Verlof voor zorg en scholing - ein Angebot gefunden
Bester Preis: € 9,99 (vom 29.02.2024)Aus dem Archiv:
1
Verlof voor zorg en scholing (2008)
NL PB NWISBN: 9789039366660 bzw. 9039366667, in Holländisch, Taschenbuch, neu.
Lieferung aus: Niederlande, 1, Versandkostenfrei.
Verlof betekent dat een werknemer helemaal niet of minder werkt, terwijl het contract van kracht blijft. Tijdens ouderschapsverlof, zorgverlof of educatief verlof krijgt de werknemer tijd voor zorgtaken of training, maar verlof dient meestal niet de belangen van de werkgever. Er zijn drie soorten verlofregelingen: (1) het recht op verlof voor een specifiek doel wanneer de werknemer aan de vereisten voldoet, (2) verlofbesparing en (3) verlof na een speciaal verzoek wanneer de werknemer niet voldoet aan het criterium van de wet of een collectieve regeling. Het wettelijke kader hiervoor is de standaard van een goede werkgever en een goede werknemer. De huidige studie onderzoekt de juridische obstakels van het opnemen van verlof. Uit het onderzoek blijkt dat vier obstakels kunnen worden geïdentificeerd. Ten eerste weten werknemers vaak niet van tevoren of een werkgever verlof toestaat. Deze onzekerheid wordt veroorzaakt door het gebruik van open standaarden. In het Nederlandse systeem heeft een werknemer vaak recht op vertrek na een beoordeling van de belangen van de werkgever en de werknemer. Daarom is het Nederlandse systeem flexibel, maar een werknemer met een privédienst weet niet altijd zeker of hij verlof kan opnemen. In België heeft de werknemer echter het recht om te vertrekken (Tijdskrediet), indien hij aan alle voorwaarden van de norm heeft voldaan. De Belgische regeling biedt zekerheid, maar biedt weinig ruimte voor oplossingen op maat. Een tweede obstakel is dat verlof in het algemeen onbetaald is, omdat de werknemer in principe geen recht heeft op loon. Sommige soorten verlof worden echter betaald volgens de wet, een collectieve overeenkomst of een individuele overeenkomst. De obstakels van onbetaald verlof kunnen worden overwonnen door verlofsparen te gebruiken als inkomensvoorzieningen. Voorbeelden zijn het voorgestelde concept van de zogenaamde Levensloop-WW (levensloopwerkloosheidswet) van Hermans & Pennings (2006) en het voorgestelde werkbudget (Werkbudget, Commissie arbeidsparticipatie, 2008). Als de werknemer wordt betaald tijdens ouderschapsverlof of opleidingsverlof, kan er in geval van verandering van werkgever een derde probleem optreden: het vermogen van de oude werkgever om tijdens het verlof betaalde salarissen terug te vorderen. De grenzen waaronder het terugvorderen van salaris wettelijk aanvaardbaar is, zijn onduidelijk. Dit kan leiden tot een gevoel van onveiligheid voor werknemers. Een ander obstakel om verlof op te nemen is het risico dat een werknemer wordt benadeeld door verlof op te nemen. Uit de jurisprudentie blijkt dat verlof kan leiden tot degradatie, ontbrekende personeelsbeloningen, een verslechtering van de arbeidsrelatie of ontslag. Werknemers met een tijdelijk contract kunnen vrezen dat het contract niet wordt verlengd. De huidige verlofnormen zijn onbevredigend voor een werknemer met gezinsverantwoordelijkheden en een arbeidsmarkt waarvan wordt verwacht dat de kennis van de werknemers voortdurend up-to-date is. Physical, Paperback.
Verlof betekent dat een werknemer helemaal niet of minder werkt, terwijl het contract van kracht blijft. Tijdens ouderschapsverlof, zorgverlof of educatief verlof krijgt de werknemer tijd voor zorgtaken of training, maar verlof dient meestal niet de belangen van de werkgever. Er zijn drie soorten verlofregelingen: (1) het recht op verlof voor een specifiek doel wanneer de werknemer aan de vereisten voldoet, (2) verlofbesparing en (3) verlof na een speciaal verzoek wanneer de werknemer niet voldoet aan het criterium van de wet of een collectieve regeling. Het wettelijke kader hiervoor is de standaard van een goede werkgever en een goede werknemer. De huidige studie onderzoekt de juridische obstakels van het opnemen van verlof. Uit het onderzoek blijkt dat vier obstakels kunnen worden geïdentificeerd. Ten eerste weten werknemers vaak niet van tevoren of een werkgever verlof toestaat. Deze onzekerheid wordt veroorzaakt door het gebruik van open standaarden. In het Nederlandse systeem heeft een werknemer vaak recht op vertrek na een beoordeling van de belangen van de werkgever en de werknemer. Daarom is het Nederlandse systeem flexibel, maar een werknemer met een privédienst weet niet altijd zeker of hij verlof kan opnemen. In België heeft de werknemer echter het recht om te vertrekken (Tijdskrediet), indien hij aan alle voorwaarden van de norm heeft voldaan. De Belgische regeling biedt zekerheid, maar biedt weinig ruimte voor oplossingen op maat. Een tweede obstakel is dat verlof in het algemeen onbetaald is, omdat de werknemer in principe geen recht heeft op loon. Sommige soorten verlof worden echter betaald volgens de wet, een collectieve overeenkomst of een individuele overeenkomst. De obstakels van onbetaald verlof kunnen worden overwonnen door verlofsparen te gebruiken als inkomensvoorzieningen. Voorbeelden zijn het voorgestelde concept van de zogenaamde Levensloop-WW (levensloopwerkloosheidswet) van Hermans & Pennings (2006) en het voorgestelde werkbudget (Werkbudget, Commissie arbeidsparticipatie, 2008). Als de werknemer wordt betaald tijdens ouderschapsverlof of opleidingsverlof, kan er in geval van verandering van werkgever een derde probleem optreden: het vermogen van de oude werkgever om tijdens het verlof betaalde salarissen terug te vorderen. De grenzen waaronder het terugvorderen van salaris wettelijk aanvaardbaar is, zijn onduidelijk. Dit kan leiden tot een gevoel van onveiligheid voor werknemers. Een ander obstakel om verlof op te nemen is het risico dat een werknemer wordt benadeeld door verlof op te nemen. Uit de jurisprudentie blijkt dat verlof kan leiden tot degradatie, ontbrekende personeelsbeloningen, een verslechtering van de arbeidsrelatie of ontslag. Werknemers met een tijdelijk contract kunnen vrezen dat het contract niet wordt verlengd. De huidige verlofnormen zijn onbevredigend voor een werknemer met gezinsverantwoordelijkheden en een arbeidsmarkt waarvan wordt verwacht dat de kennis van de werknemers voortdurend up-to-date is. Physical, Paperback.
Kategorie: Electronics, Leisure and DIY, Dutch Books, Dutch Books PG, Various | Nederlandstalig, Various | Nederlandstalig, Textual/Printed/Reference Materials, Textual/Printed/Reference Materials, Boeken, Boeken, Boek
Schlüsselwörter: Verlof voor zorg en scholing
Daten vom 29.02.2024 13:42h
ISBN (andere Schreibweisen): 90-393-6666-7, 978-90-393-6666-0
Schlüsselwörter: Verlof voor zorg en scholing
Daten vom 29.02.2024 13:42h
ISBN (andere Schreibweisen): 90-393-6666-7, 978-90-393-6666-0
Zuerst gefunden: 29.02.2024 13:42:52
Zuletzt gefunden: 29.02.2024 13:42:52
Kleinster Preis: € 9,99 (vom 29.02.2024 13:42:52)
Höchster Preis: € 9,99 (vom 29.02.2024 13:42:52)
Fundstellen insgesamt: 1
Zuletzt gefunden: 29.02.2024 13:42:52
Kleinster Preis: € 9,99 (vom 29.02.2024 13:42:52)
Höchster Preis: € 9,99 (vom 29.02.2024 13:42:52)
Fundstellen insgesamt: 1
Momentan keine Suchergebnisse - vielleicht bald lieferbar
Ihre Suche nach ist bei mehr als 100 angebundenen Webshops momentan nicht lieferbar. Wir finden dieses Buch aber trotzdem innerhalb weniger Wochen.
Sie Suchen nach diesem Buch:Caroline G.M. de Groot: Verlof voor zorg en scholing
ISBN: 9789039366660
Speichern Sie diese Suche kostenlos in ab, dann werden Sie automatisch benachrichtigt, sobald dieses Buch verfügbar ist. Meistens finden wir dieses Buch innerhalb weniger Wochen und verständigen Sie dann per E-Mail. Sie können dann frei entscheiden, ob Sie das Buch kaufen wollen oder nicht.
Unsere Suchtipps für Ihre Suche:
- Alle Bücher des Autors.: Suche nach "Autor: caroline groot" liefert mehr Ergebnisse
- Suchen nach Suchbegriffen wie Autor oder Titel des Buches sind erfolgreicher als solche nach der ISBN.: Suche nach "scholing verlof caroline groot" liefert mehr Ergebnisse
Sie haben jetzt folgende Möglichkeiten:
- Speichern Sie diese Seite in Ihren Lesezeichen oder Favoriten ab, dann können Sie jederzeit die Suche erneut ausführen.
- Das Buch ist tatsächlich derzeit vergriffen bzw. nicht lieferbar. Es ist z.B. eine Rarität. Möglicherweise ist es aber in einiger Zeit lieferbar. Speichern Sie dazu diese Suche kostenlos ab oder lassen Sie sich kostenlos auf dieses Gerät benachrichten und Sie werden automatisch per E-Mail oder Nachricht informiert, sobald dieses Buch wieder lieferbar wird. Wir sind zuversichtlich, dass wir jedes Buch auf diese Weise innerhalb relativ kurzer Zeit finden. Probieren Sie es einfach aus!
Mich bei neuen Ergebnissen benachrichtigenSuche jetzt kostenlos SpeichernIn 50 Millionen auch bereits vergriffenen Büchern recherchieren!
Anmeldung mit Google:
ODER
Anmeldung mit Facebook:
Lade…