Human resource management. institutionele grondslagen, historische ontwikkeling en perspectieven voor de economie van de 21ste eeuw, , Paperback
4 Angebote vergleichen
Bester Preis: € 40,00 (vom 24.05.2016)1
Human resource management
NL NWISBN: 9789056297466 bzw. 9056297465, in Holländisch, neu.
Lieferung aus: Niederlande, 6 werkdagen.
Dit onderzoek heeft betrekking op Human Resource Management (HRM), een arbeidsmarktinstitutie ontstaan in de beginperiode van de tweede industriële revolutie. De vraag is of HRM als institutie adequaat is voor het oplossen van de vraagstukken van de economie van de 21e eeuw, zeker wanneer de fundamenten van de economie zijn gewijzigd. De belangrijkste wijziging in de grondslag van HRM is dat, als gevolg van het ontstaan van de kenniseconomie, de klassieke scheiding tussen kapitaal en arbeid niet langer houdbaar lijkt. Kennis, in het bijzonder de persoonsgebonden kennis, is namelijk het eigendom van de werkenden. Die verandering heeft vergaande consequenties voor het karakter van de onderneming en zou evenzo consequenties moeten hebben voor HRM.Aan de hand van zes casestudy's (AkzoNobel, Cordaid, Defensie, KLM, Ministerie van Binnenlandse Zaken en TMC), een analyse van het Linkedin-netwerk HR Community en het volgen van een intervisiegroep van young professionals van de... tijdelijk bij bestelling van euro 20,00 of meer gratis verzending.
Dit onderzoek heeft betrekking op Human Resource Management (HRM), een arbeidsmarktinstitutie ontstaan in de beginperiode van de tweede industriële revolutie. De vraag is of HRM als institutie adequaat is voor het oplossen van de vraagstukken van de economie van de 21e eeuw, zeker wanneer de fundamenten van de economie zijn gewijzigd. De belangrijkste wijziging in de grondslag van HRM is dat, als gevolg van het ontstaan van de kenniseconomie, de klassieke scheiding tussen kapitaal en arbeid niet langer houdbaar lijkt. Kennis, in het bijzonder de persoonsgebonden kennis, is namelijk het eigendom van de werkenden. Die verandering heeft vergaande consequenties voor het karakter van de onderneming en zou evenzo consequenties moeten hebben voor HRM.Aan de hand van zes casestudy's (AkzoNobel, Cordaid, Defensie, KLM, Ministerie van Binnenlandse Zaken en TMC), een analyse van het Linkedin-netwerk HR Community en het volgen van een intervisiegroep van young professionals van de... tijdelijk bij bestelling van euro 20,00 of meer gratis verzending.
2
Human resource management, institutionele grondslagen, historische ontwikkeling en perspectieven voor de economie van de 21ste eeuw (2013)
NL PB NWISBN: 9789056297466 bzw. 9056297465, in Holländisch, Vossiuspers UvA, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Niederlande, 5-10 werkdagen.
bol.com.
Dit onderzoek heeft betrekking op Human Resource Management (HRM), een arbeidsmarktinstitutie ontstaan in de beginperiode van de tweede industriële revolutie. De vraag is of HRM als institutie adequaat is voor het oplossen van de vraagstukken van de economie van de 21e eeuw, zeker wanneer de fundamenten van de economie zijn gewijzigd. De belangrijkste wijziging in de grondslag van HRM is dat, als gevolg van het ontstaan van de kenniseconomie, de klassieke scheiding tussen kapitaal en arbeid niet... Dit onderzoek heeft betrekking op Human Resource Management (HRM), een arbeidsmarktinstitutie ontstaan in de beginperiode van de tweede industriële revolutie. De vraag is of HRM als institutie adequaat is voor het oplossen van de vraagstukken van de economie van de 21e eeuw, zeker wanneer de fundamenten van de economie zijn gewijzigd. De belangrijkste wijziging in de grondslag van HRM is dat, als gevolg van het ontstaan van de kenniseconomie, de klassieke scheiding tussen kapitaal en arbeid niet langer houdbaar lijkt. Kennis, in het bijzonder de persoonsgebonden kennis, is namelijk het eigendom van de werkenden. Die verandering heeft vergaande consequenties voor het karakter van de onderneming en zou evenzo consequenties moeten hebben voor HRM. Aan de hand van zes casestudy's (AkzoNobel, Cordaid, Defensie, KLM, Ministerie van Binnenlandse Zaken en TMC), een analyse van het Linkedin-netwerk HR Community en het volgen van een intervisiegroep van young professionals van de beroepsvereniging voor HRM-adviseurs (NVP) wordt geconcludeerd dat HRM zich (nog) niet bewust is van de veranderde grondslagen en de problemen van de moderne tijd tracht op te lossen met de instrumenten die zijn ontstaan in de vorige ee Productinformatie:Taal: Nederlands;Afmetingen: 22x235x155 mm;Gewicht: 612,00 gram;Druk: 1;ISBN10: 9056297465;ISBN13: 9789056297466;Product breedte: 155 mm;Product hoogte: 22 mm;Product lengte: 235 mm; Nederlands | Paperback | 2013.
bol.com.
Dit onderzoek heeft betrekking op Human Resource Management (HRM), een arbeidsmarktinstitutie ontstaan in de beginperiode van de tweede industriële revolutie. De vraag is of HRM als institutie adequaat is voor het oplossen van de vraagstukken van de economie van de 21e eeuw, zeker wanneer de fundamenten van de economie zijn gewijzigd. De belangrijkste wijziging in de grondslag van HRM is dat, als gevolg van het ontstaan van de kenniseconomie, de klassieke scheiding tussen kapitaal en arbeid niet... Dit onderzoek heeft betrekking op Human Resource Management (HRM), een arbeidsmarktinstitutie ontstaan in de beginperiode van de tweede industriële revolutie. De vraag is of HRM als institutie adequaat is voor het oplossen van de vraagstukken van de economie van de 21e eeuw, zeker wanneer de fundamenten van de economie zijn gewijzigd. De belangrijkste wijziging in de grondslag van HRM is dat, als gevolg van het ontstaan van de kenniseconomie, de klassieke scheiding tussen kapitaal en arbeid niet langer houdbaar lijkt. Kennis, in het bijzonder de persoonsgebonden kennis, is namelijk het eigendom van de werkenden. Die verandering heeft vergaande consequenties voor het karakter van de onderneming en zou evenzo consequenties moeten hebben voor HRM. Aan de hand van zes casestudy's (AkzoNobel, Cordaid, Defensie, KLM, Ministerie van Binnenlandse Zaken en TMC), een analyse van het Linkedin-netwerk HR Community en het volgen van een intervisiegroep van young professionals van de beroepsvereniging voor HRM-adviseurs (NVP) wordt geconcludeerd dat HRM zich (nog) niet bewust is van de veranderde grondslagen en de problemen van de moderne tijd tracht op te lossen met de instrumenten die zijn ontstaan in de vorige ee Productinformatie:Taal: Nederlands;Afmetingen: 22x235x155 mm;Gewicht: 612,00 gram;Druk: 1;ISBN10: 9056297465;ISBN13: 9789056297466;Product breedte: 155 mm;Product hoogte: 22 mm;Product lengte: 235 mm; Nederlands | Paperback | 2013.
3
- Human Resource Management - Paperback
NL PB NWISBN: 9789056297466 bzw. 9056297465, in Holländisch, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Niederlande, 3 - 5 Werkdagen.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Lade…