Verlangen naar zee / druk 1: regisseren betrokkenheid voor effectieve verandering
6 Angebote vergleichen
| Preise | 2013 | 2015 | 2020 |
|---|---|---|---|
| Schnitt | € 24,09 | € 21,93 | € 18,34 |
| Nachfrage |
1
Verlangen Naar Zee, Regisseren betrokkenheid voor effectieve verandering (2011)
~NL USISBN: 9789052618593 bzw. 9052618593, vermutlich in Holländisch, Bim Media Bv, gebraucht.
Lieferung aus: Niederlande, Op voorraad. Voor 15:00 uur besteld, morgen in huis.
Boekenbalie BV.
Organisatieverandering volgt vaak een ingesleten patroon, zowel in beschreven methodes, als in de praktijk. Dat patroon gaat uit van een top-down vastgestelde oplossing, waarbij de top beslist, de staf bedenkt, het middenkader stuurt en controleert, terwijl de werkvloer "geheel empowered" de boel mag uitvoeren. Zo?n verandering resulteert hoogstwaarschijnlijk niet in een verbetering. Zelfs als je werkt aan een "leidende coalitie", een "besef van urgentie" en een "gezamenlijke aanpak" is er grote kans op een tegenvallend resultaat. Zolang je oplossingen top-down de organisatie in slingert en vervolgens betrokkenheid vraagt, is er weinig kans op succes. Zeker als je beseft dat de geïndividualiseerde werknemer (anno 2011) totaal anders in een organisatiestructuur staat dan voorheen. Er zijn grofweg twee mogelijkheden: of je koestert het bureaucratische model en stuurt de verandering van begin tot eind op directieve wijze, of je werkt aan een veranderproces waarbij medewerkers écht betrokken worden. Dit boek daagt je uit om die laatste mogelijkheid te verkennen. Verlangen naar zee is geschreven voor iedereen die nauw betrokken is bij een verandertraject. Frank van Elsdingen is zelfstandig adviseur met veel ervaring op het gebied van organisatievraagstukken rondom procesverbetering en professionalisering van management en medewerkers. Sinds midden jaren negentig legt hij zich volledig toe op de regie van de verandering. Organisatieverandering volgt vaak een ingesleten patroon, zowel in beschreven methodes, als in de praktijk. Dat patroon gaat uit van een top-down vastgestelde oplossing, waarbij de top beslist, de staf bedenkt, het middenkader stuurt en controleert, terwijl de werkvloer "geheel empowered" de boel mag uitvoeren. Zo?n verandering resulteert hoogstwaarschijnlijk niet in een verbetering. Zelfs als je werkt aan een "leidende coalitie", een "besef van urgentie" en een "gezamenlijke aanpak" is er grote kans op een tegenvallend resultaat. Zolang je oplossingen top-down de organisatie in slingert en vervolgens betrokkenheid vraagt, is er weinig kans op succes. Zeker als je beseft dat de geïndividualiseerde werknemer (anno 2011) totaal anders in een organisatiestructuur staat dan voorheen. Er zijn grofweg twee mogelijkheden: of je koestert het bureaucratische model en stuurt de verandering van begin tot eind op directieve wijze, of je werkt aan een veranderproces waarbij medewerkers écht betrokken worden. Dit boek daagt je uit om die laatste mogelijkheid te verkennen. Verlangen naar zee is geschreven voor iedereen die nauw betrokken is bij een verandertraject. Frank van Elsdingen is zelfstandig adviseur met veel ervaring op het gebied van organisatievraagstukken rondom procesverbetering en professionalisering van management en medewerkers. Sinds midden jaren negentig legt hij zich volledig toe op de regie van de verandering. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Onbekende bindwijze;Druk: 1;Verschijningsdatum: november 2011;Afmetingen: 23 x 15 x 1 cm;Aantal pagina's: 158 pagina's;Kaarten inbegrepen: Nee;Illustraties: Met illustraties; Betrokkenen:Auteur: Frank Van Elsdingen;Uitgever: Bim Media Bv; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee;NUR code: 801;Subtitel: Regisseren van betrokkenheid voor effectieve verandering; Nederlands | Druk: 1 | Onbekende bindwijze | 9789052618593 | 158 pagina'S.
Boekenbalie BV.
Organisatieverandering volgt vaak een ingesleten patroon, zowel in beschreven methodes, als in de praktijk. Dat patroon gaat uit van een top-down vastgestelde oplossing, waarbij de top beslist, de staf bedenkt, het middenkader stuurt en controleert, terwijl de werkvloer "geheel empowered" de boel mag uitvoeren. Zo?n verandering resulteert hoogstwaarschijnlijk niet in een verbetering. Zelfs als je werkt aan een "leidende coalitie", een "besef van urgentie" en een "gezamenlijke aanpak" is er grote kans op een tegenvallend resultaat. Zolang je oplossingen top-down de organisatie in slingert en vervolgens betrokkenheid vraagt, is er weinig kans op succes. Zeker als je beseft dat de geïndividualiseerde werknemer (anno 2011) totaal anders in een organisatiestructuur staat dan voorheen. Er zijn grofweg twee mogelijkheden: of je koestert het bureaucratische model en stuurt de verandering van begin tot eind op directieve wijze, of je werkt aan een veranderproces waarbij medewerkers écht betrokken worden. Dit boek daagt je uit om die laatste mogelijkheid te verkennen. Verlangen naar zee is geschreven voor iedereen die nauw betrokken is bij een verandertraject. Frank van Elsdingen is zelfstandig adviseur met veel ervaring op het gebied van organisatievraagstukken rondom procesverbetering en professionalisering van management en medewerkers. Sinds midden jaren negentig legt hij zich volledig toe op de regie van de verandering. Organisatieverandering volgt vaak een ingesleten patroon, zowel in beschreven methodes, als in de praktijk. Dat patroon gaat uit van een top-down vastgestelde oplossing, waarbij de top beslist, de staf bedenkt, het middenkader stuurt en controleert, terwijl de werkvloer "geheel empowered" de boel mag uitvoeren. Zo?n verandering resulteert hoogstwaarschijnlijk niet in een verbetering. Zelfs als je werkt aan een "leidende coalitie", een "besef van urgentie" en een "gezamenlijke aanpak" is er grote kans op een tegenvallend resultaat. Zolang je oplossingen top-down de organisatie in slingert en vervolgens betrokkenheid vraagt, is er weinig kans op succes. Zeker als je beseft dat de geïndividualiseerde werknemer (anno 2011) totaal anders in een organisatiestructuur staat dan voorheen. Er zijn grofweg twee mogelijkheden: of je koestert het bureaucratische model en stuurt de verandering van begin tot eind op directieve wijze, of je werkt aan een veranderproces waarbij medewerkers écht betrokken worden. Dit boek daagt je uit om die laatste mogelijkheid te verkennen. Verlangen naar zee is geschreven voor iedereen die nauw betrokken is bij een verandertraject. Frank van Elsdingen is zelfstandig adviseur met veel ervaring op het gebied van organisatievraagstukken rondom procesverbetering en professionalisering van management en medewerkers. Sinds midden jaren negentig legt hij zich volledig toe op de regie van de verandering. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Onbekende bindwijze;Druk: 1;Verschijningsdatum: november 2011;Afmetingen: 23 x 15 x 1 cm;Aantal pagina's: 158 pagina's;Kaarten inbegrepen: Nee;Illustraties: Met illustraties; Betrokkenen:Auteur: Frank Van Elsdingen;Uitgever: Bim Media Bv; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee;NUR code: 801;Subtitel: Regisseren van betrokkenheid voor effectieve verandering; Nederlands | Druk: 1 | Onbekende bindwijze | 9789052618593 | 158 pagina'S.
2
Verlangen Naar Zee, Regisseren betrokkenheid voor effectieve verandering (2011)
~NL NWISBN: 9789052618593 bzw. 9052618593, vermutlich in Holländisch, Bim Media Bv, neu.
Lieferung aus: Niederlande, Uiterlijk 7 juli in huis.
Concerto Recordstore.
Organisatieverandering volgt vaak een ingesleten patroon, zowel in beschreven methodes, als in de praktijk. Dat patroon gaat uit van een top-down vastgestelde oplossing, waarbij de top beslist, de staf bedenkt, het middenkader stuurt en controleert, terwijl de werkvloer "geheel empowered" de boel mag uitvoeren. Zo?n verandering resulteert hoogstwaarschijnlijk niet in een verbetering. Zelfs als je werkt aan een "leidende coalitie", een "besef van urgentie" en een "gezamenlijke aanpak" is er grote kans op een tegenvallend resultaat. Zolang je oplossingen top-down de organisatie in slingert en vervolgens betrokkenheid vraagt, is er weinig kans op succes. Zeker als je beseft dat de geïndividualiseerde werknemer (anno 2011) totaal anders in een organisatiestructuur staat dan voorheen. Er zijn grofweg twee mogelijkheden: of je koestert het bureaucratische model en stuurt de verandering van begin tot eind op directieve wijze, of je werkt aan een veranderproces waarbij medewerkers écht betrokken worden. Dit boek daagt je uit om die laatste mogelijkheid te verkennen. Verlangen naar zee is geschreven voor iedereen die nauw betrokken is bij een verandertraject. Frank van Elsdingen is zelfstandig adviseur met veel ervaring op het gebied van organisatievraagstukken rondom procesverbetering en professionalisering van management en medewerkers. Sinds midden jaren negentig legt hij zich volledig toe op de regie van de verandering. Organisatieverandering volgt vaak een ingesleten patroon, zowel in beschreven methodes, als in de praktijk. Dat patroon gaat uit van een top-down vastgestelde oplossing, waarbij de top beslist, de staf bedenkt, het middenkader stuurt en controleert, terwijl de werkvloer "geheel empowered" de boel mag uitvoeren. Zo?n verandering resulteert hoogstwaarschijnlijk niet in een verbetering. Zelfs als je werkt aan een "leidende coalitie", een "besef van urgentie" en een "gezamenlijke aanpak" is er grote kans op een tegenvallend resultaat. Zolang je oplossingen top-down de organisatie in slingert en vervolgens betrokkenheid vraagt, is er weinig kans op succes. Zeker als je beseft dat de geïndividualiseerde werknemer (anno 2011) totaal anders in een organisatiestructuur staat dan voorheen. Er zijn grofweg twee mogelijkheden: of je koestert het bureaucratische model en stuurt de verandering van begin tot eind op directieve wijze, of je werkt aan een veranderproces waarbij medewerkers écht betrokken worden. Dit boek daagt je uit om die laatste mogelijkheid te verkennen. Verlangen naar zee is geschreven voor iedereen die nauw betrokken is bij een verandertraject. Frank van Elsdingen is zelfstandig adviseur met veel ervaring op het gebied van organisatievraagstukken rondom procesverbetering en professionalisering van management en medewerkers. Sinds midden jaren negentig legt hij zich volledig toe op de regie van de verandering. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Onbekende bindwijze;Druk: 1;Verschijningsdatum: november 2011;Afmetingen: 23 x 15 x 1 cm;Aantal pagina's: 158 pagina's;Kaarten inbegrepen: Nee;Illustraties: Met illustraties; Betrokkenen:Auteur: Frank Van Elsdingen;Uitgever: Bim Media Bv; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee;NUR code: 801;Subtitel: Regisseren van betrokkenheid voor effectieve verandering; Nederlands | Druk: 1 | Onbekende bindwijze | 9789052618593 | 158 pagina'S.
Concerto Recordstore.
Organisatieverandering volgt vaak een ingesleten patroon, zowel in beschreven methodes, als in de praktijk. Dat patroon gaat uit van een top-down vastgestelde oplossing, waarbij de top beslist, de staf bedenkt, het middenkader stuurt en controleert, terwijl de werkvloer "geheel empowered" de boel mag uitvoeren. Zo?n verandering resulteert hoogstwaarschijnlijk niet in een verbetering. Zelfs als je werkt aan een "leidende coalitie", een "besef van urgentie" en een "gezamenlijke aanpak" is er grote kans op een tegenvallend resultaat. Zolang je oplossingen top-down de organisatie in slingert en vervolgens betrokkenheid vraagt, is er weinig kans op succes. Zeker als je beseft dat de geïndividualiseerde werknemer (anno 2011) totaal anders in een organisatiestructuur staat dan voorheen. Er zijn grofweg twee mogelijkheden: of je koestert het bureaucratische model en stuurt de verandering van begin tot eind op directieve wijze, of je werkt aan een veranderproces waarbij medewerkers écht betrokken worden. Dit boek daagt je uit om die laatste mogelijkheid te verkennen. Verlangen naar zee is geschreven voor iedereen die nauw betrokken is bij een verandertraject. Frank van Elsdingen is zelfstandig adviseur met veel ervaring op het gebied van organisatievraagstukken rondom procesverbetering en professionalisering van management en medewerkers. Sinds midden jaren negentig legt hij zich volledig toe op de regie van de verandering. Organisatieverandering volgt vaak een ingesleten patroon, zowel in beschreven methodes, als in de praktijk. Dat patroon gaat uit van een top-down vastgestelde oplossing, waarbij de top beslist, de staf bedenkt, het middenkader stuurt en controleert, terwijl de werkvloer "geheel empowered" de boel mag uitvoeren. Zo?n verandering resulteert hoogstwaarschijnlijk niet in een verbetering. Zelfs als je werkt aan een "leidende coalitie", een "besef van urgentie" en een "gezamenlijke aanpak" is er grote kans op een tegenvallend resultaat. Zolang je oplossingen top-down de organisatie in slingert en vervolgens betrokkenheid vraagt, is er weinig kans op succes. Zeker als je beseft dat de geïndividualiseerde werknemer (anno 2011) totaal anders in een organisatiestructuur staat dan voorheen. Er zijn grofweg twee mogelijkheden: of je koestert het bureaucratische model en stuurt de verandering van begin tot eind op directieve wijze, of je werkt aan een veranderproces waarbij medewerkers écht betrokken worden. Dit boek daagt je uit om die laatste mogelijkheid te verkennen. Verlangen naar zee is geschreven voor iedereen die nauw betrokken is bij een verandertraject. Frank van Elsdingen is zelfstandig adviseur met veel ervaring op het gebied van organisatievraagstukken rondom procesverbetering en professionalisering van management en medewerkers. Sinds midden jaren negentig legt hij zich volledig toe op de regie van de verandering. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Onbekende bindwijze;Druk: 1;Verschijningsdatum: november 2011;Afmetingen: 23 x 15 x 1 cm;Aantal pagina's: 158 pagina's;Kaarten inbegrepen: Nee;Illustraties: Met illustraties; Betrokkenen:Auteur: Frank Van Elsdingen;Uitgever: Bim Media Bv; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee;NUR code: 801;Subtitel: Regisseren van betrokkenheid voor effectieve verandering; Nederlands | Druk: 1 | Onbekende bindwijze | 9789052618593 | 158 pagina'S.
3
Symbolbild
Verlangen naar zee / druk 1: regisseren betrokkenheid voor effectieve verandering (2011)
NL PB NW FEISBN: 9789052618593 bzw. 9052618593, in Holländisch, 155 Seiten, Sdu Uitgevers, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
Lieferung aus: Deutschland, Der Artikel ist bald verfügbar. Sichern Sie sich jetzt Ihr Exemplar!
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
4
Verlangen Naar Zee. Regisseren (2011)
FR NW FEISBN: 9789052618593 bzw. 9052618593, in Französisch, 155 Seiten, Sdu Uitgevers, neu, Erstausgabe.
Lieferung aus: Frankreich, Expédition sous 1 à 2 jours ouvrés.
Von Händler/Antiquariat, uniqueplace-fr.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Von Händler/Antiquariat, uniqueplace-fr.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
5
Verlangen naar zee / druk 1: regisseren betrokkenheid voor effectieve verandering (2011)
NL PB NW FEISBN: 9789052618593 bzw. 9052618593, in Holländisch, 155 Seiten, Sdu Uitgevers, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
Lieferung aus: Deutschland, Der Artikel ist bald verfügbar. Sichern Sie sich jetzt Ihr Exemplar!
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Von Händler/Antiquariat, Amazon.de.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
6
Verlangen naar zee / druk 1: regisseren betrokkenheid voor effectieve verandering (2011)
~NL PB NW FEISBN: 9789052618593 bzw. 9052618593, vermutlich in Holländisch, 155 Seiten, Sdu Uitgevers, Taschenbuch, neu, Erstausgabe.
Nieuw vanaf: 18,66 € (5 Aanbiedingen)
Meer aanbiedingen van 5 Amazon.de tonen
Lieferung aus: Schweiz, Auf Lager. Reële verzendkosten kan verschillen.
Von Händler/Antiquariat, Empor.
Sdu Uitgevers, Taschenbuch, Editie: 1. Gepubliceerd: 2011-09T, Productgroep: Book.
Von Händler/Antiquariat, Empor.
Sdu Uitgevers, Taschenbuch, Editie: 1. Gepubliceerd: 2011-09T, Productgroep: Book.
Lade…