Strategisch HRM, een Dagboek - ein Angebot gefunden
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Strategisch HRM, een Dagboek (2015)
NL PB NWISBN: 9789078805144 bzw. 9078805145, in Holländisch, 214 Seiten, Damies, Taschenbuch, neu.
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Von Händler/Antiquariat, Book Depository.
Een dagboek over Strategisch Human Resources Management kan dat? Jazeker, er verschijnen regelmatig berichten die relevant zijn voor een cruciale Strategische kijk op de mannen en de vrouwen die je inzet voor je organisatie. Het zijn vaak berichten met een lange houdbaarheidsdatum. SHRM wordt nu m.n. toegepast door multi- en transnationals. Bij andere, kleinere typen organisaties zie je het nauwelijks toegepast. Wel zie je P-Beleid c.q. HR-Beleid. Wat is het verschil? Personeelsbeleid richt zich op de korte termijn. HR beleid richt zich op de middellange termij'. SHRM richt zich op de lange termijn: 'Welke kwaliteiten aan medewerkers hebben we nodig voor onze Strategie? Welke invloed hebben disruptieve technologieen, robotica, autonoom vervoer e.d. op de werkplek? Wat betekent de holacratie voor de medewerker?' Bij toepassen van SHRM investeer je in je medewerkers om rendement te behalen en continuiteit te waarborgen. Vandaar de link van SHRM met het 'Investors in People Raamwerk: 'Outperformance'!", Paperback, Label: Damies, Damies, Productgroep: Book, Gepubliceerd: 2015-07-31, Releasedatum: 2015-07-31, Studio: Damies.
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Een dagboek over Strategisch Human Resources Management kan dat? Jazeker, er verschijnen regelmatig berichten die relevant zijn voor een cruciale Strategische kijk op de mannen en de vrouwen die je inzet voor je organisatie. Het zijn vaak berichten met een lange houdbaarheidsdatum. SHRM wordt nu m.n. toegepast door multi- en transnationals. Bij andere, kleinere typen organisaties zie je het nauwelijks toegepast. Wel zie je P-Beleid c.q. HR-Beleid. Wat is het verschil? Personeelsbeleid richt zich op de korte termijn. HR beleid richt zich op de middellange termij'. SHRM richt zich op de lange termijn: 'Welke kwaliteiten aan medewerkers hebben we nodig voor onze Strategie? Welke invloed hebben disruptieve technologieen, robotica, autonoom vervoer e.d. op de werkplek? Wat betekent de holacratie voor de medewerker?' Bij toepassen van SHRM investeer je in je medewerkers om rendement te behalen en continuiteit te waarborgen. Vandaar de link van SHRM met het 'Investors in People Raamwerk: 'Outperformance'!", Paperback, Label: Damies, Damies, Productgroep: Book, Gepubliceerd: 2015-07-31, Releasedatum: 2015-07-31, Studio: Damies.
Schlüsselwörter: Econometrics, Economic Conditions, Economic Policy & Development, Economic Systems, History, International Economics, Labour, Macroeconomics, Microeconomics, Political Economy, Theory & Philosophy, Books, Business, Finance & Law
Daten vom 08.03.2017 07:43h
ISBN (andere Schreibweisen): 90-78805-14-5, 978-90-78805-14-4
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ISBN: 9789078805144
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