民办高校教师薪酬制度与薪酬激励研究 - ein Angebot gefunden
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民办高校教师薪酬制度与薪酬激励研究 (2011)
NWISBN: 9787560737799 bzw. 756073779X, Sprache unbekannt, 317 Seiten, 山东大学出版社, neu.
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《民办高校教师薪酬制度与薪酬激励研究》作者刘翠兰选择了民办高校薪酬制度及其激励作用作为论文题目，利用管理学、经济学、教育学等方面的理论，结合自己的工作经验，通过对3所民办高校教师进行的问卷调查收集到数据，采用比较规范的研究方法分析这些数据，得到一些有意思的结论。通过她的研究发现：新进年轻教师对于显性薪酬的需求较高，其显性薪酬满意度较低，在工作中他们会积极承担较多教学工作来获得较多的收入；青年骨干教师对显性薪酬和隐性薪酬的需求均较高，其显性薪酬、隐性薪酬的满意度均不高，有较大的工作压力感；退休返聘教师对于隐性薪酬的需求较高，其隐性薪酬满意度较低，有一定的工作压力感。她的研究揭示了在开放环境下办学的民办高校，其内部教师薪酬制度及其作用受到外部环境的影响，特别是受到学术劳动力市场状况的影响，处于探索阶段的民办高校薪酬制度的“绩效导向”作用，并没有能够充分地体现出来。, 平装, 版: 第1版, 标签: 山东大学出版社, 山东大学出版社, 产品组: Book, 出版: 2011-05-01, 工作室: 山东大学出版社, 销售排名: 617199.
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《民办高校教师薪酬制度与薪酬激励研究》作者刘翠兰选择了民办高校薪酬制度及其激励作用作为论文题目，利用管理学、经济学、教育学等方面的理论，结合自己的工作经验，通过对3所民办高校教师进行的问卷调查收集到数据，采用比较规范的研究方法分析这些数据，得到一些有意思的结论。通过她的研究发现：新进年轻教师对于显性薪酬的需求较高，其显性薪酬满意度较低，在工作中他们会积极承担较多教学工作来获得较多的收入；青年骨干教师对显性薪酬和隐性薪酬的需求均较高，其显性薪酬、隐性薪酬的满意度均不高，有较大的工作压力感；退休返聘教师对于隐性薪酬的需求较高，其隐性薪酬满意度较低，有一定的工作压力感。她的研究揭示了在开放环境下办学的民办高校，其内部教师薪酬制度及其作用受到外部环境的影响，特别是受到学术劳动力市场状况的影响，处于探索阶段的民办高校薪酬制度的“绩效导向”作用，并没有能够充分地体现出来。, 平装, 版: 第1版, 标签: 山东大学出版社, 山东大学出版社, 产品组: Book, 出版: 2011-05-01, 工作室: 山东大学出版社, 销售排名: 617199.
Schlüsselwörter: 图书, 社会科学, 教育, 高等教育, 教师与学生, 各类型高等学校
Daten vom 23.05.2017 12:21h
ISBN (andere Schreibweisen): 7-5607-3779-X, 978-7-5607-3779-9
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ISBN: 9787560737799
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