Grundlagen der Unternehmensorganisation: Der umfassende Einstieg, Aufgaben und Lösungen
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Wenn Menschen zusammenleben und arbeiten, erfordert dies Koordination. Durch diese Koordination entsteht ein Gebilde, das sich Organisation nennt. Neben den Grundlagen der Organisationslehre, befasst sich das Lehrmittel mit dem Systemdenken sowie den Erhebungs- und Analysetechniken. Die zwei sich ergänzenden Bestandteile, Aufbau- und Ablauforganisation, werden im Kapitel Prozessmanagement ausführlich dargestellt. Auch Veränderungen einer Organisation werden beleuchtet. Hier muss der Mensch im Mittelpunkt stehen, sonst sind Reorganisationen zum Scheitern verurteilt. Das letzte Kapitel ist dem Menschen in der Organisation, den sozialen Veränderungsprozessen und der Organisationsentwicklung gewidmet. Das Übungsbuch orientiert sich sehr stark an der Kapitelstruktur des Lehrmittels und behandelt teilweise komplexe Fragestellungen, die somit den Lernprozess optimal unterstützen.

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Wenn Menschen zusammenleben und arbeiten, erfordert dies Koordination. Durch diese Koordination entsteht ein Gebilde, das sich Organisation nennt. Neben den Grundlagen der Organisationslehre, befasst sich das Lehrmittel mit dem Systemdenken sowie den Erhebungs- und Analysetechniken. Die zwei sich ergänzenden Bestandteile, Aufbau- und Ablauforganisation, werden im Kapitel Prozessmanagement ausführlich dargestellt. Auch Veränderungen einer Organisation werden beleuchtet. Hier muss der Mensch im Mittelpunkt stehen, sonst sind Reorganisationen zum Scheitern verurteilt. Das letzte Kapitel ist dem Menschen in der Organisation, den sozialen Veränderungsprozessen und der Organisationsentwicklung gewidmet. Das Übungsbuch orientiert sich sehr stark an der Kapitelstruktur des Lehrmittels und behandelt teilweise komplexe Fragestellungen, die somit den Lernprozess optimal unterstützen.

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Kombination***emplar: Lehrbuch mit AufgabenbuchWenn Menschen zusammenleben und arbeiten, erfordert dies Koordination. Durch diese Koordination entsteht ein Gebilde, das sich Organisation nennt. Neben den Grundlagen der Organisationslehre, befasst sich das Lehrmittel mit dem Systemdenken sowie den Erhebungs- und Analysetechniken. Die zwei sich ergänzenden Bestandteile, Aufbau- und Ablauforganisation, werden im Kapitel Prozessmanagement ausführlich dargestellt. Auch Veränderungen einer Organisation werden beleuchtet. Hier muss der Mensch im Mittelpunkt stehen, sonst sind Reorganisationen zum Scheitern verurteilt. Das letzte Kapitel ist dem Menschen in der Organisation, den sozialen Veränderungsprozessen und der Organisationsentwicklung gewidmet. Das Übungsbuch orientiert sich sehr stark an der Kapitelstruktur des Lehrmittels und behandelt teilweise komplexe Fragestellungen, die somit den Lernprozess optimal unterstützen.

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Lehrbuch und Uebungsbuch im Bereich Organisation, Kombination***emplar: Lehrbuch mit AufgabenbuchWenn Menschen zusammenleben und arbeiten, erfordert dies Koordination. Durch diese Koordination entsteht ein Gebilde, das sich Organisation nennt. Neben den Grundlagen der Organisationslehre, befasst sich das Lehrmittel mit dem Systemdenken sowie den Erhebungs- und Analysetechniken. Die zwei sich ergänzenden Bestandteile, Aufbau- und Ablauforganisation, werden im Kapitel Prozessmanagement ausführlich dargestellt. Auch Veränderungen einer Organisation werden beleuchtet. Hier muss der Mensch im Mittelpunkt stehen, sonst sind Reorganisationen zum Scheitern verurteilt. Das letzte Kapitel ist dem Menschen in der Organisation, den sozialen Veränderungsprozessen und der Organisationsentwicklung gewidmet. Das Übungsbuch orientiert sich sehr stark an der Kapitelstruktur des Lehrmittels und behandelt teilweise komplexe Fragestellungen, die somit den Lernprozess optimal unterstützen.

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Lehrbuch und Uebungsbuch im Bereich Organisation, Kombination***emplar: Lehrbuch mit AufgabenbuchWenn Menschen zusammenleben und arbeiten, erfordert dies Koordination. Durch diese Koordination entsteht ein Gebilde, das sich Organisation nennt. Neben den Grundlagen der Organisationslehre, befasst sich das Lehrmittel mit dem Systemdenken sowie den Erhebungs- und Analysetechniken. Die zwei sich ergänzenden Bestandteile, Aufbau- und Ablauforganisation, werden im Kapitel Prozessmanagement ausführlich dargestellt. Auch Veränderungen einer Organisation werden beleuchtet. Hier muss der Mensch im Mittelpunkt stehen, sonst sind Reorganisationen zum Scheitern verurteilt. Das letzte Kapitel ist dem Menschen in der Organisation, den sozialen Veränderungsprozessen und der Organisationsentwicklung gewidmet. Das Übungsbuch orientiert sich sehr stark an der Kapitelstruktur des Lehrmittels und behandelt teilweise komplexe Fragestellungen, die somit den Lernprozess optimal unterstützen.

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