Auf Augenhöhe: Wie professionelles Personalmanagement funktioniert und wie die Unternehmen davon profitieren
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Wie modernes Personalmanagement gestaltet sein muss Hat die Funktion Human Resources in der bisherigen Form noch eine Daseinsberechtigung? Auf umkämpften Märkten müssen sich Unternehmen auf die wichtigsten Erfolgsfaktoren konzentrieren: Effizienz, Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit. Das gilt ebenso für die Funktion Human Resources (HR). Bedeutet das in Zukunft, sie zukünftig auf rein administrative Aufgaben zu reduzieren oder sie am besten ganz auszulagern? Auf Augenhöhe greift die aktuell Wie modernes Personalmanagement gestaltet sein muss Hat die Funktion Human Resources in der bisherigen Form noch eine Daseinsberechtigung? Auf umkämpften Märkten müssen sich Unternehmen auf die wichtigsten Erfolgsfaktoren konzentrieren: Effizienz, Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit. Das gilt ebenso für die Funktion Human Resources (HR). Bedeutet das in Zukunft, sie zukünftig auf rein administrative Aufgaben zu reduzieren oder sie am besten ganz auszulagern? Auf Augenhöhe greift die aktuell entscheidenden und teilweise unbequemen Fragen auf und gibt einen Überblick, was modernes Personalmanagement zukünftig bedeutet. In 15 Kapiteln diskutiert Peter Körner, welche Wertbeiträge die Funktion HR leisten kann, wie dafür seine Rolle in der Organisation gestaltet sein und welches Selbstverständnis die Funktion HR entwickeln muss. Damit Personaler in Zukunft auf Augenhöhe mitspielen können. Sofort lieferbar Lieferzeit 1-2 Werktage.

Von Händler/Antiquariat, Buchhandlung - Bides GbR [52676528], Dresden, Germany.
Neuware - Wie modernes Personalmanagement gestaltet sein muss Hat die Funktion Human Resources in der bisherigen Form noch eine Daseinsberechtigung Auf umkämpften Märkten müssen sich Unternehmen auf die wichtigsten Erfolgsfaktoren konzentrieren: Effizienz, Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit. Das gilt ebenso für die Funktion Human Resources (HR). Bedeutet das in Zukunft, sie zukünftig auf rein administrative Aufgaben zu reduzieren oder sie am besten ganz auszulagern Auf Augenhöhe greift die aktuell entscheidenden und teilweise unbequemen Fragen auf und gibt einen Überblick, was modernes Personalmanagement zukünftig bedeutet. In 15 Kapiteln diskutiert Peter Körner, welche Wertbeiträge die Funktion HR leisten kann, wie dafür seine Rolle in der Organisation gestaltet sein und welches Selbstverständnis die Funktion HR entwickeln muss. Damit Personaler in Zukunft auf Augenhöhe mitspielen können. 240 pp. Deutsch.

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- Wie modernes Personalmanagement gestaltet sein mussHat die Funktion Human Resources in der bisherigen Form noch eine Daseinsberechtigung Auf umkämpften Märkten müssen sich Unternehmen auf die wichtigsten Erfolgsfaktoren konzentrieren: Effizienz, Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit. Das gilt ebenso für die Funktion Human Resources (HR). Bedeutet das in Zukunft, sie zukünftig auf rein administrative Aufgaben zu reduzieren oder sie am besten ganz auszulagern Auf Augenhöhe greift die aktuell entscheidenden und teilweise unbequemen Fragen auf und gibt einen Überblick, was modernes Personalmanagement zukünftig bedeutet. In 15 Kapiteln diskutiert Peter Körner, welche Wertbeiträge die Funktion HR leisten kann, wie dafür seine Rolle in der Organisation gestaltet sein und welches Selbstverständnis die Funktion HR entwickeln muss. Damit Personaler in Zukunft auf Augenhöhe mitspielen können. 220 pp. Deutsch.

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Wie modernes Personalmanagement gestaltet sein muss ie Personalsabteilung steht häufi g unter Rechtfertigungsdruck: Schafft HR einen ausreichenden Wertbeitrag für das Unternehmen? Ist sie für die zukünftigen Herausforderungen im "War for Talents" gewappnet? Und hat die Funktion Human Resources in der bisherigen Form überhaupt noch eine Daseinsberechtigung? "Auf Augenhöhe" greift die entscheidenden und teilweise unbequemen Fragen auf und zeigt, wie modernes Personalmanagement zukünftig gestaltet sein sollte. In 15 Kapiteln diskutiert Peter Körner, welche Forderungen die Geschäftsbereiche an die Funktion HR stellen, wie HR einen wichtigen Wertbeitrag für den Gesamterfolg eines Unternehmens leistet und auf welche Weise HR ihr Standing im Unternehmen verbessern kann. Damit Personaler in Zukunft auf Augenhöhe mitspielen können. von Körner, Peter, Sehr gut.

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Gebraucht -- Sehr gut Ungelesen, vollständig, sehr guter Zustand, leichte Lagerspuren, als Mängelexemplar gekennzeichnet - Wie modernes Personalmanagement gestaltet sein muss Hat die Funktion Human Resources in der bisherigen Form noch eine Daseinsberechtigung Auf umkämpften Märkten müssen sich Unternehmen auf die wichtigsten Erfolgsfaktoren konzentrieren: Effizienz, Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit. Das gilt ebenso für die Funktion Human Resources (HR). Bedeutet das in Zukunft, sie zukünftig auf rein administrative Aufgaben zu reduzieren oder sie am besten ganz auszulagern Auf Augenhöhe greift die aktuell entscheidenden und teilweise unbequemen Fragen auf und gibt einen Überblick, was modernes Personalmanagement zukünftig bedeutet. In 15 Kapiteln diskutiert Peter Körner, welche Wertbeiträge die Funktion HR leisten kann, wie dafür seine Rolle in der Organisation gestaltet sein und welches Selbstverständnis die Funktion HR entwickeln muss. Damit Personaler in Zukunft auf Augenhöhe mitspielen können. Gebundene Ausgabe.

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Peter Körner, Dr. sc. pol., ist seit mehr als 20 Jahren Inhouse-Berater, Leiter von HR Kompetenzcentern, HR Business Partner und Geschäftsführer Personal und Recht in Großunternehmen. Hardcover.

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Von Privat, Mallorca08, [3781080].
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Von Privat, 73renga, [3399855].
Das Buch (inkl. Schutzumschlag) ist in einem sehr guten sauberen Zustand. Schutzumschlag am Rand zerknittert. 2011, Hardcover, leichte Gebrauchsspuren, 532g, 240, Banküberweisung.