Von dem Buch Verboden onderscheid in pensioenregelingen. E.M.F., Paperback haben wir 2 gleiche oder sehr ähnliche Ausgaben identifiziert!
Falls Sie nur an einem bestimmten Exempar interessiert sind, können Sie aus der folgenden Liste jenes wählen, an dem Sie interessiert sind:
100%: Emilie Schols-van Oppen: Verboden onderscheid in pensioenregelingen. E.M.F., Paperback (ISBN: 9789058505163) 2010, in Holländisch, Taschenbuch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
54%: E.M.F. Schols - van Oppen: De franchise in pensioenregelingen. Paperback (ISBN: 9789058504739) Wolf Productions, in Holländisch, Taschenbuch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
Verboden onderscheid in pensioenregelingen. E.M.F., Paperback
10 Angebote vergleichen
Bester Preis: € 24,75 (vom 21.04.2016)1
De franchise in pensioenregelingen
NL NWISBN: 9789058504739 bzw. 9058504735, in Holländisch, neu.
Lieferung aus: Niederlande, 3 werkdagen.
Over de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd is uitgebreid gedebatteerd. Maar volgens pensioenjuriste Emilie Schols, is het hele stelsel toe aan een grondige revisie. De huidige inrichting van het Nederlandse pensioen-stelsel werkt in het nadeel van sociaal zwakkeren en is zelfs in strijd met de Europese wetgeving rond gelijke behandeling.Ons pensioenstelsel bestaat uit drie pijlers: het pensioen van de overheid (de AOW), het werk-nemerspensioen en alles wat iedereen privé kan regelen voor zijn oudedag. Het is de gewoonte om bij de berekening van het werknemers-pensioen rekening te houden met de AOW. Daarom bouwt een werknemer niet over het hele inkomen pensioen op, maar wordt er een bedrag afgetrokken: de franchise. Toepassing van die franchise heeft onder andere tot gevolg dat werknemers met een laag salaris ten opzichte van hun inkomen minder (soms zelfs veel minder) pensioen krijgen dan werknemers met een hoog salaris. In die groep mensen met lage salarissen zijn... tijdelijk bij bestelling van euro 20,00 of meer gratis verzending.
Over de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd is uitgebreid gedebatteerd. Maar volgens pensioenjuriste Emilie Schols, is het hele stelsel toe aan een grondige revisie. De huidige inrichting van het Nederlandse pensioen-stelsel werkt in het nadeel van sociaal zwakkeren en is zelfs in strijd met de Europese wetgeving rond gelijke behandeling.Ons pensioenstelsel bestaat uit drie pijlers: het pensioen van de overheid (de AOW), het werk-nemerspensioen en alles wat iedereen privé kan regelen voor zijn oudedag. Het is de gewoonte om bij de berekening van het werknemers-pensioen rekening te houden met de AOW. Daarom bouwt een werknemer niet over het hele inkomen pensioen op, maar wordt er een bedrag afgetrokken: de franchise. Toepassing van die franchise heeft onder andere tot gevolg dat werknemers met een laag salaris ten opzichte van hun inkomen minder (soms zelfs veel minder) pensioen krijgen dan werknemers met een hoog salaris. In die groep mensen met lage salarissen zijn... tijdelijk bij bestelling van euro 20,00 of meer gratis verzending.
2
De franchise in pensioenregelingen (2009)
NL PB NWISBN: 9789058504739 bzw. 9058504735, in Holländisch, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Niederlande, Op werkdagen voor 16.00 uur besteld, volgende dag in huis.
Over de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd is uitgebreid gedebatteerd. Maar volgens pensioenjuriste Emilie Schols, is het hele stelsel toe aan een grondige revisie. De huidige inrichting van het Nederlandse pensioen-stelsel werkt in het nadeel van sociaal zwakkeren en is zelfs in strijd met de Europese wetgeving rond gelijke behandeling.Ons pensioenstelsel bestaat uit drie pijlers: het pensioen van de overheid (de AOW), het werk-nemerspensioen en alles wat iedereen privé kan regelen voor zijn oudedag. Het is de gewoonte om bij de berekening van het werknemers-pensioen rekening te houden met de AOW. Daarom bouwt een werknemer niet over het hele inkomen pensioen op, maar wordt er een bedrag afgetrokken: de franchise. Toepassing van die franchise heeft onder andere tot gevolg dat werknemers met een laag salaris ten opzichte van hun inkomen minder (soms zelfs veel minder) pensioen krijgen dan werknemers met een hoog salaris. In die groep mensen met lage salarissen zijn migranten, vrouwen, jongeren, gehandicapten en werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd over-vertegenwoordigd. Ons omringende landen doen het op dit punt veel beter. Vanwege het denivellerende effect oordeelt Schols dat de toepassing van een franchise in strijd is met de wetgeving over gelijke handeling.Het feit dat de werknemer met een laag salaris niet alleen in euros maar ook in procenten minder pensioen krijgt dan een werknemer die meer verdient, is moeilijk te rijmen met het principe van solidariteit. Er is integendeel sprake van omgekeerde solidariteit. Daarom kan worden betwijfeld of een bedrijfstakpensioen-fonds dat een dergelijke pensioenregeling uitvoert, wel voldoet aan de vraag vanuit de markt.AOW gerelateerd aan arbeid?Schols concludeert dat de meest eenvoudige oplossing is de franchise zonder meer weg te laten. Dan is er gelijke behandeling en geen omgekeerde solidariteit meer. Het kost ook niet meer. Het betrekken van de AOW bij de berekening van het werknemerspensioen op solidaire wijze is alleen mogelijk bij een andere inrichting van de AOW: de omvorming van de AOW tot een pensioen dat gerelateerd is aan arbeid. Bij alle huidige discussies rond de AOW is het jammer dat die optie niet is overwogen. Dan zouden werknemers die vroeg aan het werk gaan (vaak met een lager salaris) eerder AOW opbouwen dan werknemers die later aan het werk gaan (vaak met een hoger salaris). Op die manier is er meer solidariteit in de AOW en hebben werknemers met een laag salaris ook beter de mogelijkheid om wat eerder te stoppen dan de werknemer die minder lang gewerkt heeft. School & studieboeken, Alle school & studieboeken, Boeken > School & studieboeken > Alle school & studieboeken.
Over de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd is uitgebreid gedebatteerd. Maar volgens pensioenjuriste Emilie Schols, is het hele stelsel toe aan een grondige revisie. De huidige inrichting van het Nederlandse pensioen-stelsel werkt in het nadeel van sociaal zwakkeren en is zelfs in strijd met de Europese wetgeving rond gelijke behandeling.Ons pensioenstelsel bestaat uit drie pijlers: het pensioen van de overheid (de AOW), het werk-nemerspensioen en alles wat iedereen privé kan regelen voor zijn oudedag. Het is de gewoonte om bij de berekening van het werknemers-pensioen rekening te houden met de AOW. Daarom bouwt een werknemer niet over het hele inkomen pensioen op, maar wordt er een bedrag afgetrokken: de franchise. Toepassing van die franchise heeft onder andere tot gevolg dat werknemers met een laag salaris ten opzichte van hun inkomen minder (soms zelfs veel minder) pensioen krijgen dan werknemers met een hoog salaris. In die groep mensen met lage salarissen zijn migranten, vrouwen, jongeren, gehandicapten en werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd over-vertegenwoordigd. Ons omringende landen doen het op dit punt veel beter. Vanwege het denivellerende effect oordeelt Schols dat de toepassing van een franchise in strijd is met de wetgeving over gelijke handeling.Het feit dat de werknemer met een laag salaris niet alleen in euros maar ook in procenten minder pensioen krijgt dan een werknemer die meer verdient, is moeilijk te rijmen met het principe van solidariteit. Er is integendeel sprake van omgekeerde solidariteit. Daarom kan worden betwijfeld of een bedrijfstakpensioen-fonds dat een dergelijke pensioenregeling uitvoert, wel voldoet aan de vraag vanuit de markt.AOW gerelateerd aan arbeid?Schols concludeert dat de meest eenvoudige oplossing is de franchise zonder meer weg te laten. Dan is er gelijke behandeling en geen omgekeerde solidariteit meer. Het kost ook niet meer. Het betrekken van de AOW bij de berekening van het werknemerspensioen op solidaire wijze is alleen mogelijk bij een andere inrichting van de AOW: de omvorming van de AOW tot een pensioen dat gerelateerd is aan arbeid. Bij alle huidige discussies rond de AOW is het jammer dat die optie niet is overwogen. Dan zouden werknemers die vroeg aan het werk gaan (vaak met een lager salaris) eerder AOW opbouwen dan werknemers die later aan het werk gaan (vaak met een hoger salaris). Op die manier is er meer solidariteit in de AOW en hebben werknemers met een laag salaris ook beter de mogelijkheid om wat eerder te stoppen dan de werknemer die minder lang gewerkt heeft. School & studieboeken, Alle school & studieboeken, Boeken > School & studieboeken > Alle school & studieboeken.
3
De franchise in pensioenregelingen (2011)
NL PB NWISBN: 9789058504739 bzw. 9058504735, in Holländisch, Wolf Productions, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Niederlande, 1-2 werkdagen.
bol.com.
Over de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd is uitgebreid gedebatteerd. Maar volgens pensioenjuriste Emilie Schols, is het hele stelsel toe aan een grondige revisie. De huidige inrichting van het Nederlandse pensioen-stelsel werkt in het nadeel van sociaal zwakkeren en is zelfs in strijd met de Europese wetgeving rond gelijke behandeling.Ons pensioenstelsel bestaat uit drie pijlers: het pensioen van de overheid (de AOW), het werk-nemerspensioen en alles wat iedereen privé kan regelen voor ... Over de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd is uitgebreid gedebatteerd. Maar volgens pensioenjuriste Emilie Schols, is het hele stelsel toe aan een grondige revisie. De huidige inrichting van het Nederlandse pensioen-stelsel werkt in het nadeel van sociaal zwakkeren en is zelfs in strijd met de Europese wetgeving rond gelijke behandeling.Ons pensioenstelsel bestaat uit drie pijlers: het pensioen van de overheid (de AOW), het werk-nemerspensioen en alles wat iedereen privé kan regelen voor zijn oudedag. Het is de gewoonte om bij de berekening van het werknemers-pensioen rekening te houden met de AOW. Daarom bouwt een werknemer niet over het hele inkomen pensioen op, maar wordt er een bedrag afgetrokken: de franchise. Toepassing van die franchise heeft onder andere tot gevolg dat werknemers met een laag salaris ten opzichte van hun inkomen minder (soms zelfs veel minder) pensioen krijgen dan werknemers met een hoog salaris. In die groep mensen met lage salarissen zijn migranten, vrouwen, jongeren, gehandicapten en werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd over-vertegenwoordigd. Ons omringende landen doen het op dit punt veel beter. Vanwege het denivellerende effect oordeelt Schols dat de toepassing van een franchise in strijd is met de wetgeving over gelijke handeling.Het feit dat de werknemer met een laag salaris niet alleen in euros maar ook in procenten minder pensioen krijgt dan een werknemer die meer verdient, is moeilijk te rijmen met het principe van solidariteit. Er is integendeel sprake van omgekeerde solidariteit. Daarom kan worden betwijfeld of een bedrijfstakpensioen-fonds dat een dergelijke pensioenregeling uitvoert, wel voldoet aan de vraag vanuit de markt.AOW gerelateerd aan arbeid?Schols concludeert dat de meest eenvoudige oplossing is de franchise zonder meer weg te laten. Dan is er gelijke behandeling en geen omgekeerde solidariteit meer. Het kost ook niet meer. Het betrekken van de AOW bij de berekening van het werknemerspensioen op solidaire wijze is alleen mogelijk bij een andere inrichting van de AOW: de omvorming van de AOW tot een pensioen dat gerelateerd is aan arbeid. Bij alle huidige discussies rond de AOW is het jammer dat die optie niet is overwogen. Dan zouden werknemers die vroeg aan het werk gaan (vaak met een lager salaris) eerder AOW opbouwen dan werknemers die later aan het werk gaan (vaak met een hoger salaris). Op die manier is er meer solidariteit in de AOW en hebben werknemers met een laag salaris ook beter de mogelijkheid om wat eerder te stoppen dan de werknemer die minder lang gewerkt heeft. Productinformatie:Taal: Nederlands;Vertaald uit het: Nederlands;Afmetingen: 26x240x170 mm;Gewicht: 807,00 gram;Druk: 1;ISBN10: 9058504735;ISBN13: 9789058504739;Product breedte: 170 mm;Product hoogte: 26 mm;Product lengte: 240 mm; Nederlands | Paperback | 2011.
bol.com.
Over de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd is uitgebreid gedebatteerd. Maar volgens pensioenjuriste Emilie Schols, is het hele stelsel toe aan een grondige revisie. De huidige inrichting van het Nederlandse pensioen-stelsel werkt in het nadeel van sociaal zwakkeren en is zelfs in strijd met de Europese wetgeving rond gelijke behandeling.Ons pensioenstelsel bestaat uit drie pijlers: het pensioen van de overheid (de AOW), het werk-nemerspensioen en alles wat iedereen privé kan regelen voor ... Over de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd is uitgebreid gedebatteerd. Maar volgens pensioenjuriste Emilie Schols, is het hele stelsel toe aan een grondige revisie. De huidige inrichting van het Nederlandse pensioen-stelsel werkt in het nadeel van sociaal zwakkeren en is zelfs in strijd met de Europese wetgeving rond gelijke behandeling.Ons pensioenstelsel bestaat uit drie pijlers: het pensioen van de overheid (de AOW), het werk-nemerspensioen en alles wat iedereen privé kan regelen voor zijn oudedag. Het is de gewoonte om bij de berekening van het werknemers-pensioen rekening te houden met de AOW. Daarom bouwt een werknemer niet over het hele inkomen pensioen op, maar wordt er een bedrag afgetrokken: de franchise. Toepassing van die franchise heeft onder andere tot gevolg dat werknemers met een laag salaris ten opzichte van hun inkomen minder (soms zelfs veel minder) pensioen krijgen dan werknemers met een hoog salaris. In die groep mensen met lage salarissen zijn migranten, vrouwen, jongeren, gehandicapten en werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd over-vertegenwoordigd. Ons omringende landen doen het op dit punt veel beter. Vanwege het denivellerende effect oordeelt Schols dat de toepassing van een franchise in strijd is met de wetgeving over gelijke handeling.Het feit dat de werknemer met een laag salaris niet alleen in euros maar ook in procenten minder pensioen krijgt dan een werknemer die meer verdient, is moeilijk te rijmen met het principe van solidariteit. Er is integendeel sprake van omgekeerde solidariteit. Daarom kan worden betwijfeld of een bedrijfstakpensioen-fonds dat een dergelijke pensioenregeling uitvoert, wel voldoet aan de vraag vanuit de markt.AOW gerelateerd aan arbeid?Schols concludeert dat de meest eenvoudige oplossing is de franchise zonder meer weg te laten. Dan is er gelijke behandeling en geen omgekeerde solidariteit meer. Het kost ook niet meer. Het betrekken van de AOW bij de berekening van het werknemerspensioen op solidaire wijze is alleen mogelijk bij een andere inrichting van de AOW: de omvorming van de AOW tot een pensioen dat gerelateerd is aan arbeid. Bij alle huidige discussies rond de AOW is het jammer dat die optie niet is overwogen. Dan zouden werknemers die vroeg aan het werk gaan (vaak met een lager salaris) eerder AOW opbouwen dan werknemers die later aan het werk gaan (vaak met een hoger salaris). Op die manier is er meer solidariteit in de AOW en hebben werknemers met een laag salaris ook beter de mogelijkheid om wat eerder te stoppen dan de werknemer die minder lang gewerkt heeft. Productinformatie:Taal: Nederlands;Vertaald uit het: Nederlands;Afmetingen: 26x240x170 mm;Gewicht: 807,00 gram;Druk: 1;ISBN10: 9058504735;ISBN13: 9789058504739;Product breedte: 170 mm;Product hoogte: 26 mm;Product lengte: 240 mm; Nederlands | Paperback | 2011.
4
Verboden onderscheid in pensioenregelingen
NL NWISBN: 9789058505163 bzw. 9058505162, in Holländisch, neu.
Lieferung aus: Niederlande, 3 werkdagen.
Gelijke behandeling in pensioenregelingen blijft een onderwerp dat de gemoederen bezighoudt. Was het in de vorige eeuw vooral de gelijke behandeling van mannen en vrouwen die de aandacht had, nu zijn er ook andere gronden van onderscheid die volop in de belangstelling staan. In dit boek wordt uitgebreid ingegaan op diverse gronden van onderscheid, voor zover relevant met betrekking tot pensioen. De begrippen direct onderscheid, indirect onderscheid en objectieve rechtvaardiging komen aan de orde. Per discriminatiegrond wordt een overzicht gegeven van de wet- en regelgeving en van het (mogelijke) onderscheid in pensioenregelingen. Het boek is een diepgaand en praktisch naslagwerk op het terrein van gelijke behandeling in pensioenregelingen. Dr. Emilie Schols is pensioenjurist en partner van Schols & de Lange. tijdelijk bij bestelling van euro 20,00 of meer gratis verzending.
Gelijke behandeling in pensioenregelingen blijft een onderwerp dat de gemoederen bezighoudt. Was het in de vorige eeuw vooral de gelijke behandeling van mannen en vrouwen die de aandacht had, nu zijn er ook andere gronden van onderscheid die volop in de belangstelling staan. In dit boek wordt uitgebreid ingegaan op diverse gronden van onderscheid, voor zover relevant met betrekking tot pensioen. De begrippen direct onderscheid, indirect onderscheid en objectieve rechtvaardiging komen aan de orde. Per discriminatiegrond wordt een overzicht gegeven van de wet- en regelgeving en van het (mogelijke) onderscheid in pensioenregelingen. Het boek is een diepgaand en praktisch naslagwerk op het terrein van gelijke behandeling in pensioenregelingen. Dr. Emilie Schols is pensioenjurist en partner van Schols & de Lange. tijdelijk bij bestelling van euro 20,00 of meer gratis verzending.
5
Verboden onderscheid in pensioenregelingen
NL NWISBN: 9789058505163 bzw. 9058505162, in Holländisch, neu.
Gelijke behandeling in pensioenregelingen blijft een onderwerp dat de gemoederen bezighoudt. Was het in de vorige eeuw vooral de gelijke behandeling van mannen en vrouwen die de aandacht had, nu zijn er ook andere gronden van onderscheid die volop in de belangstelling staan. In dit boek wordt uitgebreid ingegaan op diverse gronden van onderscheid, voor zover relevant met betrekking tot pensioen. De begrippen direct onderscheid, indirect onderscheid en objectieve rechtvaardiging komen aan de orde. Per discriminatiegrond wordt een overzicht gegeven van de wet- en regelgeving en van het (mogelijke) onderscheid in pensioenregelingen. Het boek is een diepgaand en praktisch naslagwerk op het terrein van gelijke behandeling in pensioenregelingen. Dr. Emilie Schols is pensioenjurist en partner van Schols & de Lange. Rechten, Rechten.
6
Verboden onderscheid in pensioenregelingen (2010)
NL PB NWISBN: 9789058505163 bzw. 9058505162, in Holländisch, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Niederlande, Op werkdagen voor 16.00 uur besteld, volgende dag in huis.
Gelijke behandeling in pensioenregelingen blijft een onderwerp dat de gemoederen bezighoudt. Was het in de vorige eeuw vooral de gelijke behandeling van mannen en vrouwen die de aandacht had, nu zijn er ook andere gronden van onderscheid die volop in de belangstelling staan. In dit boek wordt uitgebreid ingegaan op diverse gronden van onderscheid, voor zover relevant met betrekking tot pensioen. De begrippen direct onderscheid, indirect onderscheid en objectieve rechtvaardiging komen aan de orde. Per discriminatiegrond wordt een overzicht gegeven van de wet- en regelgeving en van het (mogelijke) onderscheid in pensioenregelingen. Het boek is een diepgaand en praktisch naslagwerk op het terrein van gelijke behandeling in pensioenregelingen. Dr. Emilie Schols is pensioenjurist en partner van Schols & de Lange. School & studieboeken, Alle school & studieboeken, Boeken > School & studieboeken > Alle school & studieboeken.
Gelijke behandeling in pensioenregelingen blijft een onderwerp dat de gemoederen bezighoudt. Was het in de vorige eeuw vooral de gelijke behandeling van mannen en vrouwen die de aandacht had, nu zijn er ook andere gronden van onderscheid die volop in de belangstelling staan. In dit boek wordt uitgebreid ingegaan op diverse gronden van onderscheid, voor zover relevant met betrekking tot pensioen. De begrippen direct onderscheid, indirect onderscheid en objectieve rechtvaardiging komen aan de orde. Per discriminatiegrond wordt een overzicht gegeven van de wet- en regelgeving en van het (mogelijke) onderscheid in pensioenregelingen. Het boek is een diepgaand en praktisch naslagwerk op het terrein van gelijke behandeling in pensioenregelingen. Dr. Emilie Schols is pensioenjurist en partner van Schols & de Lange. School & studieboeken, Alle school & studieboeken, Boeken > School & studieboeken > Alle school & studieboeken.
7
De Franchise In Pensioenregelingen Paperback
NL PB NWISBN: 9789058504739 bzw. 9058504735, in Holländisch, Wolf Productions, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Niederlande, Op werkdagen voor 16:00 uur besteld, volgende dag in huis.
Over de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd is uitgebreid gedebatteerd. Maar volgens pen... School & studieboeken, Alle school & studieboeken, Boeken > Paperback > School & studieboeken > Alle school & studieboeken.
Over de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd is uitgebreid gedebatteerd. Maar volgens pen... School & studieboeken, Alle school & studieboeken, Boeken > Paperback > School & studieboeken > Alle school & studieboeken.
8
- Verboden Onderscheid In Pensioenregelingen - Paperback
NL PB NWISBN: 9789058505163 bzw. 9058505162, in Holländisch, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Niederlande, Op werkdagen voor 16:00 uur besteld, volgende dag in huis.
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Die Beschreibung dieses Angebotes ist von geringer Qualität oder in einer Fremdsprache. Trotzdem anzeigen
Lade…