Von dem Buch Управление персоналом. Теория и практика. Компетентностный подход управлении персоналом. Учебно-практическое пособие haben wir 4 gleiche oder sehr ähnliche Ausgaben identifiziert!
Falls Sie nur an einem bestimmten Exempar interessiert sind, können Sie aus der folgenden Liste jenes wählen, an dem Sie interessiert sind:
100%: Е. А. Митрофанова, О. Л. Белова, В. Г. Коновалова: Управление персоналом. Теория и практика. Компетентностный подход управлении персоналом. Учебно-практическое пособие (ISBN: 9785392275991) 2018, Проспект, in Russisch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
84%: Е. А. Митрофанова, В. Г. Коновалова, О. Л. Белова: Управление персоналом. Теория и практика. Компетентностный подход управлении персоналом (ISBN: 9785392174157) 2015, Проспект, in Russisch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
84%: Е. А. Митрофанова, В. Г. Коновалова, О. Л. Белова: Управление персоналом. Теория и практика. Компетентностный подход управлении персоналом (ISBN: 9785392207312) 2016, Проспект, in Russisch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
78%: Е. А. Митрофанова, В. Г. Коновалова, О. Л. Белова: Компетентностный подход управлении персоналом (ISBN: 9785392101436) 2014, Проспект, Проспект, in Russisch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
Управление персоналом. Теория и практика. Компетентностный подход управлении персоналом. Учебно-практическое пособие
4 Angebote vergleichen
Bester Preis: € 1,78 (vom 11.02.2018)1
Компетентностный подход управлении персоналом (2014)
RU NWISBN: 9785392101436 bzw. 5392101437, in Russisch, Проспект, Проспект, neu.
Lieferung aus: Russische Föderation, плюс доставка.
Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации; выделены этапы становления компетентностного подхода; исследованы подходы к определению компетенций; обоснована сущность компетенции; предложена типология компетенций; приведены примеры компетенций и их описание. Важное место занимает рассмотрение технологии формирования модели компетенций, в рамках которой исследованы подходы, принципы и методы формирования модели компетенций; четко обозначены структура и уровни модели компетенций; сформирован алгоритм формирования модели компетенций. Технология формирования модели компетенций демонстрируется на конкретных примерах. Завершается пособие рассмотрением практических вопросов использования моделей компетенций в управлении персоналом. ISBN:978-5-392-10143-6, Книги/Образование и учеба/Учебная литература/Учебники для ВУЗов, book, Проспект.
Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации; выделены этапы становления компетентностного подхода; исследованы подходы к определению компетенций; обоснована сущность компетенции; предложена типология компетенций; приведены примеры компетенций и их описание. Важное место занимает рассмотрение технологии формирования модели компетенций, в рамках которой исследованы подходы, принципы и методы формирования модели компетенций; четко обозначены структура и уровни модели компетенций; сформирован алгоритм формирования модели компетенций. Технология формирования модели компетенций демонстрируется на конкретных примерах. Завершается пособие рассмотрением практических вопросов использования моделей компетенций в управлении персоналом. ISBN:978-5-392-10143-6, Книги/Образование и учеба/Учебная литература/Учебники для ВУЗов, book, Проспект.
2
Управление персоналом. Теория и практика. Компетентностный подход управлении персоналом (2016)
RU NWISBN: 9785392207312 bzw. 5392207316, in Russisch, 68 Seiten, Проспект, neu.
Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации; выделены этапы становления компетентностного подхода; исследованы подходы к определению компетенций; обоснована сущность компетенции; предложена типология компетенций; приведены примеры компетенций и их описания. Важное место занимает рассмотрение технологии формирования модели компетенций, в рамках которой исследованы подходы, принципы и методы формирования модели компетенций; четко обозначены структура и уровни модели компетенций; сформирован алгоритм формирования модели компетенций. Технология формирования модели компетенций демонстрируется на конкретных примерах. Завершается глава рассмотрением практических вопросов использования моделей компетенций в управлении персоналом. 140x205, 0.105kg, 20.000/14.000/0.100.
3
Управление персоналом. Теория и практика. Компетентностный подход управлении персоналом (2015)
RU NWISBN: 9785392174157 bzw. 5392174159, in Russisch, 68 Seiten, Проспект, neu.
Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации; выделены этапы становления компетентностного подхода; исследованы подходы к определению компетенций; обоснована сущность компетенции; предложена типология компетенций; приведены примеры компетенций и их описания.Важное место занимает рассмотрение технологии формирования модели компетенций, в рамках которой исследованы подходы, принципы и методы формирования модели компетенций; четко обозначены структура и уровни модели компетенций; сформирован алгоритм формирования модели компетенций. Технология формирования модели компетенций демонстрируется на конкретных примерах.Завершается глава рассмотрением практических вопросов использования моделей компетенций в управлении персоналом. 60x90/16, 0.080kg, 20.500/14.000/0.500.
4
Управление персоналом. Теория и практика. Компетентностный подход управлении персоналом. Учебно-практическое пособие (2018)
RU NWISBN: 9785392275991 bzw. 5392275990, in Russisch, 72 Seiten, Проспект, neu.
Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации; выделены этапы становления компетентностного подхода; исследованы подходы к определению компетенций; обоснована сущность компетенции; предложена типология компетенций; приведены примеры компетенций и их описания.Важное место занимает рассмотрение технологии формирования модели компетенций, в рамках которой исследованы подходы, принципы и методы формирования модели компетенций; четко обозначены структура и уровни модели компетенций; сформирован алгоритм формирования модели компетенций. Технология формирования модели компетенций демонстрируется на конкретных примерах.Завершается глава рассмотрением практических вопросов использования моделей компетенций в управлении персоналом. 0.080kg, 21.000/15.000/1.000.
Lade…