Von dem Buch Samen veranderen, de weg naar een gedragen besluit haben wir 2 gleiche oder sehr ähnliche Ausgaben identifiziert!
Falls Sie nur an einem bestimmten Exempar interessiert sind, können Sie aus der folgenden Liste jenes wählen, an dem Sie interessiert sind:
100%: E. Reijnders: Samen veranderen, de weg naar een gedragen besluit (ISBN: 9789059312852) 2004, Boom Lemma Uitgevers, in Holländisch, Taschenbuch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
93%: E. Reijnders: Samen veranderen, de weg naar een gedragen besluit (ISBN: 9789051898613) 2000, Boom Lemma Uitgevers, in Holländisch, Taschenbuch.Nur diese Ausgabe anzeigen…
Samen veranderen, de weg naar een gedragen besluit - 5 Angebote vergleichen
Bester Preis: € 14,90 (vom 20.11.2018)1
Samen veranderen, de weg naar een gedragen besluit (2000)
NL PB USISBN: 9789051898613 bzw. 9051898614, in Holländisch, Boom Lemma Uitgevers, Taschenbuch, gebraucht.
Lieferung aus: Niederlande, 1-8 werkdagen.
SuperSpullen.
De moderne medewerker wil best veranderen, maar hij wil niet veranderd worden. Toch zijn nog steeds veel veranderingen in organisaties bedacht door anderen dan degenen die ermee te maken krijgen. Daarom is het programma Samen Veranderen ontwikkeld. Inmiddels hebben diverse organisaties dit programma met succes in de praktijk toegepast. Het management voerde ingrijpende veranderingen door, waarbij intensief gebruik gemaakt werd van de kennis en ervaringen van de medewerkers. Door die inbreng van kennis ... De moderne medewerker wil best veranderen, maar hij wil niet veranderd worden. Toch zijn nog steeds veel veranderingen in organisaties bedacht door anderen dan degenen die ermee te maken krijgen. Daarom is het programma Samen Veranderen ontwikkeld. Inmiddels hebben diverse organisaties dit programma met succes in de praktijk toegepast. Het management voerde ingrijpende veranderingen door, waarbij intensief gebruik gemaakt werd van de kennis en ervaringen van de medewerkers. Door die inbreng van kennis en directe betrokkenheid voelden zij zich uiteindelijk ook 'eigenaars' van 'hun' verandering. Het boek Samen Veranderen is ontstaan vanuit die ervaringen. De adviseur of (verander_)manager krijgt in het boek de rol van 'veranderregisseur'. Met behulp van vele praktische methodieken en instrumenten kan hij of zij zelf een ingrijpende verandering programmeren en regisseren. Het is dan ook een 'doe_boek'. Het doel is stapsgewijs samen te werken naar een kwalitatief betere oplossing, die bovendien kan rekenen op een groot draagvlak. De auteur is als organisatieadviseur verbonden aan De Galan & Voigt in Amsterdam. Hij houdt zich vooral bezig met het begeleiden van uiteenlopende veranderingsprocessen in profit_ en non_profitorganisaties, waarbij grote groepen medewerkers worden betrokken. Productinformatie:Soort: Met illustraties;Taal: Nederlands;Afmetingen: 10x221x149 mm;Gewicht: 222,00 gram;Druk: 1;ISBN10: 9051898614;ISBN13: 9789051898613;Product breedte: 149 mm;Product hoogte: 10 mm;Product lengte: 221 mm; Nederlands | Paperback | 2000.
SuperSpullen.
De moderne medewerker wil best veranderen, maar hij wil niet veranderd worden. Toch zijn nog steeds veel veranderingen in organisaties bedacht door anderen dan degenen die ermee te maken krijgen. Daarom is het programma Samen Veranderen ontwikkeld. Inmiddels hebben diverse organisaties dit programma met succes in de praktijk toegepast. Het management voerde ingrijpende veranderingen door, waarbij intensief gebruik gemaakt werd van de kennis en ervaringen van de medewerkers. Door die inbreng van kennis ... De moderne medewerker wil best veranderen, maar hij wil niet veranderd worden. Toch zijn nog steeds veel veranderingen in organisaties bedacht door anderen dan degenen die ermee te maken krijgen. Daarom is het programma Samen Veranderen ontwikkeld. Inmiddels hebben diverse organisaties dit programma met succes in de praktijk toegepast. Het management voerde ingrijpende veranderingen door, waarbij intensief gebruik gemaakt werd van de kennis en ervaringen van de medewerkers. Door die inbreng van kennis en directe betrokkenheid voelden zij zich uiteindelijk ook 'eigenaars' van 'hun' verandering. Het boek Samen Veranderen is ontstaan vanuit die ervaringen. De adviseur of (verander_)manager krijgt in het boek de rol van 'veranderregisseur'. Met behulp van vele praktische methodieken en instrumenten kan hij of zij zelf een ingrijpende verandering programmeren en regisseren. Het is dan ook een 'doe_boek'. Het doel is stapsgewijs samen te werken naar een kwalitatief betere oplossing, die bovendien kan rekenen op een groot draagvlak. De auteur is als organisatieadviseur verbonden aan De Galan & Voigt in Amsterdam. Hij houdt zich vooral bezig met het begeleiden van uiteenlopende veranderingsprocessen in profit_ en non_profitorganisaties, waarbij grote groepen medewerkers worden betrokken. Productinformatie:Soort: Met illustraties;Taal: Nederlands;Afmetingen: 10x221x149 mm;Gewicht: 222,00 gram;Druk: 1;ISBN10: 9051898614;ISBN13: 9789051898613;Product breedte: 149 mm;Product hoogte: 10 mm;Product lengte: 221 mm; Nederlands | Paperback | 2000.
2
Samen veranderen, de weg naar een gedragen besluit (2004)
NL PB USISBN: 9789059312852 bzw. 9059312856, in Holländisch, Boom Lemma Uitgevers, Taschenbuch, gebraucht.
Lieferung aus: Niederlande, 1 - 10 dagen.
Pulp-Biedmeer.
Het boek beschrijft de principes en de fasering van en participatief veranderings- en beleidsproces. Inmiddels hebben diverse organisaties de principes met succes in de praktijk toegepast. Het management voerde ingrijpende veranderingen door, waarbij intensief gebruikgemaakt wed van de kennis en ervaringen van de medewerkers. Door de inbreng van kennis en directe betrokkenheid voelden zij zich uiteindelijk ook 'eigenaars' van 'hun' verandering. Het boek Samen veranderen is ontstaan vanuit die ervaringen. De adviseur, beleidsmedewerker of (verander)manager krijgt in het boek de rol van 'veranderregisseur'. Met behulp van vele praktische methodieken en instrumenten kan hij of zij zelf een ingrijpende verandering ontwerpen en regisseren. Het is dan ook een 'doe'- boek. Het doel is stapsgewijs samen te werken naar een kwalitatief betere oplossing, die bovendien kan rekenen op een groot draagvlak. Het boek beschrijft de principes en de fasering van en participatief veranderings- en beleidsproces. Inmiddels hebben diverse organisaties de principes met succes in de praktijk toegepast. Het management voerde ingrijpende veranderingen door, waarbij intensief gebruikgemaakt wed van de kennis en ervaringen van de medewerkers. Door de inbreng van kennis en directe betrokkenheid voelden zij zich uiteindelijk ook 'eigenaars' van 'hun' verandering. Het boek Samen veranderen is ontstaan vanuit die ervaringen. De adviseur, beleidsmedewerker of (verander)manager krijgt in het boek de rol van 'veranderregisseur'. Met behulp van vele praktische methodieken en instrumenten kan hij of zij zelf een ingrijpende verandering ontwerpen en regisseren. Het is dan ook een 'doe'- boek. Het doel is stapsgewijs samen te werken naar een kwalitatief betere oplossing, die bovendien kan rekenen op een groot draagvlak. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Paperback;Verschijningsdatum: Verschijningsdatum2004-01-01;Druk: 2e druk;Afmetingen: 22,1 x 15,1 x 1,2 cm;Aantal pagina's: 150 pagina's;Illustraties: Met illustraties;ISBN13: 9789059312852;Kaarten inbegrepen: Nee; Betrokkenen:Auteur: E. Reijnders | E. Reijnders;Uitgever: Boom Lemma Uitgevers; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee; Nederlands | 2e druk | Paperback | 9789059312852 | 150 pagina'S.
Pulp-Biedmeer.
Het boek beschrijft de principes en de fasering van en participatief veranderings- en beleidsproces. Inmiddels hebben diverse organisaties de principes met succes in de praktijk toegepast. Het management voerde ingrijpende veranderingen door, waarbij intensief gebruikgemaakt wed van de kennis en ervaringen van de medewerkers. Door de inbreng van kennis en directe betrokkenheid voelden zij zich uiteindelijk ook 'eigenaars' van 'hun' verandering. Het boek Samen veranderen is ontstaan vanuit die ervaringen. De adviseur, beleidsmedewerker of (verander)manager krijgt in het boek de rol van 'veranderregisseur'. Met behulp van vele praktische methodieken en instrumenten kan hij of zij zelf een ingrijpende verandering ontwerpen en regisseren. Het is dan ook een 'doe'- boek. Het doel is stapsgewijs samen te werken naar een kwalitatief betere oplossing, die bovendien kan rekenen op een groot draagvlak. Het boek beschrijft de principes en de fasering van en participatief veranderings- en beleidsproces. Inmiddels hebben diverse organisaties de principes met succes in de praktijk toegepast. Het management voerde ingrijpende veranderingen door, waarbij intensief gebruikgemaakt wed van de kennis en ervaringen van de medewerkers. Door de inbreng van kennis en directe betrokkenheid voelden zij zich uiteindelijk ook 'eigenaars' van 'hun' verandering. Het boek Samen veranderen is ontstaan vanuit die ervaringen. De adviseur, beleidsmedewerker of (verander)manager krijgt in het boek de rol van 'veranderregisseur'. Met behulp van vele praktische methodieken en instrumenten kan hij of zij zelf een ingrijpende verandering ontwerpen en regisseren. Het is dan ook een 'doe'- boek. Het doel is stapsgewijs samen te werken naar een kwalitatief betere oplossing, die bovendien kan rekenen op een groot draagvlak. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Paperback;Verschijningsdatum: Verschijningsdatum2004-01-01;Druk: 2e druk;Afmetingen: 22,1 x 15,1 x 1,2 cm;Aantal pagina's: 150 pagina's;Illustraties: Met illustraties;ISBN13: 9789059312852;Kaarten inbegrepen: Nee; Betrokkenen:Auteur: E. Reijnders | E. Reijnders;Uitgever: Boom Lemma Uitgevers; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee; Nederlands | 2e druk | Paperback | 9789059312852 | 150 pagina'S.
3
Samen veranderen, de weg naar een gedragen besluit (2004)
NL PB USISBN: 9789059312852 bzw. 9059312856, in Holländisch, Boom Lemma Uitgevers, Taschenbuch, gebraucht.
Lieferung aus: Niederlande, 1 - 8 dagen.
Tijmen Scheifes.
Het boek beschrijft de principes en de fasering van en participatief veranderings- en beleidsproces. Inmiddels hebben diverse organisaties de principes met succes in de praktijk toegepast. Het management voerde ingrijpende veranderingen door, waarbij intensief gebruikgemaakt wed van de kennis en ervaringen van de medewerkers. Door de inbreng van kennis en directe betrokkenheid voelden zij zich uiteindelijk ook 'eigenaars' van 'hun' verandering. Het boek Samen veranderen is ontstaan vanuit die ervaringen. De adviseur, beleidsmedewerker of (verander)manager krijgt in het boek de rol van 'veranderregisseur'. Met behulp van vele praktische methodieken en instrumenten kan hij of zij zelf een ingrijpende verandering ontwerpen en regisseren. Het is dan ook een 'doe'- boek. Het doel is stapsgewijs samen te werken naar een kwalitatief betere oplossing, die bovendien kan rekenen op een groot draagvlak. Het boek beschrijft de principes en de fasering van en participatief veranderings- en beleidsproces. Inmiddels hebben diverse organisaties de principes met succes in de praktijk toegepast. Het management voerde ingrijpende veranderingen door, waarbij intensief gebruikgemaakt wed van de kennis en ervaringen van de medewerkers. Door de inbreng van kennis en directe betrokkenheid voelden zij zich uiteindelijk ook 'eigenaars' van 'hun' verandering. Het boek Samen veranderen is ontstaan vanuit die ervaringen. De adviseur, beleidsmedewerker of (verander)manager krijgt in het boek de rol van 'veranderregisseur'. Met behulp van vele praktische methodieken en instrumenten kan hij of zij zelf een ingrijpende verandering ontwerpen en regisseren. Het is dan ook een 'doe'- boek. Het doel is stapsgewijs samen te werken naar een kwalitatief betere oplossing, die bovendien kan rekenen op een groot draagvlak. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Paperback;Verschijningsdatum: Verschijningsdatum2004-01-01;Druk: 2e druk;Afmetingen: 22,1 x 15,1 x 1,2 cm;Aantal pagina's: 150 pagina's;Illustraties: Met illustraties;ISBN13: 9789059312852;Kaarten inbegrepen: Nee; Betrokkenen:Auteur: E. Reijnders | E. Reijnders;Uitgever: Boom Lemma Uitgevers; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee; Nederlands | 2e druk | Paperback | 9789059312852 | 150 pagina'S.
Tijmen Scheifes.
Het boek beschrijft de principes en de fasering van en participatief veranderings- en beleidsproces. Inmiddels hebben diverse organisaties de principes met succes in de praktijk toegepast. Het management voerde ingrijpende veranderingen door, waarbij intensief gebruikgemaakt wed van de kennis en ervaringen van de medewerkers. Door de inbreng van kennis en directe betrokkenheid voelden zij zich uiteindelijk ook 'eigenaars' van 'hun' verandering. Het boek Samen veranderen is ontstaan vanuit die ervaringen. De adviseur, beleidsmedewerker of (verander)manager krijgt in het boek de rol van 'veranderregisseur'. Met behulp van vele praktische methodieken en instrumenten kan hij of zij zelf een ingrijpende verandering ontwerpen en regisseren. Het is dan ook een 'doe'- boek. Het doel is stapsgewijs samen te werken naar een kwalitatief betere oplossing, die bovendien kan rekenen op een groot draagvlak. Het boek beschrijft de principes en de fasering van en participatief veranderings- en beleidsproces. Inmiddels hebben diverse organisaties de principes met succes in de praktijk toegepast. Het management voerde ingrijpende veranderingen door, waarbij intensief gebruikgemaakt wed van de kennis en ervaringen van de medewerkers. Door de inbreng van kennis en directe betrokkenheid voelden zij zich uiteindelijk ook 'eigenaars' van 'hun' verandering. Het boek Samen veranderen is ontstaan vanuit die ervaringen. De adviseur, beleidsmedewerker of (verander)manager krijgt in het boek de rol van 'veranderregisseur'. Met behulp van vele praktische methodieken en instrumenten kan hij of zij zelf een ingrijpende verandering ontwerpen en regisseren. Het is dan ook een 'doe'- boek. Het doel is stapsgewijs samen te werken naar een kwalitatief betere oplossing, die bovendien kan rekenen op een groot draagvlak. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Paperback;Verschijningsdatum: Verschijningsdatum2004-01-01;Druk: 2e druk;Afmetingen: 22,1 x 15,1 x 1,2 cm;Aantal pagina's: 150 pagina's;Illustraties: Met illustraties;ISBN13: 9789059312852;Kaarten inbegrepen: Nee; Betrokkenen:Auteur: E. Reijnders | E. Reijnders;Uitgever: Boom Lemma Uitgevers; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee; Nederlands | 2e druk | Paperback | 9789059312852 | 150 pagina'S.
4
Samen veranderen, de weg naar een gedragen besluit (2004)
NL PB USISBN: 9789059312852 bzw. 9059312856, in Holländisch, Boom Lemma Uitgevers, Taschenbuch, gebraucht.
Lieferung aus: Niederlande, 1 - 8 dagen.
Overland.
Het boek beschrijft de principes en de fasering van en participatief veranderings- en beleidsproces. Inmiddels hebben diverse organisaties de principes met succes in de praktijk toegepast. Het management voerde ingrijpende veranderingen door, waarbij intensief gebruikgemaakt wed van de kennis en ervaringen van de medewerkers. Door de inbreng van kennis en directe betrokkenheid voelden zij zich uiteindelijk ook 'eigenaars' van 'hun' verandering. Het boek Samen veranderen is ontstaan vanuit die ervaringen. De adviseur, beleidsmedewerker of (verander)manager krijgt in het boek de rol van 'veranderregisseur'. Met behulp van vele praktische methodieken en instrumenten kan hij of zij zelf een ingrijpende verandering ontwerpen en regisseren. Het is dan ook een 'doe'- boek. Het doel is stapsgewijs samen te werken naar een kwalitatief betere oplossing, die bovendien kan rekenen op een groot draagvlak. Het boek beschrijft de principes en de fasering van en participatief veranderings- en beleidsproces. Inmiddels hebben diverse organisaties de principes met succes in de praktijk toegepast. Het management voerde ingrijpende veranderingen door, waarbij intensief gebruikgemaakt wed van de kennis en ervaringen van de medewerkers. Door de inbreng van kennis en directe betrokkenheid voelden zij zich uiteindelijk ook 'eigenaars' van 'hun' verandering. Het boek Samen veranderen is ontstaan vanuit die ervaringen. De adviseur, beleidsmedewerker of (verander)manager krijgt in het boek de rol van 'veranderregisseur'. Met behulp van vele praktische methodieken en instrumenten kan hij of zij zelf een ingrijpende verandering ontwerpen en regisseren. Het is dan ook een 'doe'- boek. Het doel is stapsgewijs samen te werken naar een kwalitatief betere oplossing, die bovendien kan rekenen op een groot draagvlak. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Paperback;Verschijningsdatum: Verschijningsdatum2004-01-01;Druk: 2e druk;Afmetingen: 22,1 x 15,1 x 1,2 cm;Aantal pagina's: 150 pagina's;Illustraties: Met illustraties;ISBN13: 9789059312852;Kaarten inbegrepen: Nee; Betrokkenen:Auteur: E. Reijnders | E. Reijnders;Uitgever: Boom Lemma Uitgevers; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee; Nederlands | 2e druk | Paperback | 9789059312852 | 150 pagina'S.
Overland.
Het boek beschrijft de principes en de fasering van en participatief veranderings- en beleidsproces. Inmiddels hebben diverse organisaties de principes met succes in de praktijk toegepast. Het management voerde ingrijpende veranderingen door, waarbij intensief gebruikgemaakt wed van de kennis en ervaringen van de medewerkers. Door de inbreng van kennis en directe betrokkenheid voelden zij zich uiteindelijk ook 'eigenaars' van 'hun' verandering. Het boek Samen veranderen is ontstaan vanuit die ervaringen. De adviseur, beleidsmedewerker of (verander)manager krijgt in het boek de rol van 'veranderregisseur'. Met behulp van vele praktische methodieken en instrumenten kan hij of zij zelf een ingrijpende verandering ontwerpen en regisseren. Het is dan ook een 'doe'- boek. Het doel is stapsgewijs samen te werken naar een kwalitatief betere oplossing, die bovendien kan rekenen op een groot draagvlak. Het boek beschrijft de principes en de fasering van en participatief veranderings- en beleidsproces. Inmiddels hebben diverse organisaties de principes met succes in de praktijk toegepast. Het management voerde ingrijpende veranderingen door, waarbij intensief gebruikgemaakt wed van de kennis en ervaringen van de medewerkers. Door de inbreng van kennis en directe betrokkenheid voelden zij zich uiteindelijk ook 'eigenaars' van 'hun' verandering. Het boek Samen veranderen is ontstaan vanuit die ervaringen. De adviseur, beleidsmedewerker of (verander)manager krijgt in het boek de rol van 'veranderregisseur'. Met behulp van vele praktische methodieken en instrumenten kan hij of zij zelf een ingrijpende verandering ontwerpen en regisseren. Het is dan ook een 'doe'- boek. Het doel is stapsgewijs samen te werken naar een kwalitatief betere oplossing, die bovendien kan rekenen op een groot draagvlak. Inhoud:Taal: Nederlands;Bindwijze: Paperback;Verschijningsdatum: Verschijningsdatum2004-01-01;Druk: 2e druk;Afmetingen: 22,1 x 15,1 x 1,2 cm;Aantal pagina's: 150 pagina's;Illustraties: Met illustraties;ISBN13: 9789059312852;Kaarten inbegrepen: Nee; Betrokkenen:Auteur: E. Reijnders | E. Reijnders;Uitgever: Boom Lemma Uitgevers; EAN: Overige kenmerken:Extra groot lettertype: Nee; Nederlands | 2e druk | Paperback | 9789059312852 | 150 pagina'S.
Lade…