中美高管薪酬制度比较研究:以信息技术行业为例 - ein Angebot gefunden
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胡玲, 作者: 胡玲
中美高管薪酬制度比较研究:以信息技术行业为例 (2013)
NWISBN: 9787509625316 bzw. 7509625319, Sprache unbekannt, 226 Seiten, 经济管理出版社, neu.
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《中美高管薪酬制度比较研究:以信息技术行业为例》介绍了高管激励与约束机制是公司治理的核心内容。作为领先的市场经济国家。美国的高管薪酬实践一直处于企业管理实践的前沿和舆论的风口浪尖。大多数学者倾向于认为，美国高管薪酬制度对于打造世界上最强大的经济体功不可没。伴随着经济全球化浪潮和市场经济的发展，通过比较学习美国高管薪酬制度的经验和教训，有利于中国企业吸引、招募优秀的人才，从而提升企业整体竞争力。, 平装, 版: 第1版, 标签: 经济管理出版社, 经济管理出版社, 产品组: Book, 出版: 2013-07-01, 工作室: 经济管理出版社, 销售排名: 1182717.
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《中美高管薪酬制度比较研究:以信息技术行业为例》介绍了高管激励与约束机制是公司治理的核心内容。作为领先的市场经济国家。美国的高管薪酬实践一直处于企业管理实践的前沿和舆论的风口浪尖。大多数学者倾向于认为，美国高管薪酬制度对于打造世界上最强大的经济体功不可没。伴随着经济全球化浪潮和市场经济的发展，通过比较学习美国高管薪酬制度的经验和教训，有利于中国企业吸引、招募优秀的人才，从而提升企业整体竞争力。, 平装, 版: 第1版, 标签: 经济管理出版社, 经济管理出版社, 产品组: Book, 出版: 2013-07-01, 工作室: 经济管理出版社, 销售排名: 1182717.
Schlüsselwörter: 图书, 经济管理, 行业经济, 工业, 信息产业, 计算机、自动化行业
Daten vom 16.05.2017 05:47h
ISBN (andere Schreibweisen): 7-5096-2531-9, 978-7-5096-2531-6
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ISBN: 9787509625316
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