Retention Management: Positive Auswirkungen der Mitarbeiterentwicklung auf die Mitarbeitererhaltung (HRM-Dossier)
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Retention Management
DE NWISBN: 9783908244714 bzw. 3908244714, in Deutsch, neu.
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Um gute, leistungsfähige Mitarbeitende in einem Unternehmen zu halten, genügt es nicht, ihnen am Morgen freundlich guten Tag zu wünschen. Nur haben viele Verantwortliche das noch nicht gemerkt und handeln deshalb unprofessionell. Monia Vidi ist diesem Phänomen nachgegangen und erklärt die verschiedenen Ansatzpunkte Schritt für Schritt, die positive Auswirkungen auf die Mitarbeiterentwicklung und die Mitarbeitererhaltung haben. Um die Unternehmensziele zu erreichen, sind Vorgesetzte im Rahmen ihrer Aufgaben auch als Ratgebende, Förderer und Motivatoren gefragt. Anhand eines Firmenbeispiels werden die Datenerhebung und die Überlegungen zur Massnahmenplanung gezeigt. Damit lässt sich das Geleseneauf das eigene Unternehmen anpassen.
Um gute, leistungsfähige Mitarbeitende in einem Unternehmen zu halten, genügt es nicht, ihnen am Morgen freundlich guten Tag zu wünschen. Nur haben viele Verantwortliche das noch nicht gemerkt und handeln deshalb unprofessionell. Monia Vidi ist diesem Phänomen nachgegangen und erklärt die verschiedenen Ansatzpunkte Schritt für Schritt, die positive Auswirkungen auf die Mitarbeiterentwicklung und die Mitarbeitererhaltung haben. Um die Unternehmensziele zu erreichen, sind Vorgesetzte im Rahmen ihrer Aufgaben auch als Ratgebende, Förderer und Motivatoren gefragt. Anhand eines Firmenbeispiels werden die Datenerhebung und die Überlegungen zur Massnahmenplanung gezeigt. Damit lässt sich das Geleseneauf das eigene Unternehmen anpassen.
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Retention Management
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Positive Auswirkungen der Mitarbeiterentwicklung auf die Mitarbeiterhaltung, Um gute, leistungsfähige Mitarbeitende in einem Unternehmen zu halten, genügt es nicht, ihnen am Morgen freundlich guten Tag zu wünschen. Nur haben viele Verantwortliche das noch nicht gemerkt und handeln deshalb unprofessionell. Monia Vidi ist diesem Phänomen nachgegangen und erklärt die verschiedenen Ansatzpunkte Schritt für Schritt, die positive Auswirkungen auf die Mitarbeiterentwicklung und die Mitarbeitererhaltung haben. Um die Unternehmensziele zu erreichen, sind Vorgesetzte im Rahmen ihrer Aufgaben auch als Ratgebende, Förderer und Motivatoren gefragt. Anhand eines Firmenbeispiels werden die Datenerhebung und die Überlegungen zur Massnahmenplanung gezeigt. Damit lässt sich das Gelesene auf das eigene Unternehmen anpassen.
Positive Auswirkungen der Mitarbeiterentwicklung auf die Mitarbeiterhaltung, Um gute, leistungsfähige Mitarbeitende in einem Unternehmen zu halten, genügt es nicht, ihnen am Morgen freundlich guten Tag zu wünschen. Nur haben viele Verantwortliche das noch nicht gemerkt und handeln deshalb unprofessionell. Monia Vidi ist diesem Phänomen nachgegangen und erklärt die verschiedenen Ansatzpunkte Schritt für Schritt, die positive Auswirkungen auf die Mitarbeiterentwicklung und die Mitarbeitererhaltung haben. Um die Unternehmensziele zu erreichen, sind Vorgesetzte im Rahmen ihrer Aufgaben auch als Ratgebende, Förderer und Motivatoren gefragt. Anhand eines Firmenbeispiels werden die Datenerhebung und die Überlegungen zur Massnahmenplanung gezeigt. Damit lässt sich das Gelesene auf das eigene Unternehmen anpassen.
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Retention Management: Positive Auswirkungen der Mitarbeiterentwicklung auf die Mitarbeitererhaltung (HRM-Dossier) (2009)
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