Cultura e Inovação em Organizações (Em Portuguese do Brasil)
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Cultura e inovação em organizações apresenta um método de análise organizacional inédito. Ele foi objeto de pesquisa no âmbito dos programas de pós-graduação da Unicamp em antropologia social e ciências sociais, contando com a parceria de empresas tecnológicas da região de Campinas. A proposta instrumentaliza a gestão com uma ferramenta fundamental à primeira etapa do gerenciamento, a de autoconhecimento. Afinal, ao se pretender um destino, a definição da rota a ser tomada só será possível a par... Cultura e inovação em organizações apresenta um método de análise organizacional inédito. Ele foi objeto de pesquisa no âmbito dos programas de pós-graduação da Unicamp em antropologia social e ciências sociais, contando com a parceria de empresas tecnológicas da região de Campinas. A proposta instrumentaliza a gestão com uma ferramenta fundamental à primeira etapa do gerenciamento, a de autoconhecimento. Afinal, ao se pretender um destino, a definição da rota a ser tomada só será possível a partir do conhecimento real quanto à posição atual. Sem isso, o primeiro passo é o mais difícil, além de apresentar pouca segurança. A etnografia customizada demonstra que as reestruturações organizacionais não precisam ser traumáticas para ninguém que teoria e prática podem ser a mesma também no mundo do trabalho que a cultura não é só discurso, podendo até mesmo ser auditada.Taal: pt;Formaat: ePub met kopieerbeveiliging (DRM) van Adobe;Kopieerrechten: Het kopiëren van (delen van) de pagina's is niet toegestaan ;Geschikt voor: Alle e-readers geschikt voor ebooks in ePub formaat. Tablet of smartphone voorzien van een app zoals de bol.com Kobo app.;Verschijningsdatum: januari 2015;ISBN10: 8581924700;ISBN13: 9788581924700; Ebook | 2015.

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Cultura e inovação em organizações apresenta um método de análise organizacional inédito. Ele foi objeto de pesquisa no âmbito dos programas de pós-graduação da Unicamp em antropologia social e ciências sociais, contando com a parceria de empresas tecnológicas da região de Campinas. A proposta instrumentaliza a gestão com uma ferramenta fundamental à primeira etapa do gerenciamento, a de autoconhecimento. Afinal, ao se pretender um destino, a definição da rota a ser tomada só será possível a partir do conhecimento real quanto à posição atual. Sem isso, o primeiro passo é o mais difícil, além de apresentar pouca segurança. A etnografia customizada demonstra que as reestruturações organizacionais não precisam ser traumáticas para ninguém que teoria e prática podem ser a mesma também no mundo do trabalho que a cultura não é só discurso, podendo até mesmo ser auditada.

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Cultura e inovação em organizações apresenta um método de análise organizacional inédito. Ele foi objeto de pesquisa no âmbito dos programas de pós-graduação da Unicamp em antropologia social e ciências sociais, contando com a parceria de empresas tecnológicas da região de Campinas. A proposta instrumentaliza a gestão com uma ferramenta fundamental à primeira etapa do gerenciamento, a de autoconhecimento. Afinal, ao se pretender um destino, a definição da rota a ser tomada só será possível a partir do conhecimento real quanto à posição atual. Sem isso, o primeiro passo é o mais difícil, além de apresentar pouca segurança. A etnografia customizada demonstra que as reestruturações organizacionais não precisam ser traumáticas para ninguém; que teoria e prática podem ser a mesma também no mundo do trabalho; que a cultura não é só discurso, podendo até mesmo ser auditada. Taschenbuch, Rótulo: Appris, Appris, Grupo de produtos: Book, Publicado: 2015, Studio: Appris.

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Cultura e inovação em organizações apresenta um método de análise organizacional inédito. Ele foi objeto de pesquisa no âmbito dos programas de pós-graduação da Unicamp em antropologia social e ciências sociais, contando com a parceria de empresas tecnológicas da região de Campinas. A proposta instrumentaliza a gestão com uma ferramenta fundamental à primeira etapa do gerenciamento, a de autoconhecimento. Afinal, ao se pretender um destino, a definição da rota a ser tomada só será possível a partir do conhecimento real quanto à posição atual. Sem isso, o primeiro passo é o mais difícil, além de apresentar pouca segurança. A etnografia customizada demonstra que as reestruturações organizacionais não precisam ser traumáticas para ninguém; que teoria e prática podem ser a mesma também no mundo do trabalho; que a cultura não é só discurso, podendo até mesmo ser auditada. Paperback, Rótulo: Appris, Appris, Grupo de produtos: Book, Publicado: 2015, Studio: Appris.

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Cultura e inovação em organizações apresenta um método de análise organizacional inédito. Ele foi objeto de pesquisa no âmbito dos programas de pós-graduação da Unicamp em antropologia social e ciências sociais, contando com a parceria de empresas tecnológicas da região de Campinas. A proposta instrumentaliza a gestão com uma ferramenta fundamental à primeira etapa do gerenciamento, a de autoconhecimento. Afinal, ao se pretender um destino, a definição da rota a ser tomada só será possível a partir do conhecimento real quanto à posição atual. Sem isso, o primeiro passo é o mais difícil, além de apresentar pouca segurança. A etnografia customizada demonstra que as reestruturações organizacionais não precisam ser traumáticas para ninguém; que teoria e prática podem ser a mesma também no mundo do trabalho; que a cultura não é só discurso, podendo até mesmo ser auditada. Paperback, Rótulo: Appris, Appris, Grupo de produtos: Book, Publicado: 2015, Studio: Appris.