Zukunftsfähige Entwicklung und generative Organisationskulturen
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Zukunftsfähige Entwicklung und generative Organisationskulturen (2018)
DE NW
ISBN: 9783960060161 bzw. 3960060165, in Deutsch, Oekom, neu.
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Wie wir Systeme anders wahrnehmen und Veränderung gestalten können, Welche Möglichkeiten gibt es, die Zukunftsfähigkeit von Gesellschaften zu steigern? Wie lassen sich Organisationskulturen gestalten, die den wachsenden Anforderungen gerecht werden? Was können Interventionen beitragen, damit das gelingt? In ihren Beiträgen führen der Herausgeber, Andreas Metzner-Szigeth, und seine 16 Autorinnen und Autoren Antworten für diese drei Fragen aus. Darin suchen sie nach neuen Wegen, denn für die Bewältigung der grossen Herausforderungen unserer Zeit gibt es keinen Masterplan. Ausgehend von einer Erörterung des Leitbildes der Nachhaltigkeit, geht es daher erstens um Lernprozesse im Verhältnis von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik, die Bedeutung von sozialen Innovationen sowie eine Revision des strategischen Managements. Zweitens werden Wechselwirkungen zwischen Kulturen, Organisationen und Führungsaufgaben behandelt, die wesentlich für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sind. Drittens wird aufgezeigt, warum sich künstlerische und psychologische Verfahren dazu eignen, neue Möglichkeiten der Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit zu erschliessen. Kunststoff-Einband, 06.09.2018.
Wie wir Systeme anders wahrnehmen und Veränderung gestalten können, Welche Möglichkeiten gibt es, die Zukunftsfähigkeit von Gesellschaften zu steigern? Wie lassen sich Organisationskulturen gestalten, die den wachsenden Anforderungen gerecht werden? Was können Interventionen beitragen, damit das gelingt? In ihren Beiträgen führen der Herausgeber, Andreas Metzner-Szigeth, und seine 16 Autorinnen und Autoren Antworten für diese drei Fragen aus. Darin suchen sie nach neuen Wegen, denn für die Bewältigung der grossen Herausforderungen unserer Zeit gibt es keinen Masterplan. Ausgehend von einer Erörterung des Leitbildes der Nachhaltigkeit, geht es daher erstens um Lernprozesse im Verhältnis von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik, die Bedeutung von sozialen Innovationen sowie eine Revision des strategischen Managements. Zweitens werden Wechselwirkungen zwischen Kulturen, Organisationen und Führungsaufgaben behandelt, die wesentlich für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sind. Drittens wird aufgezeigt, warum sich künstlerische und psychologische Verfahren dazu eignen, neue Möglichkeiten der Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit zu erschliessen. Kunststoff-Einband, 06.09.2018.
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| Zukunftsfähige Entwicklung und generative Organisationskulturen | Oekom GmbH | 2018
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ISBN: 9783960060161 bzw. 3960060165, in Deutsch, Oekom Verlag GmbH, neu.
Welche Möglichkeiten gibt es, die Zukunftsfähigkeit von Gesellschaften zu steigern? Wie lassen sich Organisationskulturen gestalten, die den wachsenden Anforderungen gerecht werden? Was können Interventionen beitragen, damit das gelingt? In ihren Beiträgen führen der Herausgeber, Andreas Metzner-Szigeth, und seine 16 Autorinnen und Autoren Antworten für diese drei Fragen aus. Darin suchen sie nach neuen Wegen, denn für die Bewältigung der großen Herausforderungen unserer Zeit gibt es keinen Masterplan. Ausgehend von einer Erörterung des Leitbildes der Nachhaltigkeit, geht es daher erstens um Lernprozesse im Verhältnis von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik, die Bedeutung von sozialen Innovationen sowie eine Revision des strategischen Managements. Zweitens werden Wechselwirkungen zwischen Kulturen, Organisationen und Führungsaufgaben behandelt, die wesentlich für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sind. Drittens wird aufgezeigt, warum sich künstlerische und psychologische Verfahren dazu eignen, neue Möglichkeiten der Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit zu erschließen.
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Zukunftsfähige Entwicklung und generative Organisationskulturen
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Welche Möglichkeiten gibt es, die Zukunftsfähigkeit von Gesellschaften zu steigern? Wie lassen sich Organisationskulturen gestalten, die den wachsenden Anforderungen gerecht werden? Was können Interventionen beitragen, damit das gelingt?In ihren Beiträgen führen der Herausgeber, Andreas Metzner-Szigeth, und seine 16 Autorinnen und Autoren Antworten für diese drei Fragen aus. Darin suchen sie nach neuen Wegen, denn für die Bewältigung der großen Herausforderungen unserer Zeit gibt es keinen Masterplan.Ausgehend von einer Erörterung des Leitbildes der Nachhaltigkeit, geht es daher erstens um Lernprozesse im Verhältnis von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik, die Bedeutung von sozialen Innovationen sowie eine Revision des strategischen Managements. Zweitens werden Wechselwirkungen zwischen Kulturen, Organisationen und Führungsaufgaben behandelt, die wesentlich für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sind. Drittens wird aufgezeigt, warum sich künstlerische und psychologische Verfahren dazu eignen, neue Möglichkeiten der Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit zu erschließen.
Welche Möglichkeiten gibt es, die Zukunftsfähigkeit von Gesellschaften zu steigern? Wie lassen sich Organisationskulturen gestalten, die den wachsenden Anforderungen gerecht werden? Was können Interventionen beitragen, damit das gelingt?In ihren Beiträgen führen der Herausgeber, Andreas Metzner-Szigeth, und seine 16 Autorinnen und Autoren Antworten für diese drei Fragen aus. Darin suchen sie nach neuen Wegen, denn für die Bewältigung der großen Herausforderungen unserer Zeit gibt es keinen Masterplan.Ausgehend von einer Erörterung des Leitbildes der Nachhaltigkeit, geht es daher erstens um Lernprozesse im Verhältnis von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik, die Bedeutung von sozialen Innovationen sowie eine Revision des strategischen Managements. Zweitens werden Wechselwirkungen zwischen Kulturen, Organisationen und Führungsaufgaben behandelt, die wesentlich für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sind. Drittens wird aufgezeigt, warum sich künstlerische und psychologische Verfahren dazu eignen, neue Möglichkeiten der Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit zu erschließen.
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Zukunftsfähige Entwicklung und generati (2018)
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ISBN: 9783960060161 bzw. 3960060165, in Deutsch, neu.
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Erscheinungsdatum: 06.09.2018, Einband: Kartoniert, Titelzusatz: Wie wir Systeme anders wahrnehmen und Veränderung gestalten können, Auflage: 1/2018, Herausgeber: Andreas Metzner-Szigeth, Verlag: oekom verlag GmbH, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Kunst // Organisationskulturen // soziale Innovationen // Strategisches Management // Unternehmensentwicklung, Produktform: Kartoniert, Umfang: 256 S., Seiten: 256, Format: 1.5 x 23.6 x 16.5 cm, Gewicht: 476 gr, Verkäufer: averdo.
Erscheinungsdatum: 06.09.2018, Einband: Kartoniert, Titelzusatz: Wie wir Systeme anders wahrnehmen und Veränderung gestalten können, Auflage: 1/2018, Herausgeber: Andreas Metzner-Szigeth, Verlag: oekom verlag GmbH, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Kunst // Organisationskulturen // soziale Innovationen // Strategisches Management // Unternehmensentwicklung, Produktform: Kartoniert, Umfang: 256 S., Seiten: 256, Format: 1.5 x 23.6 x 16.5 cm, Gewicht: 476 gr, Verkäufer: averdo.
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Zukunftsfähige Entwicklung und generative Organisationskulturen
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ISBN: 3960060165 bzw. 9783960060161, in Deutsch, Oekom Verlag GmbH, Taschenbuch, neu.
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Zukunftsfähige Entwicklung und generative Organisationskulturen
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Zukunftsfähige Entwicklung und generative Organisationskulturen (Mindful Editions) (2017)
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Taschenbuch, Label: oekom verlag, oekom verlag, Produktgruppe: Book, Publiziert: 2017-12-07, Studio: oekom verlag.
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