese elementare Ressource sowohl Männer als auch Frauen impliziert. Bei den aktuellen Debatten zur Geschlechtergerechtigkeit fällt zunehmend das Stichwort Gender - zugleich eine der sechs Kerndimensionen des Diversity-Managements.
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Diversity-Managment in Sozial- und Gesundheitswesen (2015)
~DE PB NWISBN: 9783883099729 bzw. 3883099724, vermutlich in Deutsch, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Deutschland, Next Day, Versandkostenfrei.
Erscheinungsdatum: 25.03.2015, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Diversity-Managment in Sozial- und Gesundheitswesen, Autor: Lenk, Lisa-Marie, Verlag: Bautz, Traugott // Traugott Bautz, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Gesundheitswesen // Integration // sozial // Gesellschaft und Sozialwissenschaften, Rubrik: Sozialwissenschaften allgemein, Seiten: 170, Reihe: libri virides (Nr. 17), Gewicht: 265 gr, Verkäufer: averdo.
Erscheinungsdatum: 25.03.2015, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Diversity-Managment in Sozial- und Gesundheitswesen, Autor: Lenk, Lisa-Marie, Verlag: Bautz, Traugott // Traugott Bautz, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Gesundheitswesen // Integration // sozial // Gesellschaft und Sozialwissenschaften, Rubrik: Sozialwissenschaften allgemein, Seiten: 170, Reihe: libri virides (Nr. 17), Gewicht: 265 gr, Verkäufer: averdo.
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Diversity-Management im Sozial- und Gesundheitswesen (libri virides) (2015)
DE PB NWISBN: 9783883099729 bzw. 3883099724, in Deutsch, 170 Seiten, Traugott Bautz, Taschenbuch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Traugott Bautz, Taschenbuch, Publiziert: 2015-03-25T00:00:01Z, Produktgruppe: Book.
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Traugott Bautz, Taschenbuch, Publiziert: 2015-03-25T00:00:01Z, Produktgruppe: Book.
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