Medewerkers Vasthouden, de slag om schaars talent - 4 Angebote vergleichen

Lieferung aus: Niederlande, Op voorraad. Nu besteld, dinsdag in huis.
Boekenbalie BV.
Medewerkers Vasthouden 1e druk is een boek van Suzanne Dibble uitgegeven bij Scriptum. ISBN 9789055941810 Ondernemingen moeten tegenwoordig fel concurreren om waardevolle medewerkers. Succes staat of valt met het vermogen de juiste mensen te vinden en te houden. Dat betekent: zorgen dat medewerkers gelukkig, gemotiveerd en productief zijn. De zekerheid van een vaste baan is echter geen lokkertje meer. Medewerkers hebben tegenwoordig een ijzersterke onderhandelingspositie. Hoe kan het management hen vasthouden? Dat is de kernvraag van dit boek. Voor het antwoord put Suzanne Dibble uit haar uitgebreide onderzoeks- en praktijkervaring in werving en selectie en loyaliteitsprogramma'S. Met de hier geboden inzichten en instrumenten kunnen ondernemingen hun relatie met werknemers vorm geven op een manier die aansluit bij de turbulente arbeidsmarkt van vandaag. Dibble biedt een breed perspectief. Zij geeft een uiterst scherpe visie op de inrichting van de arbeidsmarkt in de 21e eeuw, en legt uit hoe ondernemingen die visie op hun eigen situatie kunnen toepassen. Aan de hand van uitgebreide praktijkvoorbeelden schetst zij de nieuwe methoden van vooraanstaande Amerikaanse ondernemingen om personeel aan te trekken en vast te houden. Hoe krijgt u goede mensen aan boord, en hoe kunt u ze vasthouden? Dibble geeft de benodigde successtrategie n, instrumenten en methoden. Zij legt ook uit hoe ondernemingen al deze aspecten kunnen combineren in een overkoepelend plan, toegesneden op hun eigen specifieke cultuur en doelen. Zij gaat daarbij expliciet in op een aantal cruciale aspecten van uw personeelsbeleid: - Werving en selectie, en hoe u omhoog kunt schieten op de ranglijst van beste werkgevers. - Salari ring, secundaire arbeidsvoorwaarden, erkenning en loopbaanontwikkeling. - Werkklimaat en beleid. - Tegenaanbiedingen. - Afscheidsgesprekken. 'Medewerkers vasthouden' behandelt een van de cruciale uitdagingen op het gebied van human resource management in de 21e eeuw en biedt een onmisbaar baken in een woelige arbeidsmarkt. Medewerkers Vasthouden 1e druk is een boek van Suzanne Dibble uitgegeven bij Scriptum. ISBN 9789055941810 Ondernemingen moeten tegenwoordig fel concurreren om waardevolle medewerkers. Succes staat of valt met het vermogen de juiste mensen te vinden en te houden. Dat betekent: zorgen dat medewerkers gelukkig, gemotiveerd en productief zijn. De zekerheid van een vaste baan is echter geen lokkertje meer. Medewerkers hebben tegenwoordig een ijzersterke onderhandelingspositie. Hoe kan het management hen vasthouden? Dat is de kernvraag van dit boek. Voor het antwoord put Suzanne Dibble uit haar uitgebreide onderzoeks- en praktijkervaring in werving en selectie en loyaliteitsprogramma'S. Met de hier geboden inzichten en instrumenten kunnen ondernemingen hun relatie met werknemers vorm geven op een manier die aansluit bij de turbulente arbeidsmarkt van vandaag. Dibble biedt een breed perspectief. Zij geeft een uiterst scherpe visie op de inrichting van de arbeidsmarkt in de 21e eeuw, en legt uit hoe ondernemingen die visie op hun eigen situatie kunnen toepassen. Aan de hand van uitgebreide praktijkvoorbeelden schetst zij de nieuwe methoden van vooraanstaande Amerikaanse ondernemingen om personeel aan te trekken en vast te houden. Hoe krijgt u goede mensen aan boord, en hoe kunt u ze vasthouden? Dibble geeft de benodigde successtrategie n, instrumenten en methoden. Zij legt ook uit hoe ondernemingen al deze aspecten kunnen combineren in een overkoepelend plan, toegesneden op hun eigen specifieke cultuur en doelen. Zij gaat daarbij expliciet in op een aantal cruciale aspecten van uw personeelsbeleid: - Werving en selectie, en hoe u omhoog kunt schieten op de ranglijst van beste werkgevers. - Salari ring, secundaire arbeidsvoorwaarden, erkenning en loopbaanontwikkeling. - Werkklimaat en beleid. - Tegenaanbiedingen. - Afscheidsgesprekken. 'Medewerkers vasthouden' behandelt een van de cruciale uitdagingen op het gebied van human resource management in de 21e eeuw en biedt een onmisbaar baken in een woelige arbeidsmarkt. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Hardcover;Druk: 1;Aantal pagina's: 247 pagina's;Kaarten inbegrepen: Nee;Illustraties: Met illustraties; Betrokkenen:Auteur(s): Suzanne Dibble;Uitgever: Scriptum; Vertaling:Vertaald door: Raymond Gijsen; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee;Gewicht: 400 g;Studieboek: Ja;Verpakking breedte: 248 mm;Verpakking hoogte: 168 mm;Verpakking lengte: 250 mm; Nederlands | Druk: 1 | Hardcover | 9789055941810 | 247 pagina's.

Lieferung aus: Niederlande, Uiterlijk 13 oktober in huis.
Managementboek.nl.
Medewerkers Vasthouden 1e druk is een boek van Suzanne Dibble uitgegeven bij Scriptum. ISBN 9789055941810 Ondernemingen moeten tegenwoordig fel concurreren om waardevolle medewerkers. Succes staat of valt met het vermogen de juiste mensen te vinden en te houden. Dat betekent: zorgen dat medewerkers gelukkig, gemotiveerd en productief zijn. De zekerheid van een vaste baan is echter geen lokkertje meer. Medewerkers hebben tegenwoordig een ijzersterke onderhandelingspositie. Hoe kan het management hen vasthouden? Dat is de kernvraag van dit boek. Voor het antwoord put Suzanne Dibble uit haar uitgebreide onderzoeks- en praktijkervaring in werving en selectie en loyaliteitsprogramma'S. Met de hier geboden inzichten en instrumenten kunnen ondernemingen hun relatie met werknemers vorm geven op een manier die aansluit bij de turbulente arbeidsmarkt van vandaag. Dibble biedt een breed perspectief. Zij geeft een uiterst scherpe visie op de inrichting van de arbeidsmarkt in de 21e eeuw, en legt uit hoe ondernemingen die visie op hun eigen situatie kunnen toepassen. Aan de hand van uitgebreide praktijkvoorbeelden schetst zij de nieuwe methoden van vooraanstaande Amerikaanse ondernemingen om personeel aan te trekken en vast te houden. Hoe krijgt u goede mensen aan boord, en hoe kunt u ze vasthouden? Dibble geeft de benodigde successtrategie n, instrumenten en methoden. Zij legt ook uit hoe ondernemingen al deze aspecten kunnen combineren in een overkoepelend plan, toegesneden op hun eigen specifieke cultuur en doelen. Zij gaat daarbij expliciet in op een aantal cruciale aspecten van uw personeelsbeleid: - Werving en selectie, en hoe u omhoog kunt schieten op de ranglijst van beste werkgevers. - Salari ring, secundaire arbeidsvoorwaarden, erkenning en loopbaanontwikkeling. - Werkklimaat en beleid. - Tegenaanbiedingen. - Afscheidsgesprekken. 'Medewerkers vasthouden' behandelt een van de cruciale uitdagingen op het gebied van human resource management in de 21e eeuw en biedt een onmisbaar baken in een woelige arbeidsmarkt. Medewerkers Vasthouden 1e druk is een boek van Suzanne Dibble uitgegeven bij Scriptum. ISBN 9789055941810 Ondernemingen moeten tegenwoordig fel concurreren om waardevolle medewerkers. Succes staat of valt met het vermogen de juiste mensen te vinden en te houden. Dat betekent: zorgen dat medewerkers gelukkig, gemotiveerd en productief zijn. De zekerheid van een vaste baan is echter geen lokkertje meer. Medewerkers hebben tegenwoordig een ijzersterke onderhandelingspositie. Hoe kan het management hen vasthouden? Dat is de kernvraag van dit boek. Voor het antwoord put Suzanne Dibble uit haar uitgebreide onderzoeks- en praktijkervaring in werving en selectie en loyaliteitsprogramma'S. Met de hier geboden inzichten en instrumenten kunnen ondernemingen hun relatie met werknemers vorm geven op een manier die aansluit bij de turbulente arbeidsmarkt van vandaag. Dibble biedt een breed perspectief. Zij geeft een uiterst scherpe visie op de inrichting van de arbeidsmarkt in de 21e eeuw, en legt uit hoe ondernemingen die visie op hun eigen situatie kunnen toepassen. Aan de hand van uitgebreide praktijkvoorbeelden schetst zij de nieuwe methoden van vooraanstaande Amerikaanse ondernemingen om personeel aan te trekken en vast te houden. Hoe krijgt u goede mensen aan boord, en hoe kunt u ze vasthouden? Dibble geeft de benodigde successtrategie n, instrumenten en methoden. Zij legt ook uit hoe ondernemingen al deze aspecten kunnen combineren in een overkoepelend plan, toegesneden op hun eigen specifieke cultuur en doelen. Zij gaat daarbij expliciet in op een aantal cruciale aspecten van uw personeelsbeleid: - Werving en selectie, en hoe u omhoog kunt schieten op de ranglijst van beste werkgevers. - Salari ring, secundaire arbeidsvoorwaarden, erkenning en loopbaanontwikkeling. - Werkklimaat en beleid. - Tegenaanbiedingen. - Afscheidsgesprekken. 'Medewerkers vasthouden' behandelt een van de cruciale uitdagingen op het gebied van human resource management in de 21e eeuw en biedt een onmisbaar baken in een woelige arbeidsmarkt. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Hardcover;Druk: 1;Aantal pagina's: 247 pagina's;Kaarten inbegrepen: Nee;Illustraties: Met illustraties; Betrokkenen:Auteur(s): Suzanne Dibble;Uitgever: Scriptum; Vertaling:Vertaald door: Raymond Gijsen; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee;Gewicht: 400 g;Studieboek: Ja;Verpakking breedte: 248 mm;Verpakking hoogte: 168 mm;Verpakking lengte: 250 mm; Nederlands | Druk: 1 | Hardcover | 9789055941810 | 247 pagina's.

Lieferung aus: Niederlande, 1 - 2 weken.
Crowns 2e hands Corner.
Medewerkers Vasthouden 1e druk is een boek van Suzanne Dibble uitgegeven bij Scriptum. ISBN 9789055941810 Ondernemingen moeten tegenwoordig fel concurreren om waardevolle medewerkers. Succes staat of valt met het vermogen de juiste mensen te vinden en te houden. Dat betekent: zorgen dat medewerkers gelukkig, gemotiveerd en productief zijn. De zekerheid van een vaste baan is echter geen lokkertje meer. Medewerkers hebben tegenwoordig een ijzersterke onderhandelingspositie. Hoe kan het management hen vasthouden? Dat is de kernvraag van dit boek. Voor het antwoord put Suzanne Dibble uit haar uitgebreide onderzoeks- en praktijkervaring in werving en selectie en loyaliteitsprogramma'S. Met de hier geboden inzichten en instrumenten kunnen ondernemingen hun relatie met werknemers vorm geven op een manier die aansluit bij de turbulente arbeidsmarkt van vandaag. Dibble biedt een breed perspectief. Zij geeft een uiterst scherpe visie op de inrichting van de arbeidsmarkt in de 21e eeuw, en legt uit hoe ondernemingen die visie op hun eigen situatie kunnen toepassen. Aan de hand van uitgebreide praktijkvoorbeelden schetst zij de nieuwe methoden van vooraanstaande Amerikaanse ondernemingen om personeel aan te trekken en vast te houden. Hoe krijgt u goede mensen aan boord, en hoe kunt u ze vasthouden? Dibble geeft de benodigde successtrategie n, instrumenten en methoden. Zij legt ook uit hoe ondernemingen al deze aspecten kunnen combineren in een overkoepelend plan, toegesneden op hun eigen specifieke cultuur en doelen. Zij gaat daarbij expliciet in op een aantal cruciale aspecten van uw personeelsbeleid: - Werving en selectie, en hoe u omhoog kunt schieten op de ranglijst van beste werkgevers. - Salari ring, secundaire arbeidsvoorwaarden, erkenning en loopbaanontwikkeling. - Werkklimaat en beleid. - Tegenaanbiedingen. - Afscheidsgesprekken. 'Medewerkers vasthouden' behandelt een van de cruciale uitdagingen op het gebied van human resource management in de 21e eeuw en biedt een onmisbaar baken in een woelige arbeidsmarkt. Medewerkers Vasthouden 1e druk is een boek van Suzanne Dibble uitgegeven bij Scriptum. ISBN 9789055941810 Ondernemingen moeten tegenwoordig fel concurreren om waardevolle medewerkers. Succes staat of valt met het vermogen de juiste mensen te vinden en te houden. Dat betekent: zorgen dat medewerkers gelukkig, gemotiveerd en productief zijn. De zekerheid van een vaste baan is echter geen lokkertje meer. Medewerkers hebben tegenwoordig een ijzersterke onderhandelingspositie. Hoe kan het management hen vasthouden? Dat is de kernvraag van dit boek. Voor het antwoord put Suzanne Dibble uit haar uitgebreide onderzoeks- en praktijkervaring in werving en selectie en loyaliteitsprogramma'S. Met de hier geboden inzichten en instrumenten kunnen ondernemingen hun relatie met werknemers vorm geven op een manier die aansluit bij de turbulente arbeidsmarkt van vandaag. Dibble biedt een breed perspectief. Zij geeft een uiterst scherpe visie op de inrichting van de arbeidsmarkt in de 21e eeuw, en legt uit hoe ondernemingen die visie op hun eigen situatie kunnen toepassen. Aan de hand van uitgebreide praktijkvoorbeelden schetst zij de nieuwe methoden van vooraanstaande Amerikaanse ondernemingen om personeel aan te trekken en vast te houden. Hoe krijgt u goede mensen aan boord, en hoe kunt u ze vasthouden? Dibble geeft de benodigde successtrategie n, instrumenten en methoden. Zij legt ook uit hoe ondernemingen al deze aspecten kunnen combineren in een overkoepelend plan, toegesneden op hun eigen specifieke cultuur en doelen. Zij gaat daarbij expliciet in op een aantal cruciale aspecten van uw personeelsbeleid: - Werving en selectie, en hoe u omhoog kunt schieten op de ranglijst van beste werkgevers. - Salari ring, secundaire arbeidsvoorwaarden, erkenning en loopbaanontwikkeling. - Werkklimaat en beleid. - Tegenaanbiedingen. - Afscheidsgesprekken. 'Medewerkers vasthouden' behandelt een van de cruciale uitdagingen op het gebied van human resource management in de 21e eeuw en biedt een onmisbaar baken in een woelige arbeidsmarkt. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Hardcover;Druk: 1;Aantal pagina's: 247 pagina's;Kaarten inbegrepen: Nee;Illustraties: Met illustraties; Betrokkenen:Auteur(s): Suzanne Dibble;Uitgever: Scriptum; Vertaling:Vertaald door: Raymond Gijsen; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee;Gewicht: 400 g;Studieboek: Ja;Verpakking breedte: 248 mm;Verpakking hoogte: 168 mm;Verpakking lengte: 250 mm; Nederlands | Druk: 1 | Hardcover | 9789055941810 | 247 pagina's.

Lieferung aus: Deutschland, Op voorraad. Nu besteld, dinsdag in huis.
Antiquariaat De Vosjes.
Medewerkers Vasthouden 1e druk is een boek van Suzanne Dibble uitgegeven bij Scriptum. ISBN 9789055941810 Ondernemingen moeten tegenwoordig fel concurreren om waardevolle medewerkers. Succes staat of valt met het vermogen de juiste mensen te vinden en te houden. Dat betekent: zorgen dat medewerkers gelukkig, gemotiveerd en productief zijn. De zekerheid van een vaste baan is echter geen lokkertje meer. Medewerkers hebben tegenwoordig een ijzersterke onderhandelingspositie. Hoe kan het management hen vasthouden? Dat is de kernvraag van dit boek. Voor het antwoord put Suzanne Dibble uit haar uitgebreide onderzoeks- en praktijkervaring in werving en selectie en loyaliteitsprogramma'S. Met de hier geboden inzichten en instrumenten kunnen ondernemingen hun relatie met werknemers vorm geven op een manier die aansluit bij de turbulente arbeidsmarkt van vandaag. Dibble biedt een breed perspectief. Zij geeft een uiterst scherpe visie op de inrichting van de arbeidsmarkt in de 21e eeuw, en legt uit hoe ondernemingen die visie op hun eigen situatie kunnen toepassen. Aan de hand van uitgebreide praktijkvoorbeelden schetst zij de nieuwe methoden van vooraanstaande Amerikaanse ondernemingen om personeel aan te trekken en vast te houden. Hoe krijgt u goede mensen aan boord, en hoe kunt u ze vasthouden? Dibble geeft de benodigde successtrategie n, instrumenten en methoden. Zij legt ook uit hoe ondernemingen al deze aspecten kunnen combineren in een overkoepelend plan, toegesneden op hun eigen specifieke cultuur en doelen. Zij gaat daarbij expliciet in op een aantal cruciale aspecten van uw personeelsbeleid: - Werving en selectie, en hoe u omhoog kunt schieten op de ranglijst van beste werkgevers. - Salari ring, secundaire arbeidsvoorwaarden, erkenning en loopbaanontwikkeling. - Werkklimaat en beleid. - Tegenaanbiedingen. - Afscheidsgesprekken. 'Medewerkers vasthouden' behandelt een van de cruciale uitdagingen op het gebied van human resource management in de 21e eeuw en biedt een onmisbaar baken in een woelige arbeidsmarkt. Medewerkers Vasthouden 1e druk is een boek van Suzanne Dibble uitgegeven bij Scriptum. ISBN 9789055941810 Ondernemingen moeten tegenwoordig fel concurreren om waardevolle medewerkers. Succes staat of valt met het vermogen de juiste mensen te vinden en te houden. Dat betekent: zorgen dat medewerkers gelukkig, gemotiveerd en productief zijn. De zekerheid van een vaste baan is echter geen lokkertje meer. Medewerkers hebben tegenwoordig een ijzersterke onderhandelingspositie. Hoe kan het management hen vasthouden? Dat is de kernvraag van dit boek. Voor het antwoord put Suzanne Dibble uit haar uitgebreide onderzoeks- en praktijkervaring in werving en selectie en loyaliteitsprogramma'S. Met de hier geboden inzichten en instrumenten kunnen ondernemingen hun relatie met werknemers vorm geven op een manier die aansluit bij de turbulente arbeidsmarkt van vandaag. Dibble biedt een breed perspectief. Zij geeft een uiterst scherpe visie op de inrichting van de arbeidsmarkt in de 21e eeuw, en legt uit hoe ondernemingen die visie op hun eigen situatie kunnen toepassen. Aan de hand van uitgebreide praktijkvoorbeelden schetst zij de nieuwe methoden van vooraanstaande Amerikaanse ondernemingen om personeel aan te trekken en vast te houden. Hoe krijgt u goede mensen aan boord, en hoe kunt u ze vasthouden? Dibble geeft de benodigde successtrategie n, instrumenten en methoden. Zij legt ook uit hoe ondernemingen al deze aspecten kunnen combineren in een overkoepelend plan, toegesneden op hun eigen specifieke cultuur en doelen. Zij gaat daarbij expliciet in op een aantal cruciale aspecten van uw personeelsbeleid: - Werving en selectie, en hoe u omhoog kunt schieten op de ranglijst van beste werkgevers. - Salari ring, secundaire arbeidsvoorwaarden, erkenning en loopbaanontwikkeling. - Werkklimaat en beleid. - Tegenaanbiedingen. - Afscheidsgesprekken. 'Medewerkers vasthouden' behandelt een van de cruciale uitdagingen op het gebied van human resource management in de 21e eeuw en biedt een onmisbaar baken in een woelige arbeidsmarkt. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Hardcover;Druk: 1;Aantal pagina's: 247 pagina's;Kaarten inbegrepen: Nee;Illustraties: Met illustraties; Betrokkenen:Auteur(s): Suzanne Dibble;Uitgever: Scriptum; Vertaling:Vertaald door: Raymond Gijsen; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee;Gewicht: 400 g;Studieboek: Ja;Verpakking breedte: 248 mm;Verpakking hoogte: 168 mm;Verpakking lengte: 250 mm; Nederlands | Druk: 1 | Hardcover | 9789055941810 | 247 pagina's.