Leiden Met Pit, Inspireren en innoveren in organisaties
2 Angebote vergleichen
Bester Preis: € 9,00 (vom 26.03.2017)1
Leiden Met Pit, Inspireren en innoveren in organisaties (2000)
NL PB USISBN: 9789051898583 bzw. 9051898584, in Holländisch, Boom Juridische uitgevers, Taschenbuch, gebraucht.
Lieferung aus: Niederlande, 3 - 4 dagen.
cavallo.
Innoveren is het bedenken van nieuwe ideeën en het concretiseren van deze ideeën tot nieuwe ondernemingsactiviteiten. Het belang van innovatie voor de continuïteit van de organisatie op lange termijn behoeft geen betoog. In Leiden met PIT staat de vraag centraal hoe managers zelf innovatie kunnen stimuleren. Om deze vraag te kunnen beantwoorden is bij een groot aantal Nederlandse managers onderzocht wat er nodig is om innovatie te doen slagen. Uit het onderzoek blijkt dat inspirerende managers innovat... Innoveren is het bedenken van nieuwe ideeën en het concretiseren van deze ideeën tot nieuwe ondernemingsactiviteiten. Het belang van innovatie voor de continuïteit van de organisatie op lange termijn behoeft geen betoog. In Leiden met PIT staat de vraag centraal hoe managers zelf innovatie kunnen stimuleren. Om deze vraag te kunnen beantwoorden is bij een groot aantal Nederlandse managers onderzocht wat er nodig is om innovatie te doen slagen. Uit het onderzoek blijkt dat inspirerende managers innovatie beter kunnen bevorderen dan managers die werken volgens het ruilprincipe 'voor wat hoort wat'. De inspirerende manager vergroot het vertrouwen van de medewerker en presenteert een aantrekkelijke visie op de toekomst. Hij geeft de medewerker vooral de ruimte om een probleem eens anders te formuleren, hij zorgt ervoor dat de medewerker een heldere voorstelling van een probleem heeft en verschaft voorbeelden bij het oplossen van problemen. Inspirerend management dat leidt tot innovatie kan worden gemeten met de PIT, een afkorting van Persoonlijke Invloeds Tactieken. Met de PIT kunnen acht beïnvloedingstactieken (het 'Octopusmodel') worden gemeten. Managers die willen inspireren en innoveren leiden met PIT, gebruikmakend van de acht beïnvloedingstactieken. Tevens blijkt uit het onderzoek dat inspirerende managers worden gezien als effectieve managers die hun doelen weten te bereiken. Ook wordt in het boek beschreven dat inspireren te leren is. Leiden met PIT is bedoeld voor organisatie_adviseurs, managers en trainers die in hun dagelijkse praktijk innovatie willen bevorderen. Herman Hoving is psycholoog en partner van Panta Rheyn dat zich bezighoudt met onderzoek, training en advisering op het gebied van organisatieverandering.Soort: Met illustraties;Taal: Nederlands;Afmetingen: 240x240x170 mm;Gewicht: 453,00 gram;Verschijningsdatum: mei 2000;Druk: 1;ISBN10: 9051898584;ISBN13: 9789051898583; Nederlandstalig | Paperback | 2000.
cavallo.
Innoveren is het bedenken van nieuwe ideeën en het concretiseren van deze ideeën tot nieuwe ondernemingsactiviteiten. Het belang van innovatie voor de continuïteit van de organisatie op lange termijn behoeft geen betoog. In Leiden met PIT staat de vraag centraal hoe managers zelf innovatie kunnen stimuleren. Om deze vraag te kunnen beantwoorden is bij een groot aantal Nederlandse managers onderzocht wat er nodig is om innovatie te doen slagen. Uit het onderzoek blijkt dat inspirerende managers innovat... Innoveren is het bedenken van nieuwe ideeën en het concretiseren van deze ideeën tot nieuwe ondernemingsactiviteiten. Het belang van innovatie voor de continuïteit van de organisatie op lange termijn behoeft geen betoog. In Leiden met PIT staat de vraag centraal hoe managers zelf innovatie kunnen stimuleren. Om deze vraag te kunnen beantwoorden is bij een groot aantal Nederlandse managers onderzocht wat er nodig is om innovatie te doen slagen. Uit het onderzoek blijkt dat inspirerende managers innovatie beter kunnen bevorderen dan managers die werken volgens het ruilprincipe 'voor wat hoort wat'. De inspirerende manager vergroot het vertrouwen van de medewerker en presenteert een aantrekkelijke visie op de toekomst. Hij geeft de medewerker vooral de ruimte om een probleem eens anders te formuleren, hij zorgt ervoor dat de medewerker een heldere voorstelling van een probleem heeft en verschaft voorbeelden bij het oplossen van problemen. Inspirerend management dat leidt tot innovatie kan worden gemeten met de PIT, een afkorting van Persoonlijke Invloeds Tactieken. Met de PIT kunnen acht beïnvloedingstactieken (het 'Octopusmodel') worden gemeten. Managers die willen inspireren en innoveren leiden met PIT, gebruikmakend van de acht beïnvloedingstactieken. Tevens blijkt uit het onderzoek dat inspirerende managers worden gezien als effectieve managers die hun doelen weten te bereiken. Ook wordt in het boek beschreven dat inspireren te leren is. Leiden met PIT is bedoeld voor organisatie_adviseurs, managers en trainers die in hun dagelijkse praktijk innovatie willen bevorderen. Herman Hoving is psycholoog en partner van Panta Rheyn dat zich bezighoudt met onderzoek, training en advisering op het gebied van organisatieverandering.Soort: Met illustraties;Taal: Nederlands;Afmetingen: 240x240x170 mm;Gewicht: 453,00 gram;Verschijningsdatum: mei 2000;Druk: 1;ISBN10: 9051898584;ISBN13: 9789051898583; Nederlandstalig | Paperback | 2000.
2
Leiden Met Pit, Inspireren en innoveren in organisaties (2000)
NL PB USISBN: 9789051898583 bzw. 9051898584, in Holländisch, Boom Juridische uitgevers, Taschenbuch, gebraucht.
Lieferung aus: Niederlande, 1 - 8 dagen.
Marcel Boekenopruiming.
Innoveren is het bedenken van nieuwe ideeën en het concretiseren van deze ideeën tot nieuwe ondernemingsactiviteiten. Het belang van innovatie voor de continuïteit van de organisatie op lange termijn behoeft geen betoog. In Leiden met PIT staat de vraag centraal hoe managers zelf innovatie kunnen stimuleren. Om deze vraag te kunnen beantwoorden is bij een groot aantal Nederlandse managers onderzocht wat er nodig is om innovatie te doen slagen. Uit het onderzoek blijkt dat inspirerende managers innovat... Innoveren is het bedenken van nieuwe ideeën en het concretiseren van deze ideeën tot nieuwe ondernemingsactiviteiten. Het belang van innovatie voor de continuïteit van de organisatie op lange termijn behoeft geen betoog. In Leiden met PIT staat de vraag centraal hoe managers zelf innovatie kunnen stimuleren. Om deze vraag te kunnen beantwoorden is bij een groot aantal Nederlandse managers onderzocht wat er nodig is om innovatie te doen slagen. Uit het onderzoek blijkt dat inspirerende managers innovatie beter kunnen bevorderen dan managers die werken volgens het ruilprincipe 'voor wat hoort wat'. De inspirerende manager vergroot het vertrouwen van de medewerker en presenteert een aantrekkelijke visie op de toekomst. Hij geeft de medewerker vooral de ruimte om een probleem eens anders te formuleren, hij zorgt ervoor dat de medewerker een heldere voorstelling van een probleem heeft en verschaft voorbeelden bij het oplossen van problemen. Inspirerend management dat leidt tot innovatie kan worden gemeten met de PIT, een afkorting van Persoonlijke Invloeds Tactieken. Met de PIT kunnen acht beïnvloedingstactieken (het 'Octopusmodel') worden gemeten. Managers die willen inspireren en innoveren leiden met PIT, gebruikmakend van de acht beïnvloedingstactieken. Tevens blijkt uit het onderzoek dat inspirerende managers worden gezien als effectieve managers die hun doelen weten te bereiken. Ook wordt in het boek beschreven dat inspireren te leren is. Leiden met PIT is bedoeld voor organisatie_adviseurs, managers en trainers die in hun dagelijkse praktijk innovatie willen bevorderen. Herman Hoving is psycholoog en partner van Panta Rheyn dat zich bezighoudt met onderzoek, training en advisering op het gebied van organisatieverandering.Soort: Met illustraties;Taal: Nederlands;Afmetingen: 240x240x170 mm;Gewicht: 453,00 gram;Verschijningsdatum: mei 2000;Druk: 1;ISBN10: 9051898584;ISBN13: 9789051898583; Nederlandstalig | Paperback | 2000.
Marcel Boekenopruiming.
Innoveren is het bedenken van nieuwe ideeën en het concretiseren van deze ideeën tot nieuwe ondernemingsactiviteiten. Het belang van innovatie voor de continuïteit van de organisatie op lange termijn behoeft geen betoog. In Leiden met PIT staat de vraag centraal hoe managers zelf innovatie kunnen stimuleren. Om deze vraag te kunnen beantwoorden is bij een groot aantal Nederlandse managers onderzocht wat er nodig is om innovatie te doen slagen. Uit het onderzoek blijkt dat inspirerende managers innovat... Innoveren is het bedenken van nieuwe ideeën en het concretiseren van deze ideeën tot nieuwe ondernemingsactiviteiten. Het belang van innovatie voor de continuïteit van de organisatie op lange termijn behoeft geen betoog. In Leiden met PIT staat de vraag centraal hoe managers zelf innovatie kunnen stimuleren. Om deze vraag te kunnen beantwoorden is bij een groot aantal Nederlandse managers onderzocht wat er nodig is om innovatie te doen slagen. Uit het onderzoek blijkt dat inspirerende managers innovatie beter kunnen bevorderen dan managers die werken volgens het ruilprincipe 'voor wat hoort wat'. De inspirerende manager vergroot het vertrouwen van de medewerker en presenteert een aantrekkelijke visie op de toekomst. Hij geeft de medewerker vooral de ruimte om een probleem eens anders te formuleren, hij zorgt ervoor dat de medewerker een heldere voorstelling van een probleem heeft en verschaft voorbeelden bij het oplossen van problemen. Inspirerend management dat leidt tot innovatie kan worden gemeten met de PIT, een afkorting van Persoonlijke Invloeds Tactieken. Met de PIT kunnen acht beïnvloedingstactieken (het 'Octopusmodel') worden gemeten. Managers die willen inspireren en innoveren leiden met PIT, gebruikmakend van de acht beïnvloedingstactieken. Tevens blijkt uit het onderzoek dat inspirerende managers worden gezien als effectieve managers die hun doelen weten te bereiken. Ook wordt in het boek beschreven dat inspireren te leren is. Leiden met PIT is bedoeld voor organisatie_adviseurs, managers en trainers die in hun dagelijkse praktijk innovatie willen bevorderen. Herman Hoving is psycholoog en partner van Panta Rheyn dat zich bezighoudt met onderzoek, training en advisering op het gebied van organisatieverandering.Soort: Met illustraties;Taal: Nederlands;Afmetingen: 240x240x170 mm;Gewicht: 453,00 gram;Verschijningsdatum: mei 2000;Druk: 1;ISBN10: 9051898584;ISBN13: 9789051898583; Nederlandstalig | Paperback | 2000.
Lade…