Resumen De "Drive: La Sorprendente Verdad Sobre Que Nos Motiva - De Daniel Pink" (Spanish Edition)
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DESCRIPCION DEL LIBRO ORIGINAL: Como lo dice su título, es este un libro sobe la motivación. En él, su autor, Daniel H. Pink, establece claramente las diferencias de la motivación extrínseca e intrínseca. A través de investigaciones y de observación de los efectos de la motivación en casos reales, nos demuestra que la que verdaderamente funciona es la motivación intrínseca. Los premios y castigos, que tradicionalmente emplean las empresas, son malos sustitutos de la verdadera motivación, y DESCRIPCION DEL LIBRO ORIGINAL: Como lo dice su título, es este un libro sobe la motivación. En él, su autor, Daniel H. Pink, establece claramente las diferencias de la motivación extrínseca e intrínseca. A través de investigaciones y de observación de los efectos de la motivación en casos reales, nos demuestra que la que verdaderamente funciona es la motivación intrínseca. Los premios y castigos, que tradicionalmente emplean las empresas, son malos sustitutos de la verdadera motivación, y sirven únicamente en tareas muy elementales. Cuando las instituciones - familias, escuelas, empresas, equipos deportivos, por ejemplo - se centran en la motivación extrínseca en el corto plazo y optan por controlar el comportamiento de las personas, provocan perjuicios a largo plazo. En estas páginas, Daniel H. Pink presenta los tres pilares de la motivación intrínseca que todo emprendedor debe conocer para optimizar los logros de su organización: autonomía, maestría y propósito. Es una obra muy útil e interesante que logrará abrir tu cabeza y encontrar los caminos adecuados para el éxito. Lieferzeit 1-2 Werktage.

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DESCRIPCION DEL LIBRO ORIGINAL: Como lo dice su título, es este un libro sobe la motivación. En él, su autor, Daniel H. Pink, establece claramente las diferencias de la motivación extrínseca e intrínseca. A través de investigaciones y de observación de los efectos de la motivación en casos reales, nos demuestra que la que verdaderamente funciona es la motivación intrínseca. Los premios y castigos, que tradicionalmente emplean las empresas, son malos sustitutos de la verdadera motivación, y sirven únicamente en tareas muy elementales. Cuando las instituciones - familias, escuelas, empresas, equipos deportivos, por ejemplo - se centran en la motivación extrínseca en el corto plazo y optan por controlar el comportamiento de las personas, provocan perjuicios a largo plazo. En estas páginas, Daniel H. Pink presenta los tres pilares de la motivación intrínseca que todo emprendedor debe conocer para optimizar los logros de su organización: autonomía, maestría y propósito. Es una obra muy útil e interesante que logrará abrir tu cabeza y encontrar los caminos adecuados para el éxito.

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DESCRIPCION DEL LIBRO ORIGINAL: Como lo dice su título, es este un libro sobe la motivación. En él, su autor, Daniel H. Pink, establece claramente las diferencias de la motivación extrínseca e intrínseca. A través de investigaciones y de observación de los efectos de la motivación en casos reales, nos demuestra que la que verdaderamente funciona es la motivación intrínseca. Los premios y castigos, que tradicionalmente emplean las empresas, son malos sustitutos de la verdadera motivación, y sirven únicamente en tareas muy elementales. Cuando las instituciones - familias, escuelas, empresas, equipos deportivos, por ejemplo - se centran en la motivación extrínseca en el corto plazo y optan por controlar el comportamiento de las personas, provocan perjuicios a largo plazo. En estas páginas, Daniel H. Pink presenta los tres pilares de la motivación intrínseca que todo emprendedor debe conocer para optimizar los logros de su organización: autonomía, maestría y propósito. Es una obra muy útil e interesante que logrará abrir tu cabeza y encontrar los caminos adecuados para el éxito.

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DESCRIPCION DEL LIBRO ORIGINAL:Como lo dice su título, es este un libro sobe la motivación. En él,  su autor, Daniel H. Pink, establece claramente las diferencias de la motivación extrínseca e intrínseca. A través de investigaciones y de observación de los efectos de la motivación en casos reales, nos demuestra que la que verdaderamente funciona es la motivación intrínseca. Los premios y castigos, que tradicionalmente emplean las empresas,  son malos sustitutos de la verdadera motivación, y sirven únicamente en tareas muy elementales. Cuando las instituciones - familias, escuelas, empresas, equipos deportivos, por ejemplo - se centran en la motivación extrínseca en el corto plazo y optan por controlar el comportamiento de las personas, provocan perjuicios a largo plazo. En estas páginas, Daniel H. Pink presenta  los   tres pilares de la motivación intrínseca que todo emprendedor debe conocer para  optimizar los logros de su organización: autonomía, maestría y propósito.  Es una obra muy útil e interesante que logrará abrir tu cabeza y encontrar los caminos adecuados para el éxito. -- CONTENIDO:Un Precursor: Tom SawyerMotivación: La Decadencia De Las Estrategias TradicionalesEl Nuevo Camino: La Motivación 3.0Premio-Castigo: Estrategias Que Pueden Provocar PerjuiciosLas Promesas Extrínsecas Obstaculizan La Motivación ÍntrínsecaPasión Y Dedicación Son Frutos Del Impulso InteriorAutonomía: Sostén De La AutodeterminaciónFlujo Y Dominio: Condiciones  Imprescindibles Para Cualquier ActividadLos Propósitos SignificativosLa Empresa Efectiva: Actualizando A Motivación 3.0 -- SOBRE EL AUTOR DEL RESUMEN:Los libros son mentores. Pueden guiar lo que hacemos en nuestras vidas y cómo lo hacemos. Muchos de nosotros amamos los libros mientras los leemos y hasta resuenan con nosotros algunas semanas después, pero luego de 2 años no podemos recordar si lo hemos leído o no. Y eso no está bien. Recordamos que en el momento, aquel libro significó mucho para nosotros. ¿Por qué es que tiempo después nos hemos olvidado de todo? Este resumen toma las ideas más importantes del libro original.  A muchas personas no les gusta leer, solo quieren saber qué es lo que el libro dice que deben hacer. Si confías en el autor no necesitas de los argumentos. La gran parte de los libros son argumentos de sus ideas, pero muy a menudo no necesitamos argumentos si confiamos en la fuente. Podemos entender la idea de inmediato. Toda esta información está en libro original. Este resumen hace el esfuerzo de reducir las redundancias y convertirlas en instrucciones directo al grano para las personas que no tienen intención de leer el libro en su totalidad.  Esta es la misión de Sapiens Editorial., Kindle Edition, Format: Kindle eBook, Label: Sapiens Editorial, Sapiens Editorial, Produktgruppe: eBooks, Publiziert: 2017-09-25, Freigegeben: 2017-09-25, Studio: Sapiens Editorial.

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Von Händler/Antiquariat, Revaluation Books, DEVON, Exeter, [RE:3].
50 pages. Spanish language. 9.00x6.00x0.12 inches. Softcover.

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