Arbeitszeugnisse - wahr, klar und fair - Tipps und Anregungen für verantwortungsbewusste Arbeitgeber
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Von Händler/Antiquariat, SPEKTRAmedia.
Viele Führungskräfte haben längst aufgehört, selbstständig zu denken und zu arbeiten. Sie sichern ihr Verhalten ständig ab und richten sich nach Richtlinien und Codierungslisten, die einschränken und viel Negatives anrichten. Gerade in der Personalführung ist es jedoch wichtig, dass wir alle dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter selbstständig und unbeschwert entwickeln können. Dazu gehört ein offener Umgang, in deren Zentrum die Kommunikation steht. Beim Weggang eines Mitarbeiters übergibt man ihm anlässlich des Austrittsgesprächs eine Zusammenfassung aller geführten Gespräche. Man nennt es Zeugnis. Dieses Zeugnis kommt einem Resümee gleich. Die frühere Kommunikation kann nicht mehr mit gleicher Intensität wahrgenommen und weitergeführt werden, da der Mitarbeiter aus dem Unternehmen austritt. Alles, was bleibt, ist das zusammenfassende Zeugnis. Die Chance eines wahren, wohlwollenden, vollständigen, individuellen, klar und transparent abgefassten Arbeitszeugnisses ist der Ausdruck eines zeitgemässen und fortschrittlichen Führungsverhaltens. Ich wünsche Ihnen viel Durchsetzungsvermögen beim Umsetzen dieser Erkenntnisse. Taschenbuch, Ausgabe: 11, Label: SPEKTRAmedia, SPEKTRAmedia, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2012-08-06, Studio: SPEKTRAmedia, Verkaufsrang: 1823794.

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Viele Führungskräfte haben längst aufgehört, selbstständig zu denken und zu arbeiten. Sie sichern ihr Verhalten ständig ab und richten sich nach Richtlinien und Codierungslisten, die einschränken und viel Negatives anrichten. Gerade in der Personalführung ist es jedoch wichtig, dass wir alle dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter selbstständig und unbeschwert entwickeln können. Dazu gehört ein offener Umgang, in deren Zentrum die Kommunikation steht. Beim Weggang eines Mitarbeiters übergibt man ihm anlässlich des Austrittsgesprächs eine Zusammenfassung aller geführten Gespräche. Man nennt es Zeugnis. Dieses Zeugnis kommt einem Resümee gleich. Die frühere Kommunikation kann nicht mehr mit gleicher Intensität wahrgenommen und weitergeführt werden, da der Mitarbeiter aus dem Unternehmen austritt. Alles, was bleibt, ist das zusammenfassende Zeugnis. Die Chance eines wahren, wohlwollenden, vollständigen, individuellen, klar und transparent abgefassten Arbeitszeugnisses ist der Ausdruck eines zeitgemässen und fortschrittlichen Führungsverhaltens. Ich wünsche Ihnen viel Durchsetzungsvermögen beim Umsetzen dieser Erkenntnisse. Taschenbuch, Ausgabe: 11, Label: SPEKTRAmedia, SPEKTRAmedia, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2012-08-06, Studio: SPEKTRAmedia, Verkaufsrang: 1823794.

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Viele Führungskräfte haben längst aufgehört, selbstständig zu denken und zu arbeiten. Sie sichern ihr Verhalten ständig ab und richten sich nach Richtlinien und Codierungslisten, die einschränken und viel Negatives anrichten. Gerade in der Personalführung ist es jedoch wichtig, dass wir alle dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter selbstständig und unbeschwert entwickeln können. Dazu gehört ein offener Umgang, in deren Zentrum die Kommunikation steht. Beim Weggang eines Mitarbeiters übergibt man ihm anlässlich des Austrittsgesprächs eine Zusammenfassung aller geführten Gespräche. Man nennt es Zeugnis. Dieses Zeugnis kommt einem Resümee gleich. Die frühere Kommunikation kann nicht mehr mit gleicher Intensität wahrgenommen und weitergeführt werden, da der Mitarbeiter aus dem Unternehmen austritt. Alles, was bleibt, ist das zusammenfassende Zeugnis. Die Chance eines wahren, wohlwollenden, vollständigen, individuellen, klar und transparent abgefassten Arbeitszeugnisses ist der Ausdruck eines zeitgemässen und fortschrittlichen Führungsverhaltens. Ich wünsche Ihnen viel Durchsetzungsvermögen beim Umsetzen dieser Erkenntnisse. Taschenbuch, Edisi: 11, Label: SPEKTRAmedia, SPEKTRAmedia, Kumpulan produk: Book, Diterbitkan: 2012-08-06, Studio: SPEKTRAmedia, Kedudukan jualan: 1223869.

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Viele Führungskräfte haben längst aufgehört, selbstständig zu denken und zu arbeiten. Sie sichern ihr Verhalten ständig ab und richten sich nach Richtlinien und Codierungslisten, die einschränken und viel Negatives anrichten. Gerade in der Personalführung ist es jedoch wichtig, dass wir alle dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter selbstständig und unbeschwert entwickeln können. Dazu gehört ein offener Umgang, in deren Zentrum die Kommunikation steht. Beim Weggang eines Mitarbeiters übergibt man ihm anlässlich des Austrittsgesprächs eine Zusammenfassung aller geführten Gespräche. Man nennt es Zeugnis. Dieses Zeugnis kommt einem Resümee gleich. Die frühere Kommunikation kann nicht mehr mit gleicher Intensität wahrgenommen und weitergeführt werden, da der Mitarbeiter aus dem Unternehmen austritt. Alles, was bleibt, ist das zusammenfassende Zeugnis. Die Chance eines wahren, wohlwollenden, vollständigen, individuellen, klar und transparent abgefassten Arbeitszeugnisses ist der Ausdruck eines zeitgemässen und fortschrittlichen Führungsverhaltens. Ich wünsche Ihnen viel Durchsetzungsvermögen beim Umsetzen dieser Erkenntnisse. Taschenbuch, Edisi: 11, Label: SPEKTRAmedia, SPEKTRAmedia, Kumpulan produk: Book, Diterbitkan: 2012-08-06, Studio: SPEKTRAmedia, Kedudukan jualan: 1223869.

Von Händler/Antiquariat, Antiquariat Bücherlaus [61708895], Schaffhausen, Switzerland.
Tipps und Anregungen für verantwortungsbewusste Arbeitgeber Es liegt an der Wirtschaft selber¿ An der Wirtschaft ist es, Aenderungen dort vorzunehmen, wo Handlungsbedarf besteht. Die in der Praxis entwickelte eigentliche Zeugnissprache bedeutet für den unbefangenen Leser Positives, für eingeweihte beinhaltet sie eine negative Botschaft. Die Praxis, dass in Personalverantwortlichen Kreisen Listen zur Interpretation solcher Formulierungen zirkulieren, verstösst gegen den fundamentalen Grundsatz von Treu und Glauben und ist ganz klar abzulehnen. Eine solche Zeugnissprache ist nicht nur für Arbeitnehmer irreführend, sondern auch für Arbeitgeber. Mancher Arbeitgeber, zumal in gewerblichen Kleinbetrieben, sind in dieser Sprache nicht bewandert. Ausserdem gibt es in der heutigen Praxis sogar mehrere, voneinander abweichende Zeugnissprachen. Die Arbeitgeber sollten als Verfasser von Zeugnissen daher Zeugnissprachen nicht verwenden und umgekehrt als Leser von Zeugnissen im Rahmen der Selektion darauf achten, wollen Sie keine ungerechtfertigten Nachteile erleiden./////// Taschenbuch mit 84 Seiten / guter Zustand minime Lesespuren, Books.