Situatieve arbeidsongeschiktheid en mediation. een onderzoek naar de gedwongen vrijwilligheid van mediation in het kader van de verplichtingen van de werkgever en werknemer bij situatieve arbeidsongeschiktheid, , Paperback
5 Angebote vergleichen
Bester Preis: € 14,95 (vom 24.05.2016)1
Situatieve arbeidsongeschiktheid en mediation, een onderzoek naar de gedwongen vrijwilligheid van mediation in het kader van de verplichtingen van de werkgever en werknemer bij situatieve arbeidsongeschiktheid (2012)
NL PB NWISBN: 9789058507099 bzw. 9058507092, in Holländisch, Wolf Productions, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Niederlande, 1-2 werkdagen.
bol.com.
Eén van de belangrijkste uitgangspunten bij mediation is vrijwilligheid. Alleen als beide partijen voor mediation open staan, kan mediation werken als methode om het conflict op te lossen. Op de website van het NMI staat: 'U kunt niet gedwongen worden om aan mediation mee te doen. Anders is mediation gedoemd te mislukken. Ook als een ander mediation voorstelt (bijvoorbeeld door uw werkgever of op doorverwijzing van de rechter) bent u niet verplicht om deel te nemen aan de mediation'. Uitgaande v... Eén van de belangrijkste uitgangspunten bij mediation is vrijwilligheid. Alleen als beide partijen voor mediation open staan, kan mediation werken als methode om het conflict op te lossen. Op de website van het NMI staat: 'U kunt niet gedwongen worden om aan mediation mee te doen. Anders is mediation gedoemd te mislukken. Ook als een ander mediation voorstelt (bijvoorbeeld door uw werkgever of op doorverwijzing van de rechter) bent u niet verplicht om deel te nemen aan de mediation'. Uitgaande van de nu geldende arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving, rechtspraak en literatuur wordt in dit boek verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag hoe vrijwillig de vrijwilligheid is bij een mediation die plaatsvindt bij situatieve arbeidsongeschiktheid, of in gewone mensen taal, bij een arbeidsconflict. Antwoord wordt gegeven op de vragen: In hoeverre de werkgever en werknemer, op grond van respectievelijk hun re-integratieverplichtingen en meewerkingsverplichtingen bij situatieve arbeidsongeschiktheid, gehouden zijn mee te werken aan een mediationtraject, waarbij vrijwillige deelname essentieel is en wat zijn de consequenties voor zowel de werkgever als de werknemer indien niet wordt ingegaan op het aangeboden mediationtraject? mw mr. B.M.M. Tijink is als juridisch adviseur werkzaam bij Stuiver en Weijling, Advocaten Ambtenarenrecht en Arbeidsrecht, te De Meern Productinformatie:Taal: Nederlands;Afmetingen: 7x240x160 mm;Gewicht: 227,00 gram;Druk: 1;ISBN10: 9058507092;ISBN13: 9789058507099;Product breedte: 160 mm;Product hoogte: 7 mm;Product lengte: 240 mm; Nederlands | Paperback | 2012.
bol.com.
Eén van de belangrijkste uitgangspunten bij mediation is vrijwilligheid. Alleen als beide partijen voor mediation open staan, kan mediation werken als methode om het conflict op te lossen. Op de website van het NMI staat: 'U kunt niet gedwongen worden om aan mediation mee te doen. Anders is mediation gedoemd te mislukken. Ook als een ander mediation voorstelt (bijvoorbeeld door uw werkgever of op doorverwijzing van de rechter) bent u niet verplicht om deel te nemen aan de mediation'. Uitgaande v... Eén van de belangrijkste uitgangspunten bij mediation is vrijwilligheid. Alleen als beide partijen voor mediation open staan, kan mediation werken als methode om het conflict op te lossen. Op de website van het NMI staat: 'U kunt niet gedwongen worden om aan mediation mee te doen. Anders is mediation gedoemd te mislukken. Ook als een ander mediation voorstelt (bijvoorbeeld door uw werkgever of op doorverwijzing van de rechter) bent u niet verplicht om deel te nemen aan de mediation'. Uitgaande van de nu geldende arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving, rechtspraak en literatuur wordt in dit boek verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag hoe vrijwillig de vrijwilligheid is bij een mediation die plaatsvindt bij situatieve arbeidsongeschiktheid, of in gewone mensen taal, bij een arbeidsconflict. Antwoord wordt gegeven op de vragen: In hoeverre de werkgever en werknemer, op grond van respectievelijk hun re-integratieverplichtingen en meewerkingsverplichtingen bij situatieve arbeidsongeschiktheid, gehouden zijn mee te werken aan een mediationtraject, waarbij vrijwillige deelname essentieel is en wat zijn de consequenties voor zowel de werkgever als de werknemer indien niet wordt ingegaan op het aangeboden mediationtraject? mw mr. B.M.M. Tijink is als juridisch adviseur werkzaam bij Stuiver en Weijling, Advocaten Ambtenarenrecht en Arbeidsrecht, te De Meern Productinformatie:Taal: Nederlands;Afmetingen: 7x240x160 mm;Gewicht: 227,00 gram;Druk: 1;ISBN10: 9058507092;ISBN13: 9789058507099;Product breedte: 160 mm;Product hoogte: 7 mm;Product lengte: 240 mm; Nederlands | Paperback | 2012.
2
Situatieve arbeidsongeschiktheid en mediation - Boek B.M.M. Tijink (9058507092)
NL NWISBN: 9058507092 bzw. 9789058507099, in Holländisch, neu.
Lieferung aus: Niederlande, ca. 4 werkdagen.
Het Boek Situatieve arbeidsongeschiktheid en mediation (9058507092) geschreven door B.M.M. Tijink bestel je op bruna.nl! Eén van de belangrijkste uitgangspunten bij mediation is vrijwilligheid. Alleen als beide partijen voor mediation open staan, kan mediation werken als methode om het conflict op te lossen. Op de website van het NMI staat: 'U kunt niet gedwongen worden om aan mediation mee te doen. Anders is mediation gedoemd te mislukken. Ook als een ander mediation voorstelt (bijvoorbeeld door uw werkgever of op doorverwijzing van de rechter) bent u niet verplicht om deel te nemen aan de mediation'. Uitgaande van de nu geldende arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving, rechtspraak en literatuur wordt in dit boek verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag hoe vrijwillig de vrijwilligheid is bij een mediation die plaatsvindt bij situatieve arbeidsongeschiktheid, of in gewone mensen taal, bij een arbeidsconflict. Antwoord wordt gegeven op de vragen: In hoeverre de werkgever en werknemer, op grond van respectievelijk hun re-integratieverplichtingen en meewerkingsverplichtingen bij situatieve arbeidsongeschiktheid, gehouden zijn mee te werken aan een mediationtraject, waarbij vrijwillige deelname essentieel is en wat zijn de consequenties voor zowel de werkgever als de werknemer indien niet wordt ingegaan op het aangeboden mediationtraject? mw mr. B.M.M. Tijink is als juridisch adviseur werkzaam bij Stuiver en Weijling, Advocaten Ambtenarenrecht en Arbeidsrecht, te De Meern.
Het Boek Situatieve arbeidsongeschiktheid en mediation (9058507092) geschreven door B.M.M. Tijink bestel je op bruna.nl! Eén van de belangrijkste uitgangspunten bij mediation is vrijwilligheid. Alleen als beide partijen voor mediation open staan, kan mediation werken als methode om het conflict op te lossen. Op de website van het NMI staat: 'U kunt niet gedwongen worden om aan mediation mee te doen. Anders is mediation gedoemd te mislukken. Ook als een ander mediation voorstelt (bijvoorbeeld door uw werkgever of op doorverwijzing van de rechter) bent u niet verplicht om deel te nemen aan de mediation'. Uitgaande van de nu geldende arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving, rechtspraak en literatuur wordt in dit boek verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag hoe vrijwillig de vrijwilligheid is bij een mediation die plaatsvindt bij situatieve arbeidsongeschiktheid, of in gewone mensen taal, bij een arbeidsconflict. Antwoord wordt gegeven op de vragen: In hoeverre de werkgever en werknemer, op grond van respectievelijk hun re-integratieverplichtingen en meewerkingsverplichtingen bij situatieve arbeidsongeschiktheid, gehouden zijn mee te werken aan een mediationtraject, waarbij vrijwillige deelname essentieel is en wat zijn de consequenties voor zowel de werkgever als de werknemer indien niet wordt ingegaan op het aangeboden mediationtraject? mw mr. B.M.M. Tijink is als juridisch adviseur werkzaam bij Stuiver en Weijling, Advocaten Ambtenarenrecht en Arbeidsrecht, te De Meern.
3
Situatieve arbeidsongeschiktheid en mediation
NL NWISBN: 9789058507099 bzw. 9058507092, in Holländisch, neu.
Lieferung aus: Niederlande, 3 werkdagen.
Eén van de belangrijkste uitgangspunten bij mediation is vrijwilligheid. Alleen als beide partijen voor mediation open staan, kan mediation werken als methode om het conflict op te lossen. Op de website van het NMI staat: 'U kunt niet gedwongen worden om aan mediation mee te doen. Anders is mediation gedoemd te mislukken. Ook als een ander mediation voorstelt (bijvoorbeeld door uw werkgever of op doorverwijzing van de rechter) bent u niet verplicht om deel te nemen aan de mediation'. Uitgaande van de nu geldende arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving, rechtspraak en literatuur wordt in dit boek verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag hoe vrijwillig de vrijwilligheid is bij een mediation die plaatsvindt bij situatieve arbeidsongeschiktheid, of in gewone mensen taal, bij een arbeidsconflict. Antwoord wordt gegeven op de vragen: In hoeverre de werkgever en werknemer, op grond van respectievelijk hun re-integratieverplichtingen en meewerkingsverplichtingen bij situatieve... tijdelijk bij bestelling van euro 20,00 of meer gratis verzending.
Eén van de belangrijkste uitgangspunten bij mediation is vrijwilligheid. Alleen als beide partijen voor mediation open staan, kan mediation werken als methode om het conflict op te lossen. Op de website van het NMI staat: 'U kunt niet gedwongen worden om aan mediation mee te doen. Anders is mediation gedoemd te mislukken. Ook als een ander mediation voorstelt (bijvoorbeeld door uw werkgever of op doorverwijzing van de rechter) bent u niet verplicht om deel te nemen aan de mediation'. Uitgaande van de nu geldende arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving, rechtspraak en literatuur wordt in dit boek verslag gedaan van een onderzoek naar de vraag hoe vrijwillig de vrijwilligheid is bij een mediation die plaatsvindt bij situatieve arbeidsongeschiktheid, of in gewone mensen taal, bij een arbeidsconflict. Antwoord wordt gegeven op de vragen: In hoeverre de werkgever en werknemer, op grond van respectievelijk hun re-integratieverplichtingen en meewerkingsverplichtingen bij situatieve... tijdelijk bij bestelling van euro 20,00 of meer gratis verzending.
4
- Situatieve Arbeidsongeschiktheid En Mediation - Paperback
NL PB NWISBN: 9789058507099 bzw. 9058507092, in Holländisch, Wolf Productions, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Niederlande, Op werkdagen voor 16:00 uur besteld, volgende dag in huis.
Eén van de belangrijkste uitgangspunten bij mediation is vrijwilligheid. Alleen als beide part... School & studieboeken, Alle school & studieboeken, Boeken > Paperback > School & studieboeken > Alle school & studieboeken.
Eén van de belangrijkste uitgangspunten bij mediation is vrijwilligheid. Alleen als beide part... School & studieboeken, Alle school & studieboeken, Boeken > Paperback > School & studieboeken > Alle school & studieboeken.
5
Situatieve arbeidsongeschiktheid en mediation. een onderzoek naar de gedwongen vrijwilligheid van mediation in het kader van de verplichtingen van de werkgever en werknemer bij situatieve arbeidsongeschiktheid, Tijink, B.M.M., Paperback
NL PB NWISBN: 9789058507099 bzw. 9058507092, in Holländisch, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Niederlande, Wordt verstuurd binnen: Ca. 3 werkdagen
Meer info.
Lade…